RDL TREBEP Flashcards
(146 cards)
1
Q
Nombre TREBEP
A
Real Decreto Legislativo 5 /2015, de 30 de Octubre,
Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
2
Q
OBJETO. El presente estatuto tiene por objeto …
A
- Establecer las BASES del régimen estatutario de los FUNCIONARIOS PÚBLICOS incluidos en su ámbito de aplicación.
- Determinar las NORMAS APLICABLES al PERSONAL LABORAL al servicio de las AAPP.
3
Q
Fundamentos de actuación (12)
A
- Servicio a los CIUDADANOS y a los INTERESES GENERALES.
- Igualdad (23), mérito y capacidad (103) en el ACCESO y PROMOCIÓN profesional
- Sometimiento pleno a la LEY y al DERECHO (Principio de legalidad)
- Igualdad de TRATO entre mujeres y hombres.
- OBJETIVIDAD, PROFESIONALIDAD, e IMPARCIALIDAD en el servicio, garantizadas con la INAMOVILIDAD en la condición de FUNCIONARIO DE CARRERA.
- EFICACIA en la planificación y gestión de RRHH.
- DESARROLLO Y CUALIFICACIÓN profesional PERMANENTE de los EMPLEADOS PÚBLICOS.
- TRANSPARENCIA.
- EVALUACIÓN Y RESPONSABILIDAD en la GESTIÓN.
- JERARQUÍA en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo.
- COOPERACIÓN entre las AAPP en la regulación y gestión del empleo público.
4
Q
Ámbito de aplicación. ¿A qué personal se aplica el TREBEP?
A
- Personal FUNCIONARIO
- En lo que proceda al PERSONAL LABORAL
5
Q
¿A qué Administraciones Públicas se aplica el TREBEP?
A
1- AGE
2- Administraciones de CCAA y ciudades CEUTA y MELILLA
3- Administraciones de ENTIDADES LOCALES
4- UNIVERSIDADES PÚBLICAS
5- Organismos públicos / Agencias / Demás entidades de DERECHO PÚBLICO, con PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA, vinculadas o dependientes de cq AAPP
6
Q
Concepto de empleado público
A
Quien desempeña funciones RETRIBUIDAS en las AAPP
Al servicio de los INTERESES GENERALES
7
Q
Clases de empleados públicos
A
1- Funcionarios de Carrera
2- Funcionarios interinos
3- Personal laboral
4- Personal eventual
8
Q
Clases de personal laboral
A
Fijo, por tiempo indefinido o temporal
9
Q
Aplicación del TREBEP al personal INVESTIGADOR
A
Se PODRÁN dictar NORMAS SINGULARES para adecuarlo a sus peculiaridades
10
Q
Aplicación del TREBEP a personal DOCENTE y personal estatutario de SERVICIOS DE LA SALUD
A
Se rigen por LEGISLACIÓN ESPECÍFICA (dictada por Estado o CCAA, según sus competencias)
Y por el TREBEP, con algunas excepciones (capítulo 2 del título 3, salvo el artículo 20, y los artículos 22,3, 24 y 84)
11
Q
Excepciones al TREBEP del personal DOCENTE y personal estatutario de los SERVICIOS de SALUD
A
Excepto:
Capítulo 2 del Título 3: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño, salvo artículo 20: La evaluación del desempeño.
Art. 22.3 Retribuciones de los funcionarios. Pagas extraordinarias.
Art. 24 Retribuciones complementarias
Art. 84 La movilidad voluntaria ente AAPP
12
Q
Cada vez que este estatuto haga referencia al personal FUNCIONARIO DE CARRERA se entenderá comprendido:
A
el personal estatutario de SERVICIOS DE LA SALUD
13
Q
¿Se aplica el TREBEP para todo el personal de las AAPP no incluido en su ámbito de aplicación?
A
Tiene carácter SUPLETORIO
14
Q
Personal funcionario de las Entidades Locales, ¿por qué se rige?
A
- Por la LEGISLACIÓN ESTATAL, de la que forma parte ese ESTATUTO
Y - Por la LEGISLACIÓN de las CCAA, con respecto a la AUTONOMÍA LOCAL
15
Q
Cuerpos de POLICÍA LOCAL ¿por qué se rigen?
A
- Por este ESTATUTO Y - Por la legislación de las CCAA EXCEPTO En lo establecido para ellos en la LEY ORGÁNICA de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
16
Q
Personal con LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA ¿Se les aplica en algo este Estatuto?
A
Sólo se aplicarán DIRECTAMENTE las disposiciones de este Estatuto, cuando así lo disponga su legislación específica.
17
Q
Personal CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA:
A
- Personal Funcionario de CORTES GENERALES Y ASAMBLEAS LEGISLATIVAS de CCAA
- Personal Funcionario de demás ÓRGANOS CONSTITUCIONALES del Estado y ÓRGANOS ESTATUTARIOS de las CCAA
- JUECES, MAGISTRADOS, FISCALES y demás personal funcionario al servicio de la ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.
- Personal militar de las FUERZAS ARMADAS
- Personal de las FUERZAS y CUERPOS de SEGURIDAD
- Personal retribuido por ARANCEL ( Procuradores y Notarios)
- Personal del Centro Nacional de Inteligencia CNI
- Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de crédito.
18
Q
El personal FUNCIONARIO de CORREOS se rige por:
A
- Sus NORMAS ESPECÍFICAS
- SUPLETORIAMENTE por el TREBEP
19
Q
El PERSONAL LABORAL de CORREOS se rige por:
A
- La LEGISLACIÓN LABORAL
- Demás NORMAS CONVENCIONALMENTE APLICABLES (Sus convenios colectivos)
20
Q
El PERSONAL LABORAL se rige por:
A
- La LEGISLACIÓN LABORAL
- Demás NORMAS CONVENCIONALMENTE APLICABLES (Sus convenios colectivos)
- Por los PRECEPTOS del TREBEP que así lo DISPONGAN.
21
Q
¿En qué materias, el PERSONAL LABORAL se rige por el TREBEP, no siendo aplicable las previsiones del texto refundido de la LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES sobre las suspensiones de los contratos de trabajo?
A
- Permisos de NACIMIENTO, ADOPCIÓN, del progenitor diferente de la madre biológica.
- LACTANCIA
22
Q
Funcionarios de Carrera
A
- Nombramiento legal
- Vinculados a una AP por una relación estatutaria regulada por DERECHO ADMINISTRATIVO
- Desempeño de servicios profesionales RETRIBUIDOS
- De carácter PERMANENTE
23
Q
Corresponden EXCLUSIVAMENTE a funcionarios públicos:
A
Ejercicio de funciones con participación directa o indirecta en:
- Ejercicio de POTESTADES PÚBLICAS
- Salvaguardia de intereses generales del ESTADO.
En los términos que en la ley de desarrollo de cada AP se establezca.
24
Q
Son funcionarios interinos los que por razones…………………………………. son NOMBRADOS como tales para el desempeño de…………..
A
- Expresamente justificadas de NECESIDAD y URGENCIA
- Funciones propias de funcionarios de carrera
25
Circunstancias para nombrar funcionarios interinos:
- Existencia de PLAZAS VACANTES, cuando no sea posible su cobertura como funcionarios de carrera .......Max. 3 años.
- SUSTITUCIÓN TRANSITORIA de titulares, .................................Tiempo estrictamente necesario
- Ejecución de programas de carácter TEMPORAL..........................Max. 3 años ampliable hasta 12 meses por leyes de FP
- Exceso o acumulación de tareas...................................................................Max. 9 meses dentro de un periodo de 18 meses
26
Procedimiento de selección del personal funcionario interino
- PÚBLICO
- Se rige por los principios de : IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y CELERIDAD.
- Finalidad: cobertura INMEDIATA del puesto
27
Causas de la finalización de la relación de interinidad:
- Cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera (por los procedimientos legalmente establecidos).
- Razones organizativas que den lugar a supresión / amortización del puesto.
- Finalización del PLAZO autorizado expresamente en su nombramiento.
- Finalización de la CAUSA que dio lugar a su nombramiento.
En todo caso, la Administración formaliza de OFICIO la finalización de la relación de interinidad, por estas causas, además de por las previstas en el art. 63 (Causas de pérdida de condición de funcionario de carrera), SIN DERECHO A COMPENSACIÓN ECONÓMICA ALGUNA.
28
Personal funcionario INTERINO que está cubriendo una PLAZA VACANTE. Transcurridos 3 años desde su nombramiento....
- Se producirá en FIN de la relación de interinidad, y la vacante sólo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, SALVO que el proceso selectivo quede DESIERTO, entonces se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino.
- EXCEPCIONALMENTE, el funcionario interino podrá permanecer en la plaza, siempre que se haya PUBLICADO la convocatoria dentro del plazo de los 3 años, a contar desde su nombramiento, hasta la RESOLUCIÓN de la convocatoria, sin que el cese de lugar a compensación económica.
29
¿Qué régimen se le aplica al personal funcionario interino?
El régimen general del personal funcionario de carrera
en cuanto sea ADECUADO a la naturaleza de su condición de temporal y carácter EXTRAORDINARIO y URGENTE de su nombramiento, SALVO a aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.
30
PERSONAL LABORAL
- Contrato de trabajo formalizado por ESCRITO.
- En cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral.
- Presta servicios retribuidos en las AAPP
31
¿Cómo se establecen los criterios para determinar que puestos de trabajo pueden ser desempeñados por personal laboral?
Los establecen las leyes de Función Pública que se dicten en el desarrollo de este estatuto, respetando, en todo caso, las funciones exclusivas de los funcionarios públicos (potestades públicas y salvaguardia intereses generales):
32
Procedimiento de selección del personal laboral
- PÚBLICO
- Se rige por los principios de : IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD e igualmente por el de CELERIDAD.
- Finalidad: atender razones EXPRESAMENTE justificadas de NECESIDAD y URGENCIA.
33
Personal eventual
- Nombramiento
- Carácter NO PERMANENTE
- Funciones EXPRESAMENTE calificadas de CONFIANZA o ASESORAMIENTO ESPECIAL
- Retribuido con cargo a los presupuestos consignados para este fin.
34
¿Qué AAPP pueden disponer de personal eventual?
El número máximo de personal eventual se establece por:
¿Qué será público?
- Las leyes de Función Pública, que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los ÓRGANOS DE GOBIERNO de las AAPP que podrán disponer de este personal.
- Los respectivos ÓRGANOS DE GOBIERNO
- El número máximo de personal eventual y las condiciones retributivas.
35
El nombramiento y cese del personal eventual serán...
- LIBRES
- El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
36
- La condicion de personal eventual .......................................... para el ACCESO a la función pública o para la promoción interna.
- Al personal eventual le será aplicable, ............................................., el régimen general de los funcionarios de carrera.
- NO podrá constituir MÉRITO.
| - en lo que sea adecuado a la NATURALEZA de su CONDICIÓN.
37
Personal directivo profesional. ¿Cómo se establece su régimen jurídico específico?
El GOBIERNO / ÓRGANOS DE GOBIERNO de las CCAA podrán establecerlo en desarrollo del TREBEP---> reglamento de desarrollo (Decreto)
Y también los CRITERIOS para determinar su CONDICIÓN.
38
Principios del personal directivo profesional (1/2):
| Def. y designación.
1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las AAPP.
Estas funciones directivas profesionales se definen en las NORMAS ESPECÍFICAS de cada administración.
2. Su designación atiende a:
principios: MÉRITO y CAPACIDAD
criterios: DE IDONEIDAD
mediante procedimientos que garanticen: PUBLICIDAD y CONCURRENCIA
39
Principios del personal directivo profesional (2/2):
| Evaluación, condiciones de empleo
- El personal directivo estará sujeto a EVALUACIÓN según
criterios: EFICACIA, EFICIENCIA, RESPONSABILIDAD por su gestión y CONTROL de resultados en relación a objetivos.
- Las condiciones de empleo del personal directivo NO tendrá la consideración de materia objeto de NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral: RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN.
40
Definición de CARRERA PROFESIONAL
Es el conjunto ordenado de oportunidades de ASCENSO y expectativas de PROGRESO profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
41
Modalidades de carrera profesional
- Carrera horizontal: progresión de GRADO, CATEGORÍA o ESCALÓN, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- Carrera vertical: ascenso en la estructura de puestos de trabajo por procedimientos de provisión.
- Promoción interna vertical: ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional a otro superior (con proceso selectivo)
- Promoción interna horizontal: acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional (con proceso selectivo)
42
¿Cómo se regula la carrera profesional aplicable en cada ámbito?
Por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este estatuto.
43
Las leyes de función pública podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, PUDIENDO aplicar las siguientes reglas:
1. Sistema de GRADOS, CATEGORÍAS o ESCALONES fijando remuneración.
Ascensos CONSECUTIVOS salvo supuestos EXCEPCIONALES.
2. Se debe valorar: trayectoria y actuación profesional, calidad de los trabajos realizados, conocimientos adquiridos, resultado de la evaluación del desempeño.
(También otros méritos y aptitudes)
44
Promoción interna de los funcionarios de carrera
- Mediante procesos selectivos
- Que garanticen principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y los principios rectores de este Estatuto (publicidad, transparencia, imparcialidad / profesionalidad, independencia / discrecionalidad técnica, adecuación del contenido, agilidad)
45
Promoción interna de los funcionarios de carrera. ¿Qué deben cumplir para la promoción interna?
1. Poseer los REQUISITOS para el ingreso.
2. Antigüedad de 2 años de servicio ACTIVO en el inferior Subgrupo / Grupo de clasificación profesional
3. Superar las pruebas selectivas.
46
Promoción interna de los funcionarios de carrera. ¿Qué hacen las leyes reguladoras de Función Pública que se dicten en desarrollo de este estatuto?
1. Articularán los SISTEMAS para realizar la promoción interna
2. Podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera pertenecientes a otros de su mismo grupo.
47
¿Qué personal tiene derecho a Promoción Profesional?
- Funcionarios de carrera (art. 16)
| - Personal laboral (art. 19)
48
¿Cómo se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral?
A través de los procedimientos previstos en:
- El Estatuto de los Trabajadores
- Los convenios colectivos
49
Evaluación del desempeño. Definición
Es el PROCEDIMIENTO mediante el cual de mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
50
Los sistemas de EVALUACIÓN del DESEMPEÑO se adecuarán en todo caso a criterios de:
1- Transparencia
2- Objetividad
3- Imparcialidad
4- No discriminación
Y se aplicarán SIN MENOSCABO de los derechos de los empleados públicos.
51
Las AAPP determinarán los EFECTOS de la evaluación (del desempeño) en:
- La carrera profesional horizontal
- La formación
- La provisión de puestos de trabajo
- Percepción de retribuciones complementarias
52
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso...
quedará VINCULADA a la evaluación del desempeño
1. De acuerdo con los sistemas de evaluación que cada AAPP determine
2. Dándose AUDIENCIA al interesado
3. Por RESOLUCIÓN MOTIVADA.
53
¿Qué cosas requerirán la aprobación previa de sistemas OBJETIVOS que permitan evaluar el desempeño?
La aplicación de:
- carrera profesional horizontal
- retribuciones complementarias por grado de interés / iniciativa / esfuerzo y rendimiento o resultados.
- cese del puesto de trabajo por procedimiento de concurso.
54
ART. 21 ¿Qué debe reflejarse para cada ejercicio en la ley de presupuestos?
- La cuantía de las RETRIBUCIONES BÁSICAS de los funcionarios. (Ley de Presupuestos Generales del Estado art. 23)
- INCREMENTO de las cuantías globales RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS de los funcionarios.
- INCREMENTO de la masa salarial PERSONAL LABORAL.
55
No podrán acordarse incrementos retributivos....
que GLOBALMENTE supongan un incremento de la masa salarial superior a los limites fijados ANUALMENTE por la LEY de PRESUPUESTOS GENERALES del ESTADO para PERSONAL.
56
Retribuciones de los funcionarios de carrera:
- BÁSICAS: retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo / escala a un determinado Subgrupo / Grupo de clasificación profesional y su ANTIGÜEDAD.
Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y estarán integradas única y exclusivamente por:
SUELDO
TRIENIOS
Dentro de ellas están comprendidas el sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.
- COMPLEMENTARIAS: su cuantía y estructura se establece por las leyes de cada AP, atendiendo a varios factores (complemento de destino, específico, productividad y gratificación por servicios extraordinarios según Ley30/84)
57
Retribuciones complementarias: se establecen por las leyes de cada AAPP atendiendo entre otros, a los siguientes factores:
- PROGRESIÓN alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.
(Complemento de destino)
- Características de los puestos de trabajo: Especial dificultad técnica / responsabilidad / dedicación / incompatibilidad / condiciones.
(Complemento específico)
- Desempeño: Grado de interés / iniciativa / esfuerzo y rendimiento / resultados.
(Productividad)
- Servicios EXTRAORDINARIOS prestados FUERA del horario de trabajo.
(Gratificación por servicios extraordinarios)
58
Pagas extraordinarias de los funcionarios de carrera:
- 2 al año.
- Cada una corresponde a una mensualidad de las retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias salvo ART. 24 c) y d) (Productividad y Gratificación por servicios extraordinarios).
59
No podrá percibirse participación en tributos o cualquier otro ingreso de las AAPP
como consecuencia de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas aún cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
60
Retribuciones de los funcionarios interinos
- Retribuciones básicas y
- Pagas extraordinarias
Correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción
- Retribuciones complementarias:
Correspondientes a la categoría de entrada (No complemento de destino)
SI complemento de específico / productividad / gratificación por servicios extraordinarios
61
Funcionarios interinos: Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados...
antes de la entrada en vigor del presente Estatuto, que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.
62
Retribuciones de los funcionarios en prácticas:
- Las determinarán las AAPP
| - Como MÍNIMO se corresponderán con las del SUELDO del Subgrupo o Grupo en el que aspiren a ingresar.
63
Retribuciones del personal laboral
Se determinarán de acuerdo con:
- La Legislación Laboral
- El Convenio Colectivo que les sea aplicable
- El contrato de trabajo.
Respetando en todo caso art.21 (no podrán acordarse incrementos retributivos que supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para Personal)
64
Indemnizaciones
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón de servicio.
(dietas, locomoción, translado, otras...)
65
Retribuciones diferidas.
¿Qué son?
¿Qué cantidad se designa?
- Aportaciones de las AAPP a financiar aportaciones a planes de pensiones / contratos de seguros colectivos (que incluyan jubilación). De acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de Planes de Pensiones.
- Hasta el porcentaje de masa salarial que se fije en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
66
Deducción de retribuciones. La parte de jornada no realizada dará lugar...
A la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder.
67
Deducción de retribuciones. Quienes ejerciten el derecho de huelga...
No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.
68
¿Quién tiene derecho a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, para la representación de sus condiciones de trabajo?
Los empleados públicos
69
Definición de NEGOCIACIÓN COLECTIVA, a efectos de esta Ley
Derecho a negociar la determinación de las CONDICIONES de TRABAJO de los empleados de la AP.
70
Definición de REPRESENTACIÓN, a efectos de esta Ley
Facultad de elegir REPRESENTANTES y constituir ÓRGANOS UNITARIOS , a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las AAPP y sus empleados.
71
Definición de PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, a efectos de esta Ley
Derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u o organismos que legalmente se determinen.
72
Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para
la interposición de recursos en vía ADMINISTRATIVA y JURISDICCIONAL contra las resoluciones de los Órganos de Selección.
73
Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las AAPP tendrán en cuenta las previsiones establecidas en:
Los CONVENIOS y ACUERDOS de carácter INTERNACIONAL, ratificados por España.
74
Negociación colectiva, representación y participación del personal laboral. ¿Por qué se rige?
Se rige por la LEGISLACIÓN LABORAL, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo 4º del TREBEP que les sean de aplicación EXPRESAMENTE.
75
Se garantiza el cumplimiento de los CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS que afecten al personal laboral, SALVO...
Cuando:
1.- EXCEPCIONALMENTE
2.- Por CAUSA GRAVE de INTERÉS PÚBLICO (derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas)
los ÓRGANOS DE GOBIERNO de las AAPP suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados.
Las AAPP deberán INFORMAR a las organizaciones sindicales de las CAUSAS de suspensión / modificación.
76
La negociación de las condiciones de trabajo de los FUNCIONARIOS PÚBLICOS estará sujeta a los principios de:
1. - Legalidad
2. - Cobertura Presupuestaria
3. - Obligatoriedad
4. - Buena fe negocial
5. - Publicidad
6. - Transparencia
77
Duración del mandato de los miembros de JUNTAS DE PERSONAL y de los DELEGADOS DE PERSONAL
Pueden ser re..........
4 años
| Reelegido (Defensor del pueblo 5 años, reelegible)
78
Jornada de trabajo de los funcionarios públicos:
- Tiempo completo
| - Tiempo parcial
79
Teletrabajo
- EXPRESAMENTE autorizado
- Compatible con la modalidad presencial
- Voluntario y reversible, salvo supuestos EXCEPCIONALES debidamente justificados
- Se realizará en los términos de las NORMAS que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Estas normas serán objeto de NEGOCIACIÓN COLECTIVA
80
Teletrabajo para personal laboral, ¿por qué se rige?
Por este Estatuto y sus normas de desarrollo.
81
Permisos de los funcionarios públicos
| 1. Por fallecimiento....
Accidente / Enfermedad grave / Hospitalización / Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar:
1er grado 2ª grado
3 días hábiles ------------ Misma localidad ------------ 2 días hábiles
5 días hábiles ----------- Distinta localidad------------ 4 días hábiles
82
Permisos de los funcionarios públicos
| 2. Por traslado...
... de domicilio, sin cambio de residencia, 1 día.
83
Permisos de los funcionarios públicos
| 3. Para concurrir a ...
... exámenes finales y
... demás pruebas definitivas de aptitud
durante los días de su celebración
84
Permisos de los funcionarios públicos
| 4. Funcionarias embarazadas y casos de adopción / acogimiento / guarda con fines de adopción
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales, y técnicas de preparación al parto
- Asistencia a sesiones PRECEPTIVAS de información y preparación y realización de los PRECEPTIVOS informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
85
Permisos de los funcionarios públicos
| 5. Por lactancia de...
... un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividirse en 2 fracciones.
Este derecho podrá sustituirse en una reducción de jornada en 1/2 hora al principio y final o 1 hora al inicio o final.
Se podrá solicitar sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule jornadas completas.
Es un derecho individual de los trabajadores.
86
Permisos de los funcionarios públicos
| 6. Por nacimiento de hijos....
... prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
- Derecho a ausentarse máximo 2 horas diarias, con retribuciones íntegras.
- Derecho a reducir su jornada de trabajo, máximo 2 horas, con disminución proporcional de retribuciones.
87
Permisos de los funcionarios públicos
| 7. Por razones de guarda legal,
el funcionario tenga el cuidado directo de menos de 12 años / persona mayor que requiera especial dedicación / persona con discapacidad que no desempeña actividad retribuida / familiar hasta 2º grado que por edad, accidente, enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida...
El funcionario tiene derecho a reducción de jornada con disminución de sus retribuciones.
88
Permisos de los funcionarios públicos
| 8. Cuidado de un familiar de 1er grado
Por enfermedad MUY GRAVE... el funcionario tiene derecho a reducción de jornada de hasta 50%, carácter retribuido, plazo máximo de 1 mes.
89
Permisos de los funcionarios públicos
| 9. Deber inexcusable de carácter...
público o personal
y deberes relacionados con la conciliación
Por el tiempo indispensable
90
Permisos de los funcionarios públicos
| 10. Asuntos particulares
6 días al año
Disposición adicional 13:
6º Trienio--- 18 años.... 6+2= 8 días
7º Trienio----21 años................8 días
8º Trienio----24 años...............9 días
9º Trienio----27 años................10 días
10º Trienio---- 30 años............11 días
91
Permisos de los funcionarios públicos
| 11. Por matrimonio
15 días naturales
92
Permisos de los funcionarios públicos
| 12. Funciones sindicales o de representación del personal
En los términos que se determine.
93
Permiso por nacimiento para la madre biológica
| Ahora es igual para el otro progenitor
16 semanas....
primeras 6 semanas OBLIGATORIAS, ININTERRUMPIDAS
16 + 2= 18 Semanas si discapacidad hijo/a
En partos múltiples 2 semanas más por cada bebé a partir del segundo (1 para cada progenitor)
siguientes 10 semanas: si ambos progenitores trabajan, se pueden llevar a cabo VOLUNTARIAMENTE, de manera INTERRUMPIDA, pero por semanas completas, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
Para cada periodo de disfrute: preaviso: 15 días
Si parto prematuro y/o neonato hospitalizado tras el parto la baja se amplia mientras esté hospitalizado. Máximo 13 semanas (16+13)
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Permiso por adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento temporal o permanente
Igual que permiso por nacimiento, pero cuenta a partir de nacimiento / resolución judicial / decisión administrativa de guarda.
Si es necesario desplazamiento previo al país de origen... se tendrá derecho a un permiso de hasta 2 meses de duración percibiendo exclusivamente retribuciones básicas. Además se podrá iniciar el permiso hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa o judicial de acogimiento.
El acogimiento debe tener una duración no inferior a un año.
95
Durante los permisos de nacimiento, y permiso por adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, o acogimiento, (temporal o permanente) ¿se podrá participar en los cursos de formación?
Durante el permiso de nacimiento, si, una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio.
Para el permiso de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción o acogimiento, si.
96
En los permisos por nacimiento / adopción / acogimiento, el tiempo transcurrido en estos permisos computa como...
Servicio efectivo
| Se garantiza a todos los efectos la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria/o
97
´Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento / adopción / acogimiento, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a
REINTEGRARSE a su puesto de trabajo
en los términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso
y beneficiarse de cualquier mejora en loas condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
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Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria.
Faltas de asistencia
Permisos
FALTAS DE ASISTENCIA: Totales o parciales, tendrán la consideración de JUSTIFICADAS
por tiempo y condiciones que determinen servicios sociales de atención / salud
PERMISOS:
- Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución. Retribuciones ÍNTEGRAS SI reduce su jornada en 1/3 o menos.
- Reordenación del tiempo de trabajo
En los términos que establezca: plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso
99
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o otra enfermedad grave
Si AMBOS progenitores / guardadores con fines de adopción / acogedores con carácter permanente TRABAJAN
El funcionario tiene derecho a la reducción de jornada de al menos 50%, con RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS
Con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde presta sus servicios
Durante:
- hospitalización y tratamiento continuado por CÁNCER
- ingreso hospitalario de larga duración y cuidado directo, permanente, continuo, por otra enfermedad GRAVE
Se requiere acreditar mediante INFORME de:
- Servicio público de salud
- Órgano administrativo sanitario de la CA
- Entidad sanitaria concertada
Hasta: que en menor cumpla 23 años
El funcionario tendrá derecho a las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada, siempre que el otro no cobre sus retribuciones íntegras. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.
Si ambos prestan servicios en el mismo órgano / entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones de correcto funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
100
Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista,
- cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y
- hijos de los heridos y fallecidos,
siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente,
- funcionarios amenazados Según Ley de Reconocimiento y Protección integral a las VT
previo reconocimiento del Ministerio del Interior o Sentencia Judicial firme
Derecho a:
- reducción de jornada con reducción proporcional de la retribución o
- reordenación del tiempo de trabajo (términos Admon competente)
Por el tiempo necesario para protección y asistencia social integral (por secuelas / amenaza) en términos reglamentariamente.
101
Vacaciones retribuidas de los funcionarios públicos
- 22 días hábiles por año natural
- Días que correspondan proporcionalmente, si menos de un año de servicio
- Sábados---> no hábiles (Horarios especiales: adaptaciones)
102
Cuando permiso maternidad / incapacidad temporal / riesgo durante embarazo o lactancia impidan iniciar vacaciones o una vez iniciadas sobrevengan estas situaciones...
- Se tiene derecho a disfrutarlas terminado el año natural a que correspondan.
- Max. 18 meses.
103
Las vacaciones retribuidas de os funcionarios no pueden ser sustituidas por cuantía económica.
- Caso de renuncia voluntaria...
- Por causas ajenas a la voluntad del funcionario
En particular jubilación por incapacidad permanente y fallecimiento
- Deberá garantizarse el disfrute de las vacaciones
- Compensación económica
hasta un max. de 18 meses.
104
Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral
- Lo establecido en este capítulo (Capitulo 5: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones)
+
- Legislación laboral
105
Deberes de los empleados públicos
1.- Desempeñar con DILIGENCIA las tareas
2.- Velar por INTERES GENERALES
3.- Con sujeción y observancia de CONSTITUCIÓN y RESTO ORDENAMIENTO JURÍDICO.
4.- Principios:
Accesibilidad, Austeridad
Ejemplaridad, Eficacia
Imparcialidad, Integridad
Objetividad
Confidencialidad, Honradez, Neutralidad, Responsabilidad, Transparencia
Dedicación al servicio público, Respeto a la igualdad entre hombres y mujeres, Promoción del entorno cultural y medioambiental
106
Principios rectores para el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio
1. - Todos los CIUDADANOS tienen derecho al acceso
2. - De acuerdo a principios constitucionales de igualdad / mérito / capacidad
3. - De acuerdo con este Estatuto y resto de ordenamiento jurídico.
4. - Principios de selección de personal funcionario y laboral (además de los constitucionales):
- Publicidad de las convocatorias y sus bases
- Transparencia
- Imparcialidad / Profesionalidad de miembros de órganos de selección
- Independencia / Discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
- Adecuación entre contenido de procesos selectivos y funciones / tareas a desarrollar
- Agilidad en los procesos de selección, sin perjuicio de la objetividad.
107
Requisitos generales para participar en los procesos selectivos:
1.- Nacionalidad española
2. Capacidad funcional
3.- 16 años cumplidos y no exceder la edad max. de jubilación forzosa (Sólo pro LEY se puede establecer otra edad máxima distinta de la edad de jubilación forzosa para el acceso)
4.- No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario / no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público por resolución judicial
En caso de nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado o sometido a sanción o equivalente que impida en su Estado el acceso
5.- Titulación exigida
6.- Podrán exigirse otros REQUISITOS ESPECÍFICOS que guarden relación objetiva y proporcionada con las tareas / funciones. De manera ABSTRACTA / GENERAL
108
Acceso al empleo público de:
- nacionales de Estados miembros de la Unión Europea,
- cónyuge de españoles / nacionales de Estado miembro
- descendientes / cónyuge menor de 21 años o mayor dependiente
- Personas incluidas en el ámbito de aplicación de Tratados Internacionales celebrados por UE y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Como funcionarios:
- podrán acceder, en igualdad de condiciones que los españoles
- excepción:
empleos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público / funciones para la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.
Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados.
109
¿Quienes pueden acceder a las AAPP como personal laboral,
| en igualdad de condiciones que los españoles?
- Los extranjeros con residencia legal en España
+
- Nacionales de Estados miembros de la Unión Europea,
- cónyuge de españoles / nacionales de Estado miembro
- descendientes / cónyuge menor de 21 años o mayor dependiente
- Personas incluidas en el ámbito de aplicación de Tratados Internacionales celebrados por UE y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
110
¿En algún caso se podrá eximir del requisito de la nacionalidad para el acceso al empleo público?
- Sólo por ley de Cortes Generales / Asambleas legislativas de CCAA
- Por razones de interés general
- Para acceso a condición de funcionario
111
Personas con discapacidad. En las ofertas de empleo público...
- se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes
sp que: se supere proceso selectivo
se acredite discapacidad / compatibilidad con las tareas
- Progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada
Administración Pública
- El 2% de este 7% será para personas con discapacidad INTELECTUAL
112
Órganos de selección serán....
| Principios
- serán COLEGIADOS
- su composición deberá ajustarse a los principios de:
Imparcialidad y Profesionalidad de sus miembros,
y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre
113
¿Quién no puede formar parte de los órganos de selección?
- personal de elección o de designación política,
- los funcionarios interinos y
- el personal eventual
114
Los procesos selectivos tendrán carácter....
| y garantizarán
- Abierto
- La libre concurrencia
sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y
de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos
115
Las pruebas a superar podrán consistir:
1. - comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica, (forma oral o escrita)
2. -realización de ejercicios que demuestren habilidades y destrezas
3. - comprobación del dominio de lenguas extranjeras
4. -superación de pruebas físicas.
116
Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con:
1. - superación de cursos, de periodos de prácticas,
2. - exposición curricular
3. pruebas psicotécnicas o
4. -realización de entrevistas.
5. - podrán exigirse reconocimientos médicos
117
Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán:
- los de oposición y
- concurso-oposición
Sólo en virtud de LEY podrá aplicarse, con carácter EXCEPCIONAL, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
118
Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán:
- oposición,
- concurso-oposición
- concurso de valoración de méritos.
119
Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración
que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos
120
Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto:
cuando así lo prevea la propia convocatoria
121
La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento ------------- de los siguientes requisitos:
Sucesivo
1) Superación del proceso selectivo.
2) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.
3) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico.
4) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca
122
Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
1) La Renuncia a la condición de funcionario.
2) La pérdida de la nacionalidad.
3) La jubilación total del funcionario.
4) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
5) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme (x sentencia)
123
Renuncia a la condición de funcionario. Es:
1. Voluntaria
2. Por escrito y
3. Será aceptada Expresamente por la Administración, salvo:
que el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
4. La renuncia a la condición de funcionario no inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido
124
Planificación de RRHH en las AAPP. Objetivo:
- EFICACIA en la prestación de servicios
- EFICIENCIA en la utilización de recursos económicos
mediante:
dimensión adecuada del personal / mejor distribución / formación / promoción profesional / movilidad
125
Planes para la ordenación de RRHH que podrán aprobar las AAPP. Medidas que pueden incluir:
1. - Análisis de disponibilidades / necesidades de personal
2. - Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo / modificaciones de estructuras de puestos de trabajo
3. - Previsión de incorporación de RRHH, mediante OEP
4. - Medidas para la promoción interna / formación / movilidad forzosa
5. - Medidas de movilidad
126
Oferta de empleo público o instrumento similar.
- Objeto
- Comporta la obligación
- Plazo para la ejecución de la OEP
- Quien la aprueba / cada cuanto tiempo
- Necesidades de RRHH con asignación presupuestaria / personal de nuevo ingreso
- Convocar procesos selectivos de plazas comprometidas + hasta 10 % adicional
Fijando plazo máximo para la convocatoria
- En todo caso, Plazo IMPRORROGABLE de 3 años
- Órganos de Gobierno de las AAPP, ANUALMENTE.
Deberá se publicada en DIARIO OFICIAL correspondiente
127
Registros de personal.
- Quién lo constituye
- los datos de qué personal se incluyen
- de qué información AGREGADA podrán disponer tb
- Cómo se establecen los contenidos mínimos comunes y los criterios que permitan un intercambio homogéneo de info
- Cada AAPP
- Art. 2 (AGE /Adm. CCAA / Ceuta y Melilla / EELL / Entidades Derecho Público vinculadas, dependientes / Universidades Públicas / Personal investigador / Personal docente y servicios de salud) y Art. 5 (Correos)
NO personal con legislación especifica propia ni laboral
- Restantes RRHH de su respectivo SECTOR PÚBLICO
- Mediante convenio de Conferencia Sectorial
128
Gestión integrada de RRHH.
- Las AAPP ............................ la gestión integrada deRRHH
- Cuando las EELL no cuenten con suficiente capacidad financiera / técnica, ....
- Impulsarán
| - AGE y CCAA COOPERARÁN con ellas
129
Estructuración del empleo público.
- ¿Quién tiene derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto?
- Las AAPP podrán asignar a su personal tareas / funciones / responsabilidades DISTINTAS a las del puesto de trabajo que desempeñen, siempre que:
- Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de su categoría para ordenar:
- Los empleados públicos
- 1) Resulten adecuadas a su clasificación / grado / categoría
2) Las necesidades del servicio lo justifiquen
3) Sin merma en las retribuciones
- la Selección / Formación / Movilidad
130
Ordenación de puestos de trabajo. Las AAPP estructurarán su organización a través de:
Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) / instrumentos organizativos similares,
- Serán PÚBLICOS
- Comprenderán al menos:
1. Denominación de los puestos
2. Grupos de Clasificación Profesional
3. Cuerpos o escalas
4. Retribuciones complementarias
5. Sistemas de provisión
131
Cuerpos o escalas (o agrupación) de funcionarios:
- Los funcionarios se agrupan en cuerpos / escalas / especialidades / otros sistemas, que incorporen:
- Creación / Modificación / Supresión de cuerpos o escalas
- Competencias / Capacidades / Conocimientos COMUNES acreditados por un proceso selectivo
- Por LEY de CORTES / ASAMBLEAS LEGISLATIVAS de CCAA
132
Grupos de clasificación profesional de los funcionarios de carrera:
Los cuerpos o escalas de clasifican, de acuerdo con:
la Titulación exigida para el acceso en:
1) Grupo A, dividido en subgrupos A1 y A2
Título Universitario de Grado / Título Universitario que la Ley exija
A1 / A2 en función de responsabilidad / características pruebas acceso
2) Grupo B
Título de Técnico Superior
3) Grupo C, dividido en subgrupos C1 y C2
C1: Bachiller o Técnico
C2: Graduado en ESO
133
Clasificación del personal laboral:
- Según su Legislación Laboral
134
Principios de provisión de puestos de trabajo de los funcionarios de carrera:
Igualdad
Mérito
Capacidad
Publicidad
135
Procedimientos de provisión de puesto de trabajo en cada AAPP:
- CONCURSO y LIBRE DESIGNACIÓN con convocatoria pública
- Leyes de función pública en desarrollo de este Estatuto, pueden establecer OTROS procedimientos de provisión:
1. Movilidad art 81.2 (traslado por necesidades del servicio)
2. Permutas entre puestos
3. Movilidad por motivos de salud / rehabilitación del funcionario
4. Cese o remoción de puestos de trabajo
5. Supresión de puestos de trabajo
6. Reingreso al servicio activo
136
Concurso de provisión de puestos de trabajo para funcionarios de carrera:
- Qué tipo de procedimiento es
- Qué se valora
- Quién lo valora
- Principios
- Criterios
- Reglas
- Procedimiento NORMAL de provisión
- Mérito / Capacidad / Aptitudes
- Órganos colegiados de carácter técnico
- Profesionalidad / Especialización
- Paridad
- Imparcialidad / Objetividad
137
Concurso de provisión de puestos de trabajo
- ¿Hay un plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos?
- Para quienes tengan la condición de víctimas de terrorismo o amenazados, ¿se pueden dar puntos en los concursos?
- Las Leyes de función pública en desarrollo de este Estatuto lo establecerán
- En las convocatorias de los concursos de podrá establecer una puntuación, que como máximo podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la ANTIGÜEDAD
Se deberá ACREDITAR que el puesto es preciso para protección / asistencia social integral
mediante INFORMES, por los órganos que se determinen REGLAMENTARIAMENTE
En todo caso, si garantizar protección víctima ----> Informe Ministerio Interior
138
En caso de Supresión / Remoción de un puesto de trabajo (No dice CESE) de los puestos obtenidos por concurso:
Se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional de cada AAPP y con las GARANTÍAS inherentes a dicho sistema.
139
Libre designación con con convocatoria pública de los funcionarios de carrera:
- En qué consiste
- Las Leyes de función pública en desarrollo de este Estatuto establecerán:
- Quién podrá recabar intervención de especialistas para apreciar la idoneidad
- Apreciación discrecional de la IDONEIDAD de los candidatos.
El cese también podrá ser discrecional.
En caso de cese, se les debe asignar puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional de cada AAPP y con las garantías inherentes.
- Criterios para determinar los puestos de trabajo (especial responsabilidad /confianza) que pueden cubrirse por libre designación con convocatoria pública
- Órgano competente para el nombramiento
140
Movilidad de los funcionarios de carrera.
1) Cada AAPP podrá establecer, en el marco de la planificación general de RRHH, sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad
2) Las AAPP podrán trasladar a sus funcionarios a departamentos / unidades / organismos públicos / entidades
3) Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de RRHH impliquen cambio de lugar de Residencia
4) Los puestos de trabajo podrán proveerse con Carácter Provisional
1) Reglas para la ordenación de la Movilidad Voluntaria: sectores prioritarios de actividad con necesidades específicas de efectivos
2) Distintos a los de su destino, de manera MOTIVADA, respetando
- Retribuciones / Condiciones esenciales de trabajo
- Modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo
Por necesidades del servicio / funcionales
3) Se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas REGLAMENTARIAMENTE para los Traslados Forzosos.
4) En caso de urgente e inaplazable necesidad, con convocatoria pública, dentro del plazo que señalen las normas de aplicación.
141
Movilidad por razón de violencia de género y violencia terrorista. Diferencias.
- A qué tienen derecho
- Quien tiene derecho
VG: Derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo / escala /categoría, de análogas características
SIN NECESIDAD de que sea Vacante de Necesaria Cobertura
VT: Derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo / escala /categoría, de análogas características
Cuando la Vacante sea de NECESARIA COBERTURA, o en caso contrario, dentro de la CCAA
VG: Mujeres víctimas de VG que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde prestaban sus servicios.
VT: Funcionarios que hayan sufrido daños físicos / psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista
Cónyuge / persona que haya convivido con análoga relación de afectividad
Hijos de heridos y fallecidos
Ostenten condición de funcionarios y víctimas de terrorismo
Funcionarios amenazados
Previo reconocimiento del Ministerio del Interior o sentencia judicial firme
142
Movilidad por razón de violencia de género y violencia terrorista. En común:
- Para hacer efectiva su Protección o el derecho a la Asistencia Social Integral
- El traslado tendrá la consideración de Traslado Forzoso
- La AAPP estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en:
La misma localidad
Localidades que la interesada / interesado EXPRESAMENTE soliciten.
- En actuaciones / procedimientos se protegerá la Intimidad de las víctimas / descendientes / cualquier persona bajo su guarda o custodia.
143
Provisión de puestos y movilidad para el personal laboral
- Convenios colectivos
| En su defecto ---> sistema de provisión y movilidad de los funcionarios de carrera
144
Movilidad voluntaria entre AAPP.
| - Quién establecerá Medidas de Movilidad Interadministrativas
- AGE, CCAA y EELL
Preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial / otros instrumentos de colaboración
La Conferencia Sectorial de Administración Pública podrá aprobar CRITERIOS GENERALES para las HOMOLOGACIONES necesarias para la movilidad.
145
Movilidad voluntaria entre AAPP.
- Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra AP a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto a su administración de origen en:
- en los supuestos de supresión / remoción del puesto de trabajo obtenido por concurso
- en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación
- Situación administrativa de Servicio en Otras Administraciones Públicas
- Permanecerán en la Administración de Destino,
que deberá asignarles un puesto, conforme a sistemas de carrera y provisión de esa AP
- Administración de destino, plazo de 1 mes desde el día siguiente al cese
(1) Acordar la inscripción a otro puesto de la misma
(2) Comunicar que no va a hacer efectiva la adscripción
Si transcurre plazo sin acordar inscripción a otro puesto o comunica que no va a hacer efectiva la adscripción:
El funcionario debe solicitar REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO en su Administración de origen, plazo max. 1 mes
Efectos económicos y administrativos: desde la fecha en la que se solicita el ingreso.
Si no lo solicita en ese plazo: será declarado de oficio en EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR,
con efectos desde el día siguiente a que le hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de Destino.
146
Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:
1. - Servicio activo
2. - Excedencia
3. - Suspensión de funciones
4. - Servicio en otras AAPP
5. - Servicios especiales
