H3 D1 Actiemiddelen en werking van het bestuur Flashcards

1
Q

Definitie bestuurlijke rechtshandeling

A
  • eenzijdig: geen instemming nodig
  • bestuurlijk
  • rechtshandeling: beoogt rechtsgevolgen
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Kenmerken Eenzijdige Bestuurlijke Rechtshandeling

A
  • Verbindend (zonder toestemming betrokkene)
  • Dwingend/privilège du préalable (geacht wettig)
  • Uitvoerbaar (geen tussenkomst rechter vereist)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Belang definitie EBR

A
  • bevoegdheid RVS
  • Hoedanigheid AO
  • Bestuurlijke regelgeving:
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Opgelet gunningsbeslissing

A
  • EBR

- niet in algemeen belang: geen imperiumbevoegdheid dus geen toegang tot de RVS!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Criterium imperiumhoedanigheid- toepassing

A

Privaatrechtelijk: imperiumbevoegdheid
Zo niet: geen AO! (ondanks misschien EBR)

Gunningbeslissing (toewijzen opdracht) is eenzijdig maar geen imperiumbevoegdheid

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Toegangspoort tot RVS

A

Bestuur zijn in zin van art 14 RVS: RS: als geen imperiumbevoegdheid dan niet
vb publieke school geen probleem UGent
vb private school KUL enkel in hoeverre ze imperiumbevoegdheid uitoefent

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Imperiumbevoegdheid

A

Bevoegdheid om eenzijdig beslissingen op te leggen die derden binden, zonder hun instemming (en in het algemeen belang) = gezagsbeslissing!

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Definitie reglement

A

Besluit dat rechtsregel formuleert
Algemene draagwijdte
Vindt oneindig keer plaats

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Definitie Individuele bestuurshandeling

A

Toepassing van een algemene rechtsregel op een persoon/zaak - Rgevolgen vinden maar 1 keer plaats

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Belang reglement/individuele bestuurshandeling

A

INDIVIDUEEL
- patere legem qua ipse fecisti: horizontale hiërarchie: besturen moeten bij ind besluiten nemen, de reglementen naleven

(geen HDN want verticaal)
(is gelijkheidsbeginsel)

  • Formele motiveringsplicht (in beslissing zelf)
  • Vormvereisten
    vb op voorhand syndicaat betrekken bij aanpassen personeelsstatuut want wordt uiteindelijk wel ind bh

REGLEMENTAIR
- advies RVS

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Gebonden bevoegdheid

A

Voorwaarden IN WET te nemen of te laten

Subjectief beroep bij de gewone rechter

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Discretionaire bevoegdheid

A

Bestuur heeft appreciatiemarge

Objectief beroep bij RVS

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Verschil objectief en subjectief beroep

A

GHR buiten toepassing laten art 159

RVS vernietigingsbevoegdheid art 14.1 RVS-wet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Termijnen tav bestuur

A
  • Ordetermijn: geen bevoegdheidsverlies - wel bindend
  • Vervaltermijn: wel bevoegdheidsverlies- niet absoluut bindend: vatbaar stuiting/schorsing DLB
  • Verjaringstermijn: bevoegheidsverlies- wel vatbaar voor schorsing of stuiting

60d termijn beroep RVS

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Stuiting/schorsing

A

Stuiting: volledig opnieuw beginnen termijn
Schorsing: termijn on hold - termijn loopt verder bij verdwijnen schorsingsgrond

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Bekendmaking/kennisgeving

A

Bekendmaking bij reglement- vorm bij wet bepaald vb aanplakking

Kennisgeving bij individuele BH - dan pas verbindend- verplichte vermelding beroepsmogelijkheden (art 19 RVS-wet) maar wel lopen na vier maand

17
Q

Einde BH

A
  • automatisch verval/schorsing/stuiting
  • opheffing: verdwijnen uit rechtsverkeer EX NUNC - reglement altijd mogelijk maar bij individuele RH intrekkingsleer (EX TUNC)
    afweging legaliteits- en rechtszekerheidsbeginsel
18
Q

Intrekkingsleer

A
Wat? 
Volledig uit het rechtsverkeer lichten van een individuele  bestuurlijke rechtshandeling 
EX TUNC
RS RVS
Afweging legaliteit en rechtszekerheid

STAPPENPLAN
bij bestuurshandeling
ind/reglementair: intrekken reglement kan altijd
individuele bestuurshandeling
– niet rechtsverlenend? Kan ingetrokken worden
– rechtsverlenend? Kan ingetrokken worden wanneer onwettig en cumulatief, uitvoering bestuurshandeling onzeker (termijn 60d RVS)

— uitz termijn niet dus kan nog wel ingetrokken worden als
bedrog
onbestaande rechtshandeling
norm zegt uitdrukkelijk dat de individuele BH kan worden ingetrokken

19
Q

Extra bij intrekkingsleer

A

HVC zegt dat 159 geen onderscheid maakt tussen individuele of reglementaire bestuurshandelingen

Geen rechten ontlenen uit onwettige bestuurshandelingen (betekent dus kan niet ingetrokken worden als onwettig en uitvoerbaarheid nog niet zeker)

Dus gewone rechter kan wettigheid van bestuurshandelingen (eender welke) toetsen op basis van HDN en weigeren toe te passen als in strijd hogere Norm.

20
Q

Regeling omtrent politie op gemeentelijk niveau

A
  • bestuurlijke politiemaatregel is vrijwaren “openbare orde” volgens art 6 VIII BWHI en zegt dat dus federaal is
  • maar staat wel uitgewerkt in art 135 $2, 7° N. Gem wet uitgewerkt, maar over “openbare OVERLAST”, wat ruimer is dan openbare orde

=> gemeenten bevoegd voor bestuurlijke politiemaatregelen zoals vb GAS-wet
opm plaatsverbod sinds GAS een bestuurlijke maatregel, geen sanctie door burgemeester

21
Q

Flandia arrest

A

was slecht wegdek- schadevergoeding van OH kunnen vragen

er is geen theorie van admin contracten: OH valt ook gewoon onder 1382BW

geen onderscheid tussen de staat handelend als OH of als particulier doet niet terzake

22
Q

AANBESTEDING

A

Ohopdracht gaat naar dingen die laagste regelmatige offerte heeft ingediend

23
Q

OFFERTEAANVRAAG

A

inschrijver die een regelmatige offerte heeft ingediend die het meest economisch is, wil zeggen rekening houdend met de gunningscriteria!