Job crafting towards strenghts and interests

Question 1

2 vormen jobcrafting

Answer 1

• Richting van de sterke punten

- Richting van de belangen

Question 2

doel jobcrafting

Answer 2

Aansluiting tussen iemands werk en persoonlijke sterke punten verbeteren.

Question 3

Jobfit

Answer 3

kritische voorspeller van een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden.

Question 4

Optimaliseren jobfit=

Answer 4

Moet een belangrijke prioriteit zijn voor organisaties en medewerkers.

Question 5

Jobfit bij sollicitanten

Answer 5

Hoewel er in het begin een jobfit kan zijn, garandeert dit niet dat werknemers een jobfit zullen blijven ervaren naarmate hun motieven en veranderen en de kennis, vaardigheden en attitudes verder ontwikkelen die ze nodig hebben om de job uit te voeren.

vaardigheden en attidudes veranderen die noig zijn om hun job uit te voeren

Question 6

Nodig in nieuw onderzoek:

Answer 6

• Beter begrip over hoe de medewerkers zelf kunnen bijdragen.
• Een op interventie gebaseerd onderzoeksopzet.

Question 7

Jobcrafting door medewerkers:

Answer 7

Door individuelen zelf geïntegreerd in de taakgebondenheid in hun werk die gericht zijn op het verbeteren van de jobfit.

Question 8

Belangen

Answer 8

Specifieke activiteiten en objecten om waarden en behoeften te bereiken. = essentiële kenmerken van iemands identiteit

Question 9

interesses

Answer 9

objecten en activiteiten waarin mensen gemotiveerd zijn om hun energie en tijd te investeren.

Question 10

Jobcrafting in de richting van interesses

Answer 10

Het actief zoeken naar een taak die overeenkomt met de eigen belangen.

Question 11

Jobcrafting workshop

Answer 11

bottom-up interventie die mensen helpt om te begrijpen hoe ze taken moeten deconstrueren, hun sterktes en interesses te identificeren en vervolgens zinvolle manieren te vinden om hun taken beter op af te stemmen.

Question 12

Hoe taken beter afstemmen? (jc workshop)

Answer 12

• Op eigen sterktes en interesses

- Op persoonlijke sterktes en belangen

Question 13

Bevorderen van training:-Inhoudelijke relevantie, Stellen van doelen, Praktijk. Daarom moeten jc interventies:

Answer 13

• Eigen analyses van p-j misfit uitvoeren

- Eigen persoonlijke doelen stellen

Question 14

Waarom is JC een belangrijk instrument?

Answer 14

Organisaties staan wereldwijd voor de uitdaging om oudere werknemers te behouden en te motiveren om actief betrokken te blijven.

Question 15

Positief effect jobcrafting interventies

Answer 15

Op persoonlijke fitheid via jc-sterkte bij oudere werknemers

Question 16

negatief effect jobcrafting interventies

Answer 16

Op de JC-sterkte en de PJ-fit voor jonge werknemers

Question 17

waarom jc negatief bij jongere?

Answer 17

meer de neiging om de misfit aan te pakken door het verbeteren van hun kennis en vaardigheden.

Question 18

Waarom jc ouderen positief?

Answer 18

• meer inzichten in hun identiteit, sterktes en interesses
• Grotere neiging omgevingen te creëren die aansluiten bij hun sterktes en interesses
• meer dominanter, zelfverzekerder, gewetenvoller, zelfgecontroleerder