Is het Arbeid?

Question 1

Stage Hesseling/Ombudsman:

Answer 1

Stage Hesseling/Ombudsman:
Het primaire doel van de stage is niet het belang van de werkgever maar het belang van de stagiaire; dus geen arbeidsovereenkomst.

Question 2

Slaapdienst:

Answer 2

Als aanwezigheid in het belang van de werkgever is kan daarmee al voldoen worden aan het vereiste arbeid

Question 3

Bethesda/ Van der Vlies:

Answer 3

Ook kost en inwoning kan worden aangemerkt als loon.

Question 4

USZ:

Answer 4

Ook loon dat niets voorstelt, ook onder het minimumloon, kan worden aangemerkt als loon. Het moet wel gaan om een beloning voor de verrichte arbeid, onkostenvergoeding telt dus niet.

Question 5

Imam

Answer 5

Het enkele ontbreken van inhoudelijke aanwijzingen wil nog niet zeggen dat er geen gezagsverhouding is; organisatorisch toezicht voldoet ook.

Question 6

Animeermeisjes

Answer 6

Enkel een instructiebevoegdheid is genoeg om te spreken van een Enkel een instructiebevoegdheid is genoeg om te spreken van een gezagsverhouding.
.

Question 7

Afga/Schoolderman:

Answer 7

Ondanks de tussen partijen gesloten afspraak is dit in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad zegt: ‘Het gaat niet om wat er in het begin van de periode is afgesproken, maar hoe er daadwerkelijk uitvoering aan wordt gegeven.’

Question 8

Groen/Schoevers:

Answer 8

kijk voor wezen gaat voor schijn naar de Feitelijke uitvoering maar ook naar de Maatschappelijke positie
En: voor het kwalificeren van een arbeidsovereenkomst er niet één enkele aanwijzing voldoende is; alles moet worden meegewogen.

Question 9

Dingler/Merkelbach:

Answer 9

Indien de werknemer voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst een periode van twee maanden of meer voor dezelfde werkgever heeft gewerkt als uitzendkracht, en in die periode heeft hij dezelfde functie uitgeoefend als de functie die van hem geëist wordt in het kader van de arbeidsovereenkomst, dan mag bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst niet alsnog een proeftijd van twee maanden worden bedongen. Was de periode waarin de betrokkene nog als uitzendkracht werkte, korter dan twee maanden, dan is een bij een opvolgende arbeidsovereenkomst overeengekomen proeftijdbeding nietig indien de duur van de proeftijd langer is dan de tijd die van de ten hoogste toegelaten duur van twee maanden resteert.