HR Flashcards
(11 cards)
Внешний вид
Направь на себя рассеянный свет “прохладного” оттенка, оденься, помойся и причешись. “Эффект ореола” положительно повлияет на оценку собеседником – если человек выглядит хорошо, значит и задачи решать будет хорошо. Не обязательно тратиться на камеру и микрофон, свет важнее, если остальные дают хотя бы 3/5 качество. USB настольной лампы хватит, блогерское кольцо отражается в зрачках и очках – не стоит.
В идеале выспись – мыслить будешь более чётко + лучше выглядеть.
Распрямись на кресле или стуле, может даже немного откинься назад.Также полезно направить камеру немного сверху-вниз, небольшой психологический трюк.
Общее правило
Опирайся на вакансию и плюшки, подсвечивай что тебе интересно их предложение.
Буду рад(а) поработать у вас, потому что:
- Большая команда – много коллег, с которыми можно обменяться опытом и вместе сделать крутой проект
- Маленькая команда или соло – давно хотелось разработать систему с нуля, проверить свои навыки. Отличная возможность прокачать скиллы
- Крутой проект (бигтех, FMCG магазины, банки) – несколько раз в неделю пользуюсь вашим продуктом, давно хотел узнать, как работает изнутри. С радостью привнесу свои знания и навыки для его развития
- Отстойный проект (гэмблинг, ставки, крипта) – на позиции дата-инженера не так важно, откуда приходят данные. Для меня не так важно, чем занимается компания
- Офис/гибрид – круто, как раз не хватает социального взаимодействия на удалёнке
- Удалёнка – круто, смогу больше времени проводить с семьёй и высыпаться перед работой
- Галера (аутстафф) – круто, можно посмотреть на устройство многих сервисов разных компаний изнутри, не меняя работу
- Продукт – круто, можно приложить руку к развитию Х и сделать его удобнее для пользователей
У вас есть параллельные процессы, собеседуетесь в других компаниях, активно ищете работу?
Если уволились – активно, есть ещё несколько процессов, пара офферов.
Если ещё работаете – открыт(а) к предложениям, есть ещё несколько процессов, пара офферов.
Мотивация: ты – востребованный специалист, с тобой лучше ставить собесы пораньше и не растягивать процесс. Добавляет переговорный вес.
Какие зарплатные ожидания
Определи для себя конкретное число и скажи “рассматриваю от Х тыс рублей в месяц на руки”. Одинаковое число для “минимальной и комфортной”. Если смущаешься, напиши на стикере и читай первое время с него. Не поддерживаю игры и желание оттянуть до последнего. На ру рынке полезнее сходить на 10 собесов за неделю, чем перекидывать мячик все эти дни.x
Если будут сопротивляться, скажи “готов(а) рассмотреть варианты и обсудить условия, но ожидания такие”. Ты знаешь себе цену.
Если неадекватно отреагируют – супер, рано выявили, можно смело прощаться.
Если все компании согласны идти дальше и/или очень много входящих заявок – поздравляю, резюме отлично написано, проси на 50 тыс больше. Знакомый так поднял за один выход на рынок с 200 до 420.
Почему уходите с текущего места работы (что не нравится)
- закончились интересные задачи на текущем месте, всё уже удалось оптимизировать/спроектировать
- слишком много рутины; пробовал(а) обсудить с руководителем – более интересные задачи не дали
- не понравилось Х, у вас же нет такого (дежурства неделю в месяц, горящие сроки и постоянные перемены, переработки по выходным и вечерам, многолетние миграции)?
- хочу на удалёнку, у вас как раз такая, на прошлом месте был гибрид/офис
Мне нравится говорить искренне, что не нравится на текущем месте. Но стоит быть этичным и не поливать грязью работодателя. Если есть проблема – обязательно упоминать, что пробовал(а) шаги такие-то для решения, но не получилось из-за этого-то.
Что ищете на новом месте (что важно и нравится)
- интересные задачи, крутой проект
- давно хотелось углубить свои знания в технологии Y, у вас как раз есть такая
- хочу изучить новую для себя доменную область/посмотреть как работают другие бизнесы в моей сфере
- хочу попробовать себя в работе над продуктом/проектной деятельностью
Почему хотите попасть в нашу компанию
Вопрос особенно смешной, когда hr сами пишут)
Мне нравится упоминать персональную привязанность, например “три года жил(а) рядом с магазином магнит и задумывался, а как там принимаются решения; буду рад(а) разобраться и помочь развить платформу данных”
- Нравится продукт
- Классные технологии
- Суперский hr-brand
- Понравилось описание резюме
- Знаю, что у вас работает классный спец Вася Пупкин, хочу поближе к нему
- Друзья посоветовали, работали раньше
- Пока нет особых причин, но надеюсь что наладим контакт на собеседованиях и захочу попасть именно к вам
Как поддерживаете актуальность знаний, изучаете новое
Смотрю записи конференций, читаю статьи на хабре, общаюсь с профессиональным сообществом в тг чатах и с коллегами из прошлых работ.
Иногда прохожу обучения (если есть сертификаты).
Если не знаешь ответ на вопрос из скрининга
Нормально сказать, что не знаешь. Но всегда ценится продолжение “сейчас подумаю” – и начать рассуждать вслух. И выдвигать предположения или описывать, как планируешь решать такую задачу или искать ответ на работе. Если интуитивно угадаешь – хорошо. Если нет – покажешь способность рассуждать, тоже гуд.
Soft skills
выпиши ситуации из прошлого (учёбы, работы, бытовых отношений) на темы:
- Каким проектом больше всего гордишься?
- Есть управленческий опыт?
- Опиши свой самый большой провал
- Какие у тебя главные недостатки?
- Опиши ситуацию, когда на работе был конфликт
- Что будешь делать, если не успеваешь сдать задачу в срок?
- Что нравится и не нравится делать на работе?
Общий подход: показать, что ты рефлексируешь и замечаешь происходящее, делаешь выводы. Подчёркиваешь успешный результат, но не “хватаешь звезду”. Знаешь, что совершаешь ошибки и делаешь выводы, как не повторять их в будущем. У меня на недавнем собесе отдельно отметили: “Супер, что уже такие грабли собрал на прошлых местах. У нас не будешь”.
- Тем, как я <описание>, напр. внедрил тестирование. Было непросто, столкнулся с трудностями 1, 2, 3, но при помощи моего <личностного> получилось их преодолеть и в итоге прийти к <классному>.</классному></личностного></описание>
- Мне ещё в университете нравилось возглавлять команды, например <в>. Я понимал, что мои <личностные> помогают мне проще, чем другим, бороться с неожиданными проблемами и поддерживать дух команды. <Потом расскажи про реальный опыт на работе и желание, продолжать хочется или нет></личностные></в>
- Здесь хорошо пошутить, чтобы сбросить немного напряжение, напр. “О, а это история о том, как я понял почему не стоит деплоить в пятницу”. <описать проблему, как получилось справиться с последствиями, всё ли удалось восстановить или нет, как отреагировала команда и руководитель, какие выводы и изменения сделал после этого?> Например, нужно было автоматизировать сжатие мелких файлов в хадупе на проекте Х. Это вызывало всё более растущую деградацию производительности HDFS Namenode и Hive Metastore, запросы бежали всё медленнее – было прям видно на мониторинге.
- Я написал скрипты на пайтоне через HDFS API, автоматизировал их через github actions и настроил выгрузку в Графану, чтобы там можно было отслеживать текущее состояние именно в разрезе дерева “директория - количество вложенных файлов” с уровнем вложенности до 3х. В общем, подготовился и нашёл классный jar файл parquet-tools, у которого как раз был нужный мне метод compaction. Я протестировал на тестовой выборке, вроде всё отлично. И запустил обработку значительной части кластера на выходные, потому что работа велась небыстро.
- Возвращаюсь в понедельник – аналитики пишут в чат, что перестают читаться таблицы. И как раз, вот “везение”, связанные с моими мелкими файлами и обработкой. Оказалось, что один раз в несколько тысяч мелких файлов код даёт осечку и ломает структуру паркет файла на выходе. В итоге вся партиция перестаёт читаться. Я восстановил данные, пересчитав из бэкапов, и потом переписал надёжное решение на спарке. Да, заняло ещё несколько дней, но зато потом таких проблем уже не было. И в пятницу я перестал деплоить, и неосмотрительно включать в продакшн обработку опенсорс библиотеки.
- Важно показать, что ты видишь свои слабости и компенсируешь их. Например, “я плохо справляюсь с рутинными задачами, поэтому стараюсь активно выбирать сложные и непонятные задачи и пробивать их мозговым штурмом”. Главное не перехвали себя
- Смысл всё тот же – ругался с коллегой на код ревью. Понял, что конфликты из-за стиля кода непродуктивны, внедрил линтер в команду. Теперь стиль устанавливается автоматически.
- Здесь хорошо отметить, что зависит от важности задачи и последствий. В любом случае полезно уведомить менеджера как можно раньше, как только стало ясно что в срок не успеешь. И наметить план, проявить блокеры, активно содействовать их устранению (не выдают доступы – позвонить в отдел и выяснить причину).
Менеджеру нужно понять, какие зависимые от твоего результата команды могут пострадать и как минимизировать урон для проекта.
- Мне нравится говорить честно, но подавать под хорошим соусом. Стиль см. в п. 4. А то вдруг новое место будет ужасно скучным, зачем тебе принимать такой оффер? Ты тоже выбираешь компанию
Настройка записи экрана
Не обязательно предупреждать. Если спросят или спалишь при демонстрации – скажи что только для персонального использования, прорабатывать проблемные места.
Для записи используй OBS: настрой источники Display Capture, Desktop Audio, Mic/Aux. Проставь в настройках системы дефолтные устройства. В идеале используй всегда одинаковый набор оборудования – один микрофон, одни наушники, одна камера, один ноут. Если подключаешь второй монитор – перенастрой захват экрана.
Выведи аудио в Settings - Audio - Global Audio Devices: Desktop Audio – default, Mic/Auxiliary Audio: Microphone; в Settings - Output - Recording проставь галочки на Recording Settings - Audio Track - 1,2,3. В основном меню Audio mixer - три точки - Advanced audio properties. Desktop audio поставь на 1 и 2, микрофон на 1 и 3. Так видео запишется в 3 канала и можно будет обработать позже, по умолчанию оба источника будут звучать в канале 1. т.е. При дабл-клике на видео всё будет слышно.
Проверь звук в главном меню, микрофон и звук с компа должны быть видны. Здесь же можно отрегулировать относительную громкость, -30..-25 дБ достаточно:
