Formes, justice et équité

Question 1

Définition des types d’équité (à l’examen identifier lequel est quoi)

Answer 1

Équité interne –> comparaison des emplois à l’intérieur de l’organisation
- Vise à assurer un niveau de rémunération reflétant les exigences et la contribution relative des emplois par rapport aux autres emplois de l’organisation

Équité externe –> comparaison des emplois sur le marché du travail
- Vise à assurer un niveau de rémunération compétitif par rapport à un emploi semblable dans des organisations comparables

Équité individuelle –> reconnaissance des caractéristiques individuelles
favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires
- Vise à assurer un niveau de rémunération reflétant de manière appropriée les caractéristiques propres de la personne (expérience, ancienneté, performance, compétences)

Équité collective –> reconnaissance des efforts collectifs permettant d’atteindre les objectifs d’affaires
- Vise à s’assurer que les politiques et pratiques de rémunération s’appliquent à l’ensemble des employés d’une équipe, d’un groupe ou de l’organisation (peu importe le niveau de contribution individuelle)