Flashcards
(32 cards)
Welche zwei Seiten muss man bei der Auseinandersetzung mit Arbeit betrachten?
Erfolgserlebnisse, Selbstbestätigung oder das Gefühl, gebraucht zu werden; Mühe, Plage oder Last
Welche Definitionskriterien von Arbeit werden häufig verwendet?
- Arbeit ist zielgerichtet
- Arbeit ist bewusst
- Arbeit schafft Gebrauchswert
- Arbeit ist gesellschaftlich determiniert
Warum ist Bezahlung aus Sicht der Arbeitspsychologie kein geeignetes Kriterium zur Unterscheidung von Arbeit und ‚Nichtarbeit‘?
Ein erheblicher Anteil der geleisteten Arbeit ist unbezahlt, z.B. ehrenamtliche Arbeit oder Kinderbetreuung
Was verstehen Sie unter dem ‚moralischen Dilemma‘ der Arbeitspsychologie?
Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Interessen der Unternehmensführung und Bedürfnissen von Mitarbeitern
Was sind die Merkmale des Scientific Managements nach Frederik Taylor?
- Zergliederung der Arbeitsaufgabe
- Auswahl und Schulung der für eine Tätigkeit bestgeeigneten Arbeitskräfte
- Trennung von Hand- und Kopfarbeit
- „Herzliches“ Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Wie ist die Vorgehensweise der Gilbreths bei der Verbesserung von Arbeitstätigkeiten?
Elementarbewegungen werden durch Zeit- und Bewegungsstudien bestimmt und zu optimalen Bewegungsabläufen zusammengesetzt
Was ist Psychotechnik?
Anwendung psychologischer Verfahren auf die gesamte Kultur, zur Klärung und Verbesserung von Berufseignung und Arbeitsleistung
Was sind wesentliche Merkmale des Arbeitshandelns nach Volpert?
- Zielgerichtetheit
- Bewusstheit
- Gegenständlichkeit
- Gesellschaftliche Eingebundenheit
- Soziale Eingebundenheit
Welche Regulationsebenen können unterschieden werden?
- Sensumotorische Regulationsebene
- Perzeptiv-begriffliche Regulationsebene
- Intellektuelle Regulationsebene
Warum ist die Unterscheidung der Regulationsebenen wichtig?
Damit Tätigkeiten mit unterschiedlichen Regulationsanforderungen getrennt werden können
Was ist der Unterschied zwischen hierarchischer und sequenzieller Vollständigkeit?
- Hierarchische Vollständigkeit: Aufgaben sprechen alle Regulationsebenen an
- Sequenzielle Vollständigkeit: Gesamt-Handlungszyklus wird durchlaufen
Ist eine sequenziell vollständige Handlung auch eine hierarchisch vollständige Handlung?
Nicht unbedingt
Warum ist Vollständigkeit beim Arbeitshandeln wichtig?
Vollständige Handlungen sind persönlichkeitsförderlicher und haben positive Effekte auf Motivation
Wie wirken sich Regulationsbehinderungen beim Arbeitshandeln aus?
Verzögerung des Arbeitsprozesses, zusätzliche Regulationskapazitäten, negative Affektivität
Was bedeutet Verhältnisprävention?
Ziel auf die Veränderung der Arbeitssituation insgesamt, inklusive Umgebungsbedingungen und organisatorischer Rahmenbedingungen
Was zeichnet psychologische Arbeitsgestaltung aus?
Fokus auf die individuell wahrgenommene und re-interpretierten Aufgabe, ganzheitliche Aufgaben und Handlungsspielräume
Welche Strategien der Arbeitsgestaltung sind bekannt?
- Präventiv
- Korrektiv
- Differentiell
- Prospektiv
Warum werden mit Job rotation und Job enlargement noch keine vollständigen Aufgaben gestaltet?
Job rotation kann unvollständige Aufgaben beinhalten; Job enlargement bietet keine höheren Regulationsanforderungen
Welche Strategien der Arbeitsgestaltung würden Sie verfolgen, um Arbeit persönlichkeitsförderlich zu gestalten?
Sequentiell und hierarchisch vollständige Aufgaben durch vertikale Aufgabenerweiterung oder Gruppenarbeitsformen
Wie unterscheidet sich teilautonome Gruppenarbeit von anderen Konzepten der Aufgabenerweiterung?
Teilautonome Arbeitsgruppen erfüllen das Kriterium vollständiger Arbeitsaufgaben und bieten nachhaltige Entscheidungsbefugnisse
Welche Komponenten umfasst die Arbeitszufriedenheit als arbeitsbezogene Einstellung?
- Kognitive Komponente
- Affektive Komponente
- Konative Komponente
In welcher Beziehung steht die Arbeitszufriedenheit mit der beruflichen Leistung?
Moderater Zusammenhang, AZ kann Antezedenz oder Konsequenz von Leistung sein
Wie lässt sich nach der Zwei-Faktoren-Theorie Arbeitszufriedenheit steigern?
Durch Stärkung der als Motivatoren angesehenen Kontentfaktoren, wie Anerkennung und Verantwortung
Welches individuelle Bedürfnis hat beim Job Characteristics Modell einen großen Einfluss?
Bedürfnis nach Entfaltung
