Kapitel 5 Flashcards

1
Q

Strategie Definition

A

Langfristig orientierte Kombination von Maßnahme, um vorgegebenes Ziel in der Zukunft zu erreichen.

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2
Q

Vier Bereiche einer Strategie

A
  • Wettbewerbsvorteil
  • Ausgeprägte Kompetenzen
  • Kooperationen
  • Anwendungsbereich
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3
Q

Stufen der Strategiepyramide

A
  • Werte (Woran wir glauben)
  • Vision (Was wir sein wollen)
  • Mission (Warum wir existieren)
  • Strategie (Was wollen wir erreichen und wie machen wir das?)
  • Plan (Was zu tun ist)
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4
Q

Planung

A

Operationalisierung einer Strategie

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5
Q

Zeitliche Auslegungen der Planung

A
  • langfristig strategisch (Doing the right things)

- kurzfristig taktisch/operativ (Doing the things right)

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6
Q

Herausforderungen bei der Planung

A
  • Starker Wettbewerb
  • Kürzere Produktlebenszyklen
  • Globale Märkte und Handel
  • Druck der Finanzmärkte
  • Weniger Treue der Kunden
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7
Q

Erfolgsaussichten fundierter Planung

A

Gut, allerdings keine Erfolgsgarantie

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8
Q

Marktbasierte Sichtweise

A

Strategie wird anhand der aktuellen Trends und des Branchenumfelds entwickelt (u.a. Marktanalyse)

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9
Q

Fragen der marktbasierten Analyse

A
  • Sollten Unternehmen in die Industrie investieren und wie hoch ist das Gewinnpotenzial der Branche? (Industrie)
  • Wer sind Wettbewerber, Lieferanten, Substitute? (Treiber des Gewinnpotenzials)
  • Wie konkurriert man in dieser Branche? (Wettbewerb)
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10
Q

Ressourcenbasierte Sichtweise

A

Strategie konzentriert sich auf firmeninterne Ressourcen und Wissen (Inside-Out-Management)

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11
Q

Fragen der ressourcenbasierten Sichtweise

A
  • Was sind die Ressourcen?
  • Über welche Fähigkeiten verfügt das Unternehmen?
  • Welche Unternehmenskompetenzen sind von Vorteil?
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12
Q

Planungswerkzeuge (marktbasierte Analyse)

A
  • Wettbewerbsstrategien
  • Porter’s Five Forces
  • SWOT-Analyse
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13
Q

Planungswerkzeuge (ressourcenbasierte Analyse)

A
  • Porter’s Wertschöpfungskette
  • VRIN
  • Dynamische Fähigkeiten
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14
Q

Generische Strategien

A
  • Differenzierung
  • Gesamtkostenführerschaft
  • Fokus
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15
Q

Porter’s Five Forces

A
  • Lieferanten
  • Branchenkonkurrenz
  • Substitute
  • Marktteilnehmer
  • Käufer
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16
Q

SWOT

A
  • Strength
  • Weakness
  • Opportunity
  • Threat
17
Q

Unternehmen mit geringer Wachstumsrate und geringem Marktanteil

A

Poor Dogs -> deinvestieren!

18
Q

Unternehmen mit hoher Wachstumsrate und geringem Marktanteil

A

Question Marks -> investieren!

19
Q

Unternehmen mit hoher Wachstumsrate und hohem Marktanteil

A

Stars -> unterstützen!

20
Q

Unternehmen mit geringer Wachstumsrate und hohem Marktanteil

A

Cash Cows -> ernten!

21
Q

BCG Portfoliomatrix

A

Strukturiert Geschäftsfelder nach Marktanteil und Marktwachstum

22
Q

Wertschöpfungskette

A

Spiegelt alle Aktivitäten in einem Unternehmen wider

23
Q

Strategische Relevanz von Ressourcen (VRIN)

A
  • Valuable
  • Rare
  • Inimitable
  • Non-substitutable
24
Q

Aufteilung organisatorische Fähigkeiten

A

Operativ und dynamisch

25
Operative Fähigkeiten
Ermöglichen einem Unternehmen, seine täglichen Geschäftsaktivitäten durchzuführen
26
Dynamische Fähigkeiten
Verändern operative Fähigkeiten und Ressourcenbasis, dienen als Quelle für nachhaltige Wettbewerbsvorteile.
27
Ablauf von dynamischen Fähigkeiten
- Chance erkennen durch ständiges Ausschau halten - Chance nutzen durch neue Produkte o.ä.. - Prozesse umstellen durch Neuzusammenführung und Umgestaltung von Ressourcen