Week 2 Flashcards
(12 cards)
Brabant/Van Uffelen:
Wanneer de functie binnen het bedrijf zodanig verandert dat men een heel andere en zwaardere functie verkrijgt, moet het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk worden aangegaan wil het geldig zijn.
AVM/Accountants:
Het concurrentiebeding moet opnieuw schriftelijk worden overeengekomen als de wijziging in de arbeidsverhouding zodanig is dat het concurrentiebeding veel zwaarder gaat drukken op de werkgever.
Mocht er geen concurrentiebeding zijn opgenomen en de ex werknemer haalt structureel en doelmatig klanten weg bij de ex werkgever: mogelijk onrechtmatige concurrentie op grond van 6:162 BW
Wegener/Monsieurs:
Een dergelijk beding kan in een collectieve regeling worden overeengekomen; bij de vraag of een dergelijk beding rechtsgeldig is opgelegd, kan de instemming van de centrale ondernemingsraad meewegen.
Van Der Lely/Taxi Hofman:
Voor het aanpassen van arbeidsovereenkomst ivbm omstandigheden zijn werkgever en werknemer over en weer verplicht zich als goed … op te stellen.
De werknemer moet dus, rekening houdend met de gewijzigde omstandigheden, positief ingaan op dergelijke voorstellen maar ze wel mag afwijzen als ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd dat hij er in mee gaat.
Stoof/Mammoet:
Wanneer is een aanbod van de werkgever tot wijziging van de arbeidsovereenkomst redelijk?
Alle omstandigheden moeten in aanmerking worden genomen, waaronder de aard van de gewijzigde omstandigheden, de positie van de betrokken werknemer, en diens belang bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden.
Drie stappen:
is er een aanleiding voor de wijziging?
is er een redelijk voorstel gedaan?
Wat zijn de specifieke individuele omstandigheden van de werknemer?
Wielemaker/De Schelde:
Bedrijfseconomische- en organisatorische redenen vallen onder het werkgeversrisico
Van Der Gulik/Vissers:
op-non-actiefstelling ligt in de risicosfeer van de werkgever, in beginsel.
Werkgever heeft plicht om werk te leveren aan de werkgever. Op basis van goed werkgeverschap.
Chelbi/Klene:
Recht tot tewerkstelling is een ding en vloeit voort uit goed werkgeverschap. Maar is niet alomvattend er moet wel inspanning worden gedaan door de werkgever.
Pollemans/Hoondert:
Er is sprake van roekeloos handelen indien de werknemer zich, tijdens het verrichten van zijn, aan het ongeval voorafgaande gedragingen, bewust is van het roekeloze karakter van deze gedragingen.
Davelaar:
art. 7:658 lid 4 BW kan ook van toepassing zijn als de arbeid wordt verricht door een zelfstandige op grond van een overeenkomst en hij voor de zorg van zijn veiligheid (mede) afhankelijk is van degene voor wie hij de werkzaamheden verricht. Ook werkzaamheden die feitelijk tot de beroeps- of bedrijfsuitoefening van de opdrachtgever behoren, kunnen onder art. 7:658 lid 4 BW vallen.
Grenzen aan de werkplek:
op terrein van de werkgever ben je op de werkplek.
Kelderluik:
Afwegen kans, mogelijke schade, kosten afweren.
