FORMACIÓN DE GRUPOS

Question 1

Criterios para la formación de grupos

Answer 1

1. Instrumental o funcional: Los grupos se forman para cumplir un objetivo específico

Permite satisfacer necesidades:

• Psicológica: afiliación y poder
• Interpersonales: soporte social
• De información: aprendizaje y desarrollo

2. Atracción interpersonal: Las personas se agrupan porque se sienten atraídas entre sí.

Question 2

TIPOS DE FORMACIÓN DE GRUPOS - MORELAND

Answer 2

Más allá de tener intereses distintos debemos llegar a la integración social de los individuos

1. INTEGRACIÓN AMBIENTAL: Cuando el ambiente ha proporcionado los recursos necesarios para que se forme. → ej. parque de perros
2. INTEGRACIÓN AFECTIVA: Cuando las personas desarrollan
   sentimientos compartidos.
3. INTEGRACIÓN CONDUCTUAL: Cuando las personas se unen para satisfacer sus necesidades. → ej. ollas comunes
4. INTEGRACIÓN COGNITIVA: Cuando las personas se dan cuenta de que comparten importantes
   características personales.

Question 3

MODELO LINEAL DE TUCKMAN

Answer 3

Etapas → todos los grupos pasan por estas

1. Formación: comprobación de los integrantes → los miembros se conocen (nos mostramos amables, accesibles pero también nos sentimos inseguros si es que caemos bien o no)
2. Tormenta: Va pasando el tiempo y la personalidad empieza a salir → Conflicto intergrupal: desacuerdos, se pierde la cordialidad (quien asume el liderazgo)
3. Normativa: Comenzamos a poner las primeras reglas y normas del grupo → el grupo empieza a funcionar mejor (consigue su funcionalidad o fluidez)
4. Ejecución: cada uno aporta desde su particularidad → emergencia de soluciones (cada quien hace la tarea que debe hacer)
5. Clausura:el cierre del grupo → se disuelve el grupo porque se logro el objetivo

Question 4

MODELO NO LINEAL (no convencional) GERSICK

Answer 4

1. Fase 1: Marco inicial de relaciones interpersonal y de actividades implicadas en la tarea
   se conocen, apertura
   Más exploratorio
2. Transición: cuando ya comienza el trabajo, las cosas cambian → nos reubicamos en nuestros roles (se reorganizan)
   el punto medio
3. Fase 2: Cada uno ya se acentúa en su puesto dentro del grupo (identifica las reglas explícitas e implícitas del grupo)
4. Terminación (ejecución rápida): como ya saben sus roles, el grupo realiza el esfuerzo final para completar su tarea y lograr su objetivo

Question 5

MODELO INTEGRADO DE WORCHEL

Answer 5

1. Descontento: los individuos se sienten insatisfechos porque buscan integrarse a un grupo → NECESITO un equipo para lograr mi objetivo
2. Acontecimiento desencadenante: Algo ha hecho que nos agrupemos (se forma el grupo) → se une porque tiene un interés en común (querer lograr los objetivos)
3. Identificación grupal: el grupo establece una identidad común y un sentido de pertenencia (personalidad → tiene sus rasgos)
   identificar características específicas que nos hacen únicos
4. Producción grupal: las tareas que conducen al logro del objetivo → el grupo está acá para generar (secuencia de tareas para lograr una meta o un objetivo)
5. Individuación: los miembros se enfocan en los objetivos personales → no quieren ser un grupo (quieren que sus intereses individuales sobresalen)
6. Declive: se desintegra el equipo o es nueva al compromiso grupal (se disuelve o nos reinventa)

Question 6

Factores de desarrollo de cohesión de grupo: entitatividad

Answer 6

La percepción de un grupo como una entidad distintiva.

• los grupos no son solo una colección de individuos, sino que tienen una identidad propia y un sentido de unidad
• el grupo es más que las individualidades (es un todo)

Question 7

Factores de desarrollo de cohesión de grupo: cohesión

Answer 7

La fuerza o grado de unión que existe entre los miembros de un grupo.

Cuanto más cohesionado es un grupo frente a un objetivo común, más unidos se sienten sus miembros y más comprometidos están con el grupo en sí.

Question 8

Elementos de la cohesión

Answer 8

1. Interacción: Vínculo mutuo que se forma entre los miembros de un grupo como resultado de esfuerzos concertados por un interés y propósitos comunes.

• no hay interacción sin vínculo
• es importante interactuar

2. Influencia social: Número de veces que los sujetos usan «nosotros» frente a «yo»
3. Atracción grupal:Fuerza que se da en el grupo:

• Atracción interpersonal entre miembros del grupo: nos sentimos atraídos por nuestra forma de ser
• Atracción hacia las actividades del grupo
• Atracción hacia los objetivos del grupo: cuál es la finalidad de este grupo
• Atracción hacia las recompensas: que voy a recibir
• Atracción hacia la pertenencia grupal: sentirme parte de