Examen 1 Flashcards
(69 cards)
Qu’est-ce que la reconnaissance territoriale ?
C’est de reconnaître qu’on est sur un territoire cédé ou qui a été non cédé pour faciliter les relations et la réconciliation entre les peuples.
*L’université de Sherbrooke est sur le territoire ancestral de la nation W8banaki, ndakina.
*reconnaître ce qui s’est passé dans le temps
Quel est le but de la reconnaissance territoriale ?
Faciliter les relations et la réconciliation entre les peuples. Monter qu’on les reconnait. Favoriser intégration
Qu’est-ce que les sciences sociales?
Rassemblent les matières scientifiques qui étudient les relations entre les individus, l’ordre social et politique et les comportements humain.
Qu’est-ce que l’anthropologie?
Science qui étudie l’être humain et qui s’intéresse particulièrement aux expériences de vie des individus et à leur subjectivité
Qu’est-ce que l’anthropologie médicale ?
Science qui a la spécificité de s’intéresser précisément au vécu de la santé et de la maladie aux différents systèmes médicaux ainsi qu’au pluralisme médical au sein d’une même société
*Vécu vs santé (visions, valeurs, perceptions)
Quels sont les champs d’intérêt de l’anthropologie médicale?
-Totalité des facteur qui exercent une influence sur l’état de santé d’un individu
-Interrelations du biologique, psychologiques et du culturel dans notre civilisation comme dans l’ensemble des civilisations du monde
*Il faut faire le travail sur nous et découvrir notre culture
Quels sont les objectifs pour nous en tant que professionnel selon l’approche anthropologique?
Mieux comprendre les gens qu’on soigne= intervention plus efficace
Développer une sensibilité qui mène à la mise en oeuvre de compétences, d’aptitudes et de comportements qui vont dans le sens du respect de la diversité culturelle
Devenir plus conscient de nos propres intériorisations culturelles et apprendre à s’en distancier afin de favoriser la relation soignant et soigné.
Comment on peut atteindre ces objectifs ?
-Se percevoir comme un être culturel et faire émerger la relativité de ses points de vue (relativisme culturel)
-Écouter, trouver ce qui fait sens pour la personne soignée, selon son parcours identitaire
-Négocier: trouver un sens commun dans un processus de coconstruction d’un plan de soin efficace
Comment différencier l’équité, la diversité et l’inclusion ?
Équité: Adapter. Donner plus à ceux qui en ont le plus besoin. Faire un accommodement. Ajuster en fonction.
Diversité: Présence de différentes cultures dans une société. Condition, modes d’expression et expériences des différents groupes.
Inclusion: C’est inclure les gens de la diversité. Sensibiliser les travailleurs de la santé à différentes cultures. éviter les stéréotypes et la généralisation. Il faut s’adapter et faire de la co-construction.
V ou F la culture a une définition populaire ?
F
La culture est séparée en la culture en général soit le phénomène
et les subcultures (sous-culture). C’est l’apparence identitaire dans plusieurs groupes dans la culture lié à la situation socio-économique, l’appartenance à une religion, etc.
ex subcultures:
Qu’est-ce que la culture selon Helman?
C’est l’ensemble de balises (explicites et implicites) dont héritent un individus en tant que membres d’une société particulière et qui leur disent de quelle façon voir le monde, l’expérimenter émotionnellement e s’y comporter en relation avec les autres, les forces surnaturelles, les dieux et l’environnement naturel.
C’est une composante écologique qui fait des systèmes culturels des outils d’adaptation et des systèmes cognitifs et symboliques qui structurent la perception et la connaissance de cet environnement.
*elle est toujours acquise donc ,est une connaissance apprise. Doit être dans un groupe considérable. Est mouvante et s’adapter à l’environnement ou au territoire par exemple
*Permet de transmettre les choses d’une génération à l’autre
Qu’est-ce qu’ils veulent dire quand ils disent que les connaissances sont acquises en parlant de culture*?
Il faut savoir que la frontière entre l’innée et l’acquis n’est pas simple à délimiter.
L’homme à la naissance présente des potentialités qui s’actualiseront par un apprentissage.
Quel est l’importance de l’épigénétique sur la culture?
Les déterminants sociaux, l’environnement peuvent s’inscrire dans nos gènes par des modifications des gènes en inhibant ou exprimant ceux-ci. Donc, on peut dire que l’acquis joue sur nos gènes.
On peut faire quelque chose pour nous selon plusieurs sphères ex: capacité à gérer le stress, séries de facteurs de la vie de la personne, responsabilisation individuelle.
Quels sont les sphères qui forment la culture ?
Langage
Organisations économiques
Structures politiques
Idéologies
Règles vestimentaires
Normes alimentaires
Système scolaire
Système de santé
Qui produit la culture et quel est l’impact sur nous?
Elle est produite et créée par un groupe social ou par un société,
Elle construit l’identité et elle semble aller de soi, donc elle est intériorisée
C’est un sytème car il y a cohérence entre les éléments
Elle offre des choix (valeurs dominantes, modèles)
Comment la culture échappe à la perception selon Edward Hall?
C’est la métaphore de l’iceberg. On a
1. les comportements, les coutumes, l’habillement, la nourriture, etc
2. Règles, normes, symboles
3. Attitudes, croyances, modes de pensées, valeurs, vision du monde
*coconstruction est un défi par le fait qu’on ne sait pas toujours quoi mettre en place
*Peut créer choc culturel par rapport à nos valeurs plus profondes, la place de la famille et certaines religions
Pourquoi est-ce important de comprendre notre subculture?
Nous aide à comprendre nos réactions
V ou F la culture est préétablie et non changeante ?
Faux elle est toujours mouvante, jamais définie et fermée sur elle-même
*Une multitude de subcultures en constituent autant de composantes et de variantes possibles.
*Il peut y avoir des contre-culture qui s’opposent aux valeurs de la société
Quels sont les caractéristiques des cultures-subcultures ?
Culture reliée au groupes ethniques (biculturalisme, cultures vivantes)
Culture liées à la religion, l’âge, statut socioéconomique
Nous avons tous plusieurs cultures qui façonnent nos appartenances identitaires.
Nous sommes tous des êtres de cultures.
Quels sont les fonctions de la culture?
Favoriser la cohésion sociale
-Communication entre les membres
-Prévoir les comportements d’autrui et savoir comment y répondre
-Donner un sens
La culture est apprise (acquise) et elle se compose d’ensemble complexe de savoir, croyances. Favorise la communication et la manière de faire
Qu’est-ce que l’ethnocentrisme?
C’est le point de vue selon lequel le groupe social auquel on appartient est le centre de toutes choses, tous les autres groupes étant mesurés et évalués par rapport à lui.
*On évalue les autres selon nos concepts et valeurs
On fait comme si les manières de faire, de penser et d’être de l’autre pouvaient être jugées, expliquées dans le cadres de nos schèmes familiers. Donc c’est préférable d’agir selon nous ce qu’on pense.
Quelle est la conséquence de l’ethnocentrisme ?
Hiérarchisation des cultures et des valeurs en plaçant les siennes au-dessus des autres.
*Pour comprendre une culture, il faut sortir de la notre. C’est aussi ça l’ethnocentrisme
En quoi consiste les étapes du modèle interculturel systémique?
- Décentration. Cadre de référence de l’intervenant. L’intervenant social possède des valeurs, une vision de l’inclusion et une histoire. Protocole à respecter.
2.Compréhension du système de l’autre. Cadre de référence du migrant. Le migrant a ses valeurs, sa vision de l’intervention, sa trajectoire migratoire.
- Médiation: Intervention-lieu de négociation entre l’intervenant social et le migrant
Quels sont les 3 composantes qui influencent l’intéraction intervenant social et migrant et l’impact négatif que ça peut avoir ?
- Rencontre interculturelle
- Ouverture ou fermeture
- Tensions ou dialogues interculturels.
Peut mener selon les filtres, écrans personnels ou stéréotypes à des malentendus, de l’incompréhension ou des jugements de valeur