Groups - Leadership - Intergroup Flashcards
(33 cards)
Vad är antalet personer som utgör kärnan i en grupp?
2-6 personer. Utöver detta så interagerar man inte så mycket.
Formell grupp
Ex. studenter i ett grupparbete
Informell grupp
Vänner
Organisation och grupp
Gruppen består av ett större antal individer vilket behövs för mer sofistikerade sätt att interagera med medlemmar.
När tenderar grupper att bli mer homogena?
I och med att man söker sig till miljöer och situationer där man kommer i kontakt med personer som har samma intresse etc.
Vad är implicita och explicita normer för en grupp?
Hur man beter sig i en grupp och vad som är tillåtet och inte.
Vad är implicita och explicita fördelningar för en grupp
Där varje person förväntas att göra vissa saker utifrån sin roll.
Hur påverkar andras närvaro oss? Och hur är närvaron betingad?
Andras närvaro påverkas oss i många olika avseenden, både positivt och negativt.
- Få oss att bli taggade/känna utmaning
- Få oss att känna att vi blir granskade/bedömda
- Distraherar oss
Närvaron av andra behöver inte vara direkt, utan kan vara underförstådd, indirekt eller imaginär.
Social lättnad (social facilitation)
En effekt som gör att människor (och djur), i andras närvaro presterar bättre på välinlärda/lätta uppgifter och sämre på icke välinlärda/komplicerade uppgifter
Vilka teorier kan förklara social lättnad?
- Drive
- Evaluation apprehension
- Distraction conflict
- Self-awareness
Drive
Andras närvaro får oss att “vakna till” vilket ger oss “energi” och får oss att prestera bättre vad gäller lätta uppgifter och sämre vad det gäller svåra uppgifter
Evaluation Apprehension
Andras närvaro får oss att känna oss granskade/utvärderade och vi oroar oss för det - vi presterar därmed olika beroende på uppgiftens svårighetsgrad och åskådarnas uppmärksamhet
Distraction conflict
Andras närvaro distraherar oss och får oss att prestera bättre vad gäller lätta (lite resurser) uppgifter och sämre vad gäller svåra (mycket resurser) uppgifter. Betonar omfattningen av distraktionen för lätta uppgifter.
Self-awareness
Får oss att tänka på vårt faktiska jag och ideal jag - ju mindre diskrepans desto bättre prestation.
Social lättja (social loafing)
Om enskilda prestationer inte syns presterar individer sämre när dessa arbetar i grupp jämfört med när de arbetar själva.
Ju fler individer i en grupp desto sämre blir de individuella prestationerna. Människor “slappnar av” och det påverkar deras prestationer.
Free-rider effekten
En individs prestation i gruppen antas påverkas av tanken om att andra inte gör sitt bästa –> gör inte heller sitt bästa.
Hur kan man motverka social lättja?
- Dela upp arbetet i olika välisolerade delar
- Enskilda individers bidrag bör vara identifierbara, deltagarna bör veta det
- Mät enskilda individers bidrag om det går
- Fördela roller så att deltagarna kan ta ansvar för var sin roll i gruppen
- Ha mindre grupper
- Belöna bättre prestationer tydligt.
- Ge meningsfulla, intressanta och komplexa uppgifter
Gruppolarisering
Våra attityder och beteenden tenderar att förstärkas och vi blir mer beslutsamma kring dessa då vi ventilerar dessa i grupper med likasinnade.
Vad tenderar gruppolarisering att göra för gruppbeslut?
Det brukar leda till att besluten blir mer extrema. Orsaken anses bero dels på konformitet och dels på att olika gruppmedlemmar kommer med idéer som förstärker beslutet i fråga.
Groupthink
Uppträder då medlemmars huvudsyfte blir att nå consensus och minimera konflikter snarare än att kritiskt utvärdera alternativen för olika idéer.
När brukar groupthink oftast förekomma?
Det förekommer oftast i sammanhang med starka ledare.
Beskriv typiska drag för groupthink
- Medlemmar tenderar att diskutera gemensamma snarare än unika idéer
- Möten används ofta för att bekräfta snarare än att granska initiala tankar
- Isolering
- Hot utifrån
- Enighet
Hur kan man motverka groupthink?
- Opartiska ledare
- Diskussioner och eventuellt beslut i subgrupper
- Utse en opponent inom gruppen
- Rådgöra med experter utifrån
Konformitet
Uppstår när enskilda gruppmedlemmar anpassar sin uppfattning så att de blir (helt) överensstämmande med de uppfattningar som dominerar i gruppen.
eller
Beteende/attityd eller beteendeförändring/attitydförändring utifrån en grupps (eller individs) förväntningar och uppfattningar. Likformighet inom en grupp.
