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Temas Comunes > Igualdad > Flashcards

Igualdad Flashcards

1
Q

Nombre de la ley

A

Ley Orgánica 3 de 2007 de 22 de marzo

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Q

Objeto de la ley: las mujeres y los hombres son iguales en

A

Dignidad humana e iguales en derechos y deberes

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3
Q

Está Ley tiene por objeto hacer efectivo

A

El derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

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4
Q

Objeto de la ley: En particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer sea cuál fuere su circunstancia o condición en cualesquiera ámbitos de la vida y singularmente en las esferas

A

Política, civil, laboral, económica, social y cultural

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5
Q

La Ley de Igualdad desarrolla los artículos de la Constitución

A

9.2 igualdad material, efectiva, real

14 igualdad formal

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6
Q

Objeto de la ley: a estos efectos la ley establece

A

Principios de actuación de los poderes públicos
Regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas tanto públicas como privadas
Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado toda forma de discriminación por razón de sexo

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7
Q

Ámbito de aplicación: ¿quién gozará de los derechos derivados del principio de igualdad de ———————– y la prohibición de discriminación por razón de sexo?

A

Todas las PERSONAS

Principio de igualdad de TRATO

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8
Q

Las OBLIGACIONES establecidas en esta Ley serán de aplicación:

A

A toda persona, FÍSICA o JURÍDICA, que se encuentre o actúe en TERRITORIO ESPAÑOL
Cualquiera que sea su NACIONALIDAD, DOMICILIO o RESIDENCIA

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9
Q

El PRINCIPIO de IGUALDAD DE TRATO entre mujeres y hombres supone:

A 
La ausencia de toda DICRIMINACIÓN, DIRECTA o INDIRECTA, por razón de sexo,
ESPECIALMENTE , las derivadas de: 
1. Maternidad
2. Asunción de obligaciones familiares 
3. Estado civil
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10
Q

¿Cuál es el PRINCIPIO INFORMADOR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO?

A

La igualdad de TRATO y OPORTUNIDADES

Y como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

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11
Q

Igualdad de ————————– en el acceso al empleo, formación y promoción profesionales y condiciones de trabajo

A

TRATO y OPORTUNIDADES

Empleo PRIVADO y PÚBLICO

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12
Q

No constituirá DISCRIMINACIÓN en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria…

A

Una DIFERENCIA DE TRATO, basada en una característica relacionada con el sexo, cuando debido a la NATURALEZA o CONTEXTO de las actividades profesionales, dicha característica sea un REQUISITO PROFESIONAL ESENCIAL Y DETERMINANTE, el objetivo sea LEGÍTIMO y el requisito PROPORCIONADO.

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13
Q

DISCRIMINACIÓN DIRECTA por razón de sexo

A

SITUACIÓN en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser TRATADA, en atención a su sexo de manera MENOS FAVORABLE que otra en situación comparable.

Constituye discriminación DIRECTA por razón de sexo todo TRATO DESFAVORABLE a las mujeres, relacionado con el EMBARAZO o la MATERNIDAD.

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14
Q

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA por razón de sexo:

A

SITUACIÓN en la que una DISPOSICIÓN, CRITERIO o PRÁCTICA, APARENTEMENTE NEUTROS, pone a personas de un sexo en DESVENTAJA PARTICULAR respecto a personas del otro.

Salvo,
que dicha disposición, criterio práctica puedan JUSTIFICARSE OBJETIVAMENTE, en atención a una finalidad LEGITIMA, y los medios para alcanzarla sean NECESARIOS y ADECUADOS.

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15
Q

Se considera DISCRIMINATORIO/A:

A
  • Toda ORDEN de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo
  • El ACOSO SEXUAL y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO.
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16
Q

ACOSO SEXUAL, sin perjuicio de lo establecido en el código penal,…

A

Cualquier COMPORTAMIENTO, VERBAL o FÍSICO, de NATURALEZA SEXUAL, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la DIGNIDAD de la persona, en particular cuando se crea un entorno INTIMIDATORIO, DEGRADANTE u OFENSIVO.

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17
Q

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO…

A

Cualquier COMPORTAMIENTO realizado EN FUNCIÓN DEL SEXO de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad, y de crear un entorno INTIMIDATORIO, DEGRADANTE u OFENSIVO.

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18
Q

Es un ACTO DISCRIMINATORIO:

A

El CONDICIONAMIENTO de un derecho o una expectativa de derecho a la ACEPTACIÓN de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

También se considera discriminación por razón de sexo cq TRATO ADVERSO o EFECTO NEGATIVO, como consecuencia de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, destinados a impedir su discriminación y exigir cumplimiento efectivo del principio de igualdad de TRATO entre mujeres y hombres.

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19
Q

Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias… los actos y cláusulas de negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo…

A

Se consideran NULAS y SIN EFECTO
y darán lugar a RESPONSABILIDAD, a través de:
- REPARACIONES o INDEMNIZACIONES, proporcionadas al perjuicio sufrido
- SANCIONES, sistema eficaz y disuasorio.

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20
Q

ACCIONES POSITIVAS…. ¿quién las lleva a cabo?

A
  1. PODERES PÚBLICOS , para hacer efectivo el DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA IGUALDAD
  2. PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS PRIVADAS, en los términos establecidos en la presente Ley
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21
Q

ACCIONES POSITIVAS …. ¿qué son?

A

MEDIDAS ESPECÍFICAS EN FAVOR DE LAS MUJERES
Para corregir situaciones patentes de desigualdad de HECHO respecto a los hombres.
Serán aplicables mientras subsistan dichas situaciones.
Habrán de ser RAZONABLES Y PROPORCIONADAS.

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22
Q

¿Quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el art.53.2 de la CE?

A

Cualquier PERSONA, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

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23
Q

La capacidad y legitimación para intervenir en procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la tutela judicial efectiva corresponden a:

A

Personas FÍSICAS y JURÍDICAS con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.

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24
Q

En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo ¿quién ostenta legitimación para la defensa de sus derechos?

A

La persona acosada es la única legitimada.

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25
De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo....
Corresponderá a la persona demandada probar la AUSENCIA de DISCRIMINACIÓN en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
26
Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: | Participación equilibrada de hombres y mujeres en....
Candidaturas electorales | Toma de decisiones
27
El principio de igualdad de trato y oportunidades INFORMARÁ
TRANSVERSALMENTE la actuación de todos los Poderes Públicos
28
Las AAPP integrarán el principio de igualdad de trato y oportunidades ...
de forma ACTIVA en: - Adopción y ejecución de DISPOSICIONES NORMATIVAS - Definición y presupuestación de POLÍTICAS PÚBLICAS - Desarrollo del conjunto de todas sus ACTIVIDADES
29
¿Es obligatorio el principio de PRESENCIA EQUILIBRADA de mujeres y hombres en NOMBRAMIENTOS y DESIGNACIONES de los cargos de responsabilidad?
Los PODERES PÚBLICOS PROCURARÁN atender
30
``` PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. ¿Quién lo aprueba? ¿Cada cuanto tiempo? ¿En qué materias? ¿Qué contiene? ```
- El GOBIERNO - PERIÓDICAMENTE - En materias que sean competencia del ESTADO - MEDIDAS para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
31
INFORME PERIÓDICO ¿Quien lo elabora? ¿A quién da cuenta? ¿De qué trata?
- El GOBIERNO, en los términos que se determinen reglamentariamente - A las CORTES GENERALES - Conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
32
INFORMES DE IMPACTO DE GÉNERO | ¿Qué debe incorporar un informe de impacto de género?
- PROYECTOS DE DISPOSICIONES de carácter general - PLANES de especial relevancia ECONÓMICA, SOCIAL, CULTURAL y ARTÍSTICA Que se sometan a la APROBACIÓN del CONSEJO DE MINISTROS. - APROBACIÓN DE CONVOCATORIAS de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo CASOS de urgencia y sin perjuicio de la prohibición de discriminar por razón de sexo.
33
Adecuación de estadísticas y estudios... ¿Se pude justificar en algún caso el incumplimiento de las obligaciones de este artículo?
- Sólo EXCEPCIONALMENTE - Mediante INFORME MOTIVADO - Aprobado por el órgano competente
34
COLABORACIÓN ENTRE AAPP
- AGE y administraciones de las CCAA----> COOPERARÁN para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres, en sus COMPETENCIAS y actuaciones de PLANIFICACIÓN. - ENTIDADES LOCALES Integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus COMPETENCIAS, y COLABORARÁN con el resto de AAPP.
35
CONFERENCIA SECTORIAL DE LA MUJER
Ministro/a de IGUALDAD + los 17 Consejeros de Igualdad de las CCAA Podrán adoptase PLANES y PROGRAMAS CONJUNTOS de actuación. (Entre Estado y CCAA)
36
Acciones de planificación equitativa de los tiempos
Las CORPORACIONES LOCALES podrán adoptar PLANES MUNICIPALES para el reparto equitativo de los tiempos en la ciudad. El ESTADO podrá prestar asistencia técnica para elaborar estos planes, sin perjuicio de las competencias de las CCAA.
37
Creación y producción ARTÍSTICA e INTELECTUAL ¿qué principio se velará por hacer efectivo? ¿quién velará? ¿quién desarrollara las actuaciones de este artículo?
- Principio de igualdad de TRATO y OPORTUNIDADES. - AUTORIDADES PÚBLICAS - Organismos, agencias, entes y demás estructuras de las AAPP, que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural.
38
-------------- la presencia equilibrada en la oferta artística y cultural pública.
PROMOVER Organismos, agencias, entes y demás estructuras de las AAPP que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural
39
.................................................... la representación equilibrada en los distintos órganos consultivos, científicos y de decisión existentes en el ORGANIGRAMA ARTÍSTICO Y CULTURAL.
Que se respete y garantice
40
La Igualdad en el ámbito de la creación y producción ARTÍSTICA e INTELECTUAL....Actuaciones: - adoptar INICIATIVAS.... - POLÍTICAS activas de ayuda.... - medidas de acción positiva...
...PROMOCIÓN ESPECÍFICA de mujeres en la cultura .... AUTORÍA FEMENINA ... intercambio cultural y suscripción de convenios
41
Integración del principio de igualdad en la política de la salud ¿Quién garantiza un igual derecho a la salud de mujeres y hombres?
- Las AAPP, a través de la integración activa del PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO, evitando que diferencias biológicas o estereotipos sociales produzcan discriminaciones.
42
¿Quién lleva a cabo las actuaciones que vienen en la ley de igualdad, en política en la salud? ¿De acuerdo con qué principio?
- Las AAPP, a través de sus Servicios de Salud y órganos competentes. - IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
43
En el conjunto del Sistema Nacional de Salud, es una actuación la presencia equlibrada de mujeres y hombres en:
- Puestos directivos | - De responsabilidad profesional
44
Contratos de las AAPP... ¿Qué pueden hacer los órganos de contratación con el fin de promover la igualdad?
Establecer CONDICIONES ESPECIALES, en relación a la ejecución de los contratos que se celebren, de acuerdo con la legislación de contratos del sector público.
45
Contratos de la AGE..... a la vista de la evolución e impacto de políticas de igualdad en el mercado laboral ¿Quién determinará qué contratos de la AGE y sus organismos públicos deberán incluir entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el mercado de trabajo?
Anualmente, el CONSEJO DE MINISTROS
46
Contratos de la AGE... los órganos de contratación podrán establecer.....
PREFERENCIA EN LA ADJUDICACIÓN, en los pliegos de clausulas administrativas
47
Las AAPP , en los planes estratégicos de subvenciones, determinarán los ámbitos en los que por la desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres....
las bases reguladoras de las subvenciones puedan incluir valoración de actuaciones para la efectiva consecución de la igualdad de las entidades solicitantes (Medidas de conciliación, responsabilidad social de la empresa, distintivo empresarial)
48
Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral:
- Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres Políticas de empleo Programas de inserción laboral activa - Promoción de la igualdad en la negociación colectiva
49
Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Se reconocen a los trabajadores/as de forma que fomenten la ASUNCIÓN EQUILIBRADA de las responsabilidades familiares - Permiso y prestación por nacimiento/ acogimiento se concederán en los términos previstos en normativa laboral y de la SS
50
¿Qué empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral?
TODAS
51
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?
- las de 50 trabajadores o más - cuando así se establezca en su CONVENIO COLECTIVO - cuando la autoridad laboral hubiera acordado un procedimiento sancionador, la SUSTITUCIÓN de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. - VOLUNTARIO para las demás empresas.
52
El plan de igualdad se negocia o consulta con..
la representación legal de trabajadores y trabajadoras
53
La elaboración del diagnóstico de situación previo al Plan de Igualdad se realiza...
en el seno de la COMISIÓN NEGOCIADORA del plan de igualdad
54
Se crea un registro de Planes de Igualdad de las empresas, como parte de:
Los REGISTROS DE CONVENIOS y ACUERDOS de trabajo dependientes de: - Dirección General de Trabajo (Ministerio de Trabajo) - Autoridades Laborales de las CCAA
55
Las empresas están OBLIGADAS...
a inscribir sus planes de igualdad en el Registro de Planes de Igualdad
56
¿A quién se garantiza el acceso al contenido del Plan de Igualdad y consecución de sus objetivos?
A la representación legal de los trabajadores/as, y en su caso a los propios trabajadores/as.
57
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Las empresas deberán...
1. Promover condiciones de trabajo que eviten acoso sexual / por razón de sexo 2. Arbitrar procedimientos específicos para su prevención 3. Dar cauce a denuncias o reclamaciones
58
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Las empresas podrán...
Establecer MEDIDAS, que deberán negociar con los representantes de los trabajadores como: 1 Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas 2 Campañas informativas 3 Acciones de formación
59
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante:
1 Sensibilización de trabajadores/as 2 Información a la dirección de la empresa de conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y pudieran propiciarlo
60
Apoyo para la implantación voluntaria de los planes de igualdad
El Gobierno establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.
61
Distintivo empresarial en materia de igualdad lo crea...
Pone Ministerio de trabajo y asuntos sociales | Hoy sería ¿Igualdad?
62
¿Qué empresas pueden pedir el distintivo empresarial en materia de igualdad?
Cualquier empresa, de capital público o privado
63
Para la concesión del distintivo empresarial de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios:
1. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ÓRGANOS DE DIRECCIÓN y en los distintos grupos y categorías profesionales 2. Adopción de planes de igualdad 3. Adopción de medidas innovadoras en fomento de la igualdad 4. Publicidad no sexista
64
¿Cómo se determinará la denominación del distintivo, procedimiento y condiciones para su concesión, facultades de su obtención, condiciones de difusión institucional, políticas de igualdad...?
REGLAMENTARIAMENTE
65
Criterios de actuación de las AAPP
1. Remover obstáculos que impliquen cualquier tipo de discriminación, para ofrecer condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo público y desarrollo carrera profesional. 2 Facilitar conciliación sin menoscabo de la promoción profesional 3 Fomentar formación en igualdad, en acceso y a lo largo de la carrera. 4 Promover presencia equilibrada en ÓRGANOS DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN. 5 Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso 6 Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo. 7 Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.
66
Con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación, la normativa aplicable establecerá...
Un régimen de EXCEDENCIAS, REDUCCIONES DE JORNADA, PERMISOS O BENEFICIOS. Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos entre AGE / OOPP vinculados o dependientes y representantes del personal.
67
En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo, para la valoración del trabajo desarrollado y los méritos, se computará...
El tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en situación de EXCEDECNCIA, REDUCCIÓN DE JORNADA, PERMISOS ...
68
Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia (natural) de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo... ¿En qué consiste? ¿Qué pasa con los derechos económicos de la funcionaria?
- Cuando las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la madre, hijo/a, puede concederse licencia por riesgo durante el embarazo y en el periodo de lactancia natural, en los términos y condiciones de la normativa aplicable. - Se garantizará la PLENITUD DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS de la funcionaria, DURANTE TODA LA DURACIÓN DE LA LICENCIA, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica.
69
Cuando el periodo de vacaciones coincida con incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o permisos nacimiento o acogimiento, o su ampliación por lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones:
En fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozarán del mismo derecho los empleados públicos que estén disfrutando el permiso por nacimiento o acogimiento. Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos entre AGE / OOPP vinculados o dependientes y representantes del personal.
70
Acciones positivas en actividades de formación a empleados/as públicos:
Se otorgará preferencia durante 1 AÑO, en la adjudicación de plazas, para cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo procedentes de PERMISO DE NACIMIENTO/ACOGIMIENTO o SITUACIÓN DE EXCEDENCIA por guarda legal, atención a personas mayores DEPENDIENTES o con DICAPACIDAD.
71
Acciones positivas en actividades de formación a empleadas públicas:
Con el fin de facilitar la PROMOCIÓN PROFESIONAL y el acceso a PUESTOS DIRECTIVOS en la AGE y OOPP vinculados/dependientes, en las convocatorias de CURSOS DE FORMACIÓN se reservará, al menos, un 40% de las plazas para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos. 40%, 41%, 42%, 43%....
72
Formación para la igualdad en AGE y OOPP vinculados/dependientes:
- Todas las pruebas de acceso el empleo público contemplarán estudio y aplicación del PRINCIPIO DE IGUALDAD, en los diversos ámbitos de la función pública. - Cursos de formación dirigidos a todo su personal sobre la igualdad de TRATO y OPORTUNIDADES y prevención de VG.
73
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo de las AAPP:
Las AAPP negociarán con la representación legal de los trabajadores un PROTOCOLO DE ACTUACIÓN, para prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, Principios (al menos): - COMPROMISO de AGE y OOPP de PREVENIR y NO TOLERAR acoso sexual y por razón de sexo. - INSTRUCCIÓN A TODO EL PERSONAL de respetar: DIGNIDAD de las personas, derecho a la INTIMIDAD, igualdad de TRATO. - TRATAMIENTO RESERVADO de las denuncias, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de RÉGIMEN DISCIPLINARIO. - IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL responsable de atender a quienes formulen una queja o denuncia.
74
Evaluación sobre la igualdad en el empleo público
Todos los departamentos ministeriales y OOPP remitirán: - Al menos ANUALMENTE - A los ministerios de TRABAJO y FUNCIÓN PÚBLICA - INFORMACIÓN relativa a la aplicación del principio de igualdad. (mediante desagregación por sexo de sus datos: distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino, retribuciones promediadas de su personal)
75
Plan de Igualdad en la AGE y sus OOPP vinculados/dependientes ¿quién lo aprueba y cuando? ¿quién lo evalúa?
- El Gobierno, al inicio de cada LEGISLATURA - Lo evalúa anualmente el Consejo de Ministros - Establece los OBJETIVOS en materia de promoción de igualdad de TRATO y OPORTUNIDADES en el empleo público y ESTRATEGIAS y MEDIDAS a adoptar. - Será objeto de NEGOCIACIÓN y ACUERDO con la representación legal de los empleados públicos, en la forma que determine la legislación sobre negociación colectiva.
76
Respeto del principio de igualdad en Fuerzas Armadas / Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
FA: Procurarán la efectividad del principio de igualdad FCS: Promoverán la igualdad efectiva, impidiendo cq situación de discriminación profesional.
77
Aplicación de las normas referidas al personal de las AAPP a las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
FA: Serán de aplicación con las ADAPTACIONES que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica. FCS: Serán de aplicación ADAPTÁNDOSE a las peculiaridades de sus funciones y en los términos establecidos en su normativa específica.
78
Acceso a bienes y servicios ¿Qué principio aplica? ¿Quién lo debe cumplir?
- Principio de igualdad de TRATO - Personas FÍSICAS y JURÍDICAS, que en el sector PÚBLICO o PRIVADO, suministren bienes o servicios al público, fuera del ámbito de la vida privada y familiar.
79
La persona que sufra una conducta discriminatoria, en el acceso a bienes y servicios, ...
Tendrá derecho a una INDEMNIZACIÓN por los daños y perjuicios sufridos, Sin perjuicio de otras acciones y derechos contemplados en la legislación civil y mercantil.
80
En el ámbito de CONTRATOS DE SEGUROS o SERVICIOS FINANCIEROS AFINES, el incumplimiento de la prohibición de considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones o justificar diferencias en las primas y prestaciones por los costes derivados de embarazo y parto:
Otorgará al contratante perjudicado el derecho a reclamar la ASIMILACIÓN de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado, manteniéndose en los restantes extremos la validez y eficacia del contrato Sin perjuicio de art. 10: nulos y sin efecto y dan lugar a responsabilidad
81
COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD entre mujeres y hombres
Es el ÓRGANO COLEGIADO responsable de la COORDINACIÓN de políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales, con la finalidad de GARANTIZAR el derecho a la igualdad y PROMOVER su efectividad Su composición y funcionamiento se determinarán REGLAMENTARIAMENTE
82
Las UNIDADES de IGUALDAD
- En todos los Ministerios - Se encomiendan a uno de sus ÓRGANOS DIRECTIVOS - Desarrollo de funciones relacionadas con el principio de igualdad
83
Funciones de las Unidades de Igualdad:
1. Recabar INFORMACIÓN ESTADÍSTICA elaborada por los órganos del Ministerio / Asesorar a los mismos en su elaboración 2. Elaborar ESTUDIOS con el fin de promover la igualdad en las áreas de actividad del departamento. 3. Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del INFORME SOBRE IMPACTO POR RAZÓN DE GÉNERO 4. ACCIONES FORMATIVAS para fomentar conocimiento del personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad 5. Velar por el cumplimiento de esta Ley y aplicación efectiva del principio de igualdad.
84
CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER
- ÓRGANO COLEGIADO de CONSULTA y PARTICIPACIÓN - Se crea con esta Ley - Fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de TRATO y OPORTUNIDADES y lucha contra la discriminación por razón de sexo.
85
CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER ¿Cómo se establece su funcionamiento, composición y competencias? ¿Quién participa?
- REGLAMENTARIAMENTE | - Se garantiza, en todo caso, la participación de AAPP y asociaciones y organizaciones de mujeres de ÁMBITO ESTATAL
86
PRESENCIA O COMPOSICIÓN EQUILIBRADA:
A efectos de esta Ley, en el conjunto al que se refiera... que las personas de cada sexo no superen al 60% ni sean menos del 40% 0 xxxxxxxxx (40% ---------- 60%) xxxxxxxx 100%

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