Gruppenprozesse und -leistungen Flashcards
(30 cards)
Wie lautet die Definition einer Gruppe?
Eine Gruppe besteht aus zwei oder mehr Menschen, die miteinander interagieren und interdependet in dem Sinne sind, dass ihre Bedürfnisse sowie Ziele eine gegenseitige Beeinflussung bewirken
Welche Funktion haben Gruppen?
- Regeln sozialeN Normen z.B. bei Verstoß ausgeschlossen
- Vermittelt gemeinsame Erwartungen an das Verhalten -> Rolleneinnahme
- Rolleneinnahme kann so stark sein, dass persönliche Identität dadurch verloren geht bsp Stanford Prison Experiment
- Gruppenkohäsion
Warum schließen sich Menschen zu einer Gruppe?
- Fundamentales Bedürfnis nach Zugehörigkeit
- Evolution -> sichert Überleben
- Normen können aufgestellt werden
- Helfen bei Definition von unserem Selbst (soziale Identität)
Welche Motivationsverluste gibt es?
- social loafing (soz. Faulenzen)
- dispensability effect (Entbehrlichkeitseffekt)
- sucker effect (Trotteleffekt)
Welche Motivationsgewinne gibt es?
- Social competition (Soz. Wettbewerb)
- social compensation (soz. Kompensation)
- Köhlereffekt
Was versteht man unter social loafing?
Motivationsverlust, da eigener Beitrag innerhalb einer Gruppe nicht identifizierbar ist
Was versteht man unter dem dispensability effect?
Geringere Anstrengung, da eigener Beitrag klein zu sein scheint z.B. Einsetzen fürs Klima
Was versteht man unter dem sucker effect?
Wahrnehmung, dass andere nicht beitragen und man selber nicht ausgenutzt werden möchte z.B. Griechenlandkrise Steuern zahlen
Was versteht man unter social competition?
Gruppenmitglieder wollen sich gegenseitig mit Leistung ausstechen
Was versteht man unter social compensation?
nicht optimale Leistung schwächer Mitglieder wird ausgeglichen
Was versteht man unter dem Köhlereffekt?
Schwächere Mitglieder strengen sich mehr an, um nicht für die schwache Gruppenleistung verantwortlich zu sein
Entscheidungen in Gruppen zu treffen hat welche Vorteile?
- Mehr Entscheidungsressourcen (Brainpower)
- Spezialisierung
Entscheidungen in Gruppen zu treffen hat welche Nachteile?
- Zeitverlust
- Konflikte und Reibungsverluste
- Produktionshemmung
- Vorwiegend Kommunikation über bereits geteiltes Wissen
- Gruppendenken
Gruppenentscheidungen können bei komplexen Aufgaben besser sein. Unter welcher Voraussetzung?
- Gruppe heterogen
- Mitglieder haben ergänzende Fähigkeiten
Offener Austausch und Respekt vor der Expertise
Welches “aber” gibt es bei Gruppenentscheidungen über komplexe Aufgaben?
Es kann zu Prozessverlusten kommen z.B. beim Brainstorming (Diehl & Stroel 1987)
Was hat die Meta-Analyse zum Brainstorming ergeben und wer hat diese erfasst?
Mullen, Johnsen & Salas 1991
Qualität und Anzahl der Ideen reduziert sich wenn die Gruppe >1 ist; je größer die Gruppe ist
Woran liegt die Reduzierung der Qualität beim Brainstorming in einer Gruppe?
u.a. Produktionsblockierung
-> nur ein Mitglied kann zu einem Zeitpunkt seine Ideen äußern, sodass andere Ideen zu gleichen Zeit nicht äußerbar sind
Wie kann man die Ursache für schlechtere Qualität beim Brainstorming in einer Gruppe intervenieren? Wer hat dies herausgearbeitet?
Personen sollen vor einem Meeting erst alleine brainstormen, dann die Ideen sammeln
-> Diehl & Dtroebe 1987; Lamm & Trommsdorff 1973
Wie stellt man sich die Leistung in einer Gruppe vor und wie ist es tatsächlich?
Naive Idee wäre addieren (1+1+1+1=4)
-> Tatsächlich beeinflusst die Anwesenheit anderer das Leistungsverhalten (Minderung/Steigerung)
Was hat Triplett in seinem klassische Experiment 1898 erforscht? Welchen Effekt hatte dies?
Experiment zur sozialen Erleichterung:
- Zeiten von Bahnrafharern wurden im Wettbewerb; mit Pacemaker und alleine vergleichen
- Kinder müssen Angelschnur aufwickeln
-> Man ist im Beisein anderer schneller als alleine
Was ist der Ringelmanneffekt?
1880 Experiment: Tauziehen
Jeder Einzelne erbringt weniger Leistung als wenn Aufgabe alleine zu lösen ist
Welche Gründe hat der RIngelmanneffekt?
- social loafing
- Koordinationsverlust
Welchen Versuch haben Latane, Williams & Harkins gemacht?
1979 Experiment zum social loafing:
Probanden sollen so laut wie möglich schreien:
- alleine; in echter Gruppe; in Pseudo-Gruppe
Was kam bei dem Experiment zum social loafing raus? Und wer hat diesen durchgeführt?
Latane, Williams & Harkins 1979
Die Anstrengung verringerte sich von der Einzelleistung zu der Pseudo-Gruppe, obwohl die VP faktisch in beiden Szenarien alleine schreien musste.
-> Differenz zwischen Pseudo-Gruppe und tatsächlichen Gruppe ist auf Koordinationsverlust zurückzuführen
