Eixo 4 - Segurança e Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora Flashcards
(47 cards)
O que é Higiene do Trabalho?
A higiene do trabalho representa um conjunto de princípios e práticas destinados a preservar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores em seus ambientes laborais. Essa área essencial da segurança ocupacional busca identificar, avaliar e controlar fatores que possam afetar adversamente a saúde física e mental dos colaboradores, bem como prevenir a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
Aspectos da relação entre higiene do trabalho e o ambiente laboral:
Cultura Organizacional
Legislação e Normas de Segurança
Controle de Riscos Ocupacionais
Ergonomia
Ergonomia
Adaptação do ambiente de trabalho às características físicas e cognitivas dos colaboradores para prevenir lesões musculoesqueléticas e aprimorar a eficiência das atividades.
Controle de Riscos Ocupacionais
Uso adequado de EPIs, e implementação de práticas seguras visando mitigar danos à saúde dos trabalhadores.
Quais os tipos de riscos?
Riscos Ambientais
Riscos Mecânicos
Riscos Ergonômicos
Riscos Biológicos:
- Microorganismos Patogênicos: Exposição pode resultar em infecções e doenças ocupacionais.
- Vírus e Bactérias: Ambiente propício para propagação de doenças.
Riscos Químicos:
- Compostos Químicos: Impacto na saúde variando de irritações a doenças crônicas.
- Gases e Vapores: Inalação pode causar danos respiratórios graves.
- Substâncias Tóxicas: Exposição pode levar a intoxicação aguda ou crônica.
Riscos Físicos:
- Vibrações: Associadas a distúrbios circulatórios e musculoesqueléticos.
- Pressões Anormais: Podem causar problemas respiratórios e circulatórios.
- Calor e Frio Extremos: Condições climáticas extremas impactam a saúde térmica.
- Ruídos: Exposição prolongada pode resultar em perda auditiva irreversível.
Riscos Mecânicos:
- Arranjo físico inadequado: impacto na circulação e segurança no deslocamento
- Máquinas e equipamentos sem proteção: Risco de acidentes graves, como cortes e amputações
-Ferramentas impróprias ou defeituosas: aumento do risco de acidentes e lesões
- Instalações elétricas mal feitas: risco de choques elétricos e incêndios
Riscos Ergonômicos:
- Mobiliário inadequado: posturas inadequadas podem causar lesões musculoesqueléticas
- Esforço físico intenso: risco de lesões e fadiga excessiva
- Controle rígido da produtividade: pressão psicológica, estresse e impacto na saúde mental
- Tarefas repetitivas: associadas a lesões por esforço repetitivo (LER)
- Ritmos excessivos de trabalho: aumento do estresse e riscos à saúde mental
Quatro fases interligadas da gestão eficiente da segurança ocupacional
Antecipação
Reconhecimento
Avaliação
Controle da exposição ocupacional
Antecipação:
A fase de antecipação busca identificar previamente os potenciais riscos e perigos associados a determinadas atividades laborais ou ambientes, com o objetivo de prever e mitigar riscos antes mesmo de serem introduzidos no ambiente de trabalho.
Ex.: Revisão de planos de trabalho, análise de projetos, consideração de históricos de acidentes e revisão de literatura técnica.
Reconhecimento:
A fase de reconhecimento consiste na identificação específica e detalhada dos agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho, com o objetivo de ter uma compreensão clara e abrangente dos fatores de risco existentes.
Ex.: Observação direta, análise de documentos, entrevistas com trabalhadores e revisão de dados histórico.
Avaliação:
A fase de avaliação envolve a mensuração quantitativa ou qualitativa da exposição dos trabalhadores aos agentes nocivos identificados na fase de reconhecimento, com o objetivo de obter dados concretos sobre a extensão da exposição, permitindo uma avaliação precisa dos riscos à saúde.
Ex.: Utilização de instrumentos de medição, análises laboratoriais, questionários e entrevistas.
Controle da exposição ocupacional:
A etapa de controle da exposição ocupacional compreende a implementação de medidas preventivas e corretivas para reduzir ou eliminar os riscos identificados na avaliação, com o objetivo de garantir que os níveis de exposição estejam dentro de limites seguros, protegendo a saúde e segurança dos trabalhadores.
Ex.: Uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), implementação de procedimentos seguros, modificação de processos, entre outras medidas.
Principais espécies de doenças ocupacionais:
Lesões por esforços repetitivos (LER): Causadas por movimentos repetitivos, podem afetar músculos, tendões e nervos.
Pneumoconioses: Doenças pulmonares causadas pela inalação de poeiras minerais, como a silicose.
Distúrbios musculoesqueléticos: Englobam condições como tendinites, bursites e hérnias de disco, associadas a atividades laborais que envolvem esforço físico.
Transtornos psicossociais: Incluem a síndrome de burnout, depressão e ansiedade relacionadas ao ambiente de trabalho.
Etiologia e fisiopatologia
Exposição a agentes químicos
A inalação constante de substâncias tóxicas, como solventes ou metais pesados, no ambiente de trabalho pode levar a lesões hepáticas, renais e comprometimento do sistema respiratório.
Ex.: Mecanismos fisiopatológicos incluem inflamação crônica, necrose celular e disfunção orgânica.
Etiologia e fisiopatologia
Fatores ergonômicos
Condições ergonômicas precárias, como posturas inadequadas e movimentos repetitivos, podem resultar em lesões musculoesqueléticas.
Ex.: A fisiopatologia envolve desgaste progressivo de articulações, inflamação dos tecidos e, em casos extremos, ruptura de tendões.
Etiologia e fisiopatologia
Estresse e pressão psicossocial
Ambientes laborais estressantes podem desencadear distúrbios mentais, como a síndrome de burnout.
Ex.: As alterações fisiopatológicas podem envolver desequilíbrios neuroquímicos, ativação prolongada do sistema de resposta ao estresse e impacto negativo na saúde mental.
Etiologia e fisiopatologia
Exposição a agentes físicos
A exposição a agentes físicos, como radiações ionizantes, vibrações intensas ou temperaturas extremas, pode resultar em condições como câncer e lesões térmicas.
Ex.: A fisiopatologia pode incluir danos ao DNA, alterações na divisão celular e inflamação tecidual.
Doença Ocupacional: o que é?
- Causada pelas características específicas da atividade profissional que o trabalhador exerce.
- Relacionada diretamente às tarefas desempenhadas no trabalho.
Ex.: Um soldador exposto à luz da solda pode desenvolver problemas oculares devido à natureza de sua profissão.
Doença de Trabalho: o que é?
- Definida legalmente como aquela adquirida em função de condições especiais em que o trabalho é realizado, relacionando-se diretamente a ele.
- Provocada pela exposição a agentes presentes no ambiente de trabalho, mesmo que não façam parte das tarefas específicas do trabalhador.
Ex.: Um auxiliar de escritório que, devido à exposição contínua ao barulho dos soldadores, desenvolve perda auditiva, mesmo que essa não seja uma parte direta de suas atividades.
Reconhecimento Oficial está condicionado à existência de dois fatores:
Nexo Causal
Concausalidade
Nexo Causal
O nexo causal refere-se à relação de causa e efeito entre as condições de trabalho e o surgimento da doença. Para que uma doença seja reconhecida como profissional, deve ser demonstrado que ela foi diretamente causada ou significativamente influenciada pelo ambiente de trabalho.
