Hoofdstuk 3 Flashcards
(24 cards)
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Het loon en de arbeidsduur.
Wat is functiewaardering?
Bij functiewaardering deel je functie in obv de zwaarte van de functie. (indelen in functiehuis)
Hoe wordt een functie gewaardeerd?
Functieomschrijving met competenties zoals kennis, opleiding, ervaring, leidinggeven.
Punten toekennen op competenties
Functie indelen op functieklasse
Functie indelen in loonschaal
Welke systemen kunnen worden gebruikt voor een functiewaardering?
Analytische of puntensysteem: De bijelkaar opgetelde punten vormen de totaalwaardering van een functie waarna deze wordt ingedeeld in een functiematrix.
Niet-Analytische systemen: Functies worden onderling vergeleken met norm- en/of referentiefuncties. De vergelijking levert een bepaalde score op waardoor een rangorder ontstaat.
Wat zijn de meest voorkomende beloningssystemen? En wat is het?
Tijdloon en prestatieloon
Tijdloon = vast maandloon of 4- weken loon. Gekoppeld aan functie.
Prestatieloon = afhankelijk van de geleverde prestatie
Welke mogelijkheden zien we bij prestatieloon?
Stukloon, per krat fruit of groente
Provisie, verkoopomzet variabele beloning
Bonus, eenmalige beloning bij vooraf gesteld doel
Winstdeling, bedrag of percentage van de behaalde winst
Wat zijn de voor- en nadelen van prestatieloon?
Voor:
* motivatie wordt vergroot
Na:
* jaloezie onderling
* werkdruk kan te hoog zijn
* werk wordt afgeraffeld, kwaliteit wordt geschaad
Wat betekent de term employee benefits?
Voordelen voor de werknemer
Dit zijn voordelen die zich richten op beloning, sociale zekerheid, zorg, verlof, ontslagzaken en pensioen.
Wat is het doel van employee benefits
Medewerkers binden
Wat is een cafetariamodel?
Medewerkers kunnen kiezen uit diverse uitruilingsmogelijkheden. Zij kunnen in dit geval bv loon in geld uitruilen tegen loon in tijd.
Wat zijn voorbeelden van employee benefits?
Leaseauto rijden, kinderopvang, ouderschapsverlof, deeltijdwerk, opleidingen, OV-abonnement, inkopen van vakantiedagen.
Noem een aandachtspunt bij employee benefits
Als via het cafetariamodel een medewerker besluit om belast loon in te ruilen tegen onbelast loon, kan dit een nadelig gevolg hebben voor o.a.:
* vakantiebijslag
* eindejaarsuitkering/13e maand
* pensioenopbouw
* uitkering
* vrije ruimte
Werknemer en werkgever moeten zich realiseren dat bij een verlaging van fiscaal loon ook verlaging kan volgen voor bovengenoemde punten.
Wat is het verschil tussen jobtime en shoptime?
Shoptime is echt de aanwezigheid van de medewerker.
Jobtime zijn de uren dat de medewerker daadwerkelijk aan het werk is.
Wat zijn de eisen van een loonadministratie ?
Gewerkte en afwezigheidsuren moeten worden vastgesteld.
- shoptime
- jobtime’
- controle op afwezigheidsuren
Correcte bruto netto berekening maken
Informatie voor de nettobetaling én de afdracht loonheffingen moeten tijdig worden opgeleverd
Wat zijn de kerntaken van een salarisadministrateur?
berekenen en controleren van bruto-netto salarissen
berekenen en controleren van loonheffingen
maken van proforma berekeningen
verwerken van betalingsopdrachten mbt de lonen
aanleveren van loongegevens voor de loonjournaalposten
Wat zijn de kerntaken van de financiele administratie?
- Beheer geldstromen
– Vastleggen financiële feiten
– Uitvoeren wettelijke plichten
– Informatievoorziening
Wat zijn de taken van HR?
- Personeelsbeheer
– Personeelsinformatie
– Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap
– Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden
Van welk type functies spreek je binnen functiescheiding?
Beschikken
Bewaren
Registreren
Controleren
Uitvoeren
Wat doet men binnen de functie beschikken?
De medewerker mag de onderneming binden aan derden.
Zoals recruitment doet met de arbeidsovereenkomst.
Wat doet men binnen de functie bewaren?
De medewerker draagt zorg voor het bewaren van goederen en geldmiddelen binnen een organisatie. Zoals crediteuren
Wat doet men binnen de functie registreren?
De medewerker is verantwoordelijk voor het vastleggen van toestanden en gebeurtenissen. HR, SA en Finance hebben allemaal een registrerende functie op hun eigen terrein.
Wat doet men binnen de functie controleren?
De medewerker gaat na of de verrichte handelingen conform de richtlijnen hebben plaatsgevonden, bijv een accountant of bijv rob/yv met akkoord
Wat doet men binnen de functie uitvoeren?
De medewerker verricht overige activiteiten, bijv salarissen uitbetalen.
Wat zijn de voordelen van gescheiden afdelingen?
Privacybescherming
Kennis door specialisatie; minder fouten
Beperken van fraude door functiescheiding
