L’entretien Motivationnel

Question 1

Qu’est-ce que l’entretien motivationnelle et à quoi sert-il?

Answer 1

C’est un style de communication collaboratif visant à renforcer la motivation intrinsèque au changement, sans jugement.

Question 2

Nomme les 4 principes de base.

Answer 2

• Empathie
• Développer les divergences
• Rouler avec la résistance
• Renforcer le sentiment d’efficacité personnelle

Question 3

Définis les concepts suivants:
Ambivalence et Réflexe correcteur

Answer 3

Ambivalence est l’hésitation à changer et ne pas changer
Réflexe correcteur est vouloir changer la personne même si elle ne veut pas changer

Question 4

Quelles sont les 6 étapes du processus d’intervention?

Answer 4

1. Lien de confiance
2. Comprendre les objectifs
3. Évaluer l’ambivalence
4. Renforcer la motivation
5. Plan d’intervention
6. Mise en oeuvre du plan d’intervention

Question 5

Associe chaque étape de changement à ce qu’il faut faire.
- précontemplation
- contemplation
- détermination
- action
- maintien
- rechute

Answer 5

• Précontemplation: soulever le doute
• contemplation: explorer l’ambivalence
• détermination: choisir une stratégie
• action: soutenir sans ordonner
• maintien: valoriser le changement
• rechute: dédramatiser et relancer

Question 6

Quelles sont les stratégies d’intervention spécifiques?

Answer 6

OUVER (Question ouvertes, valoriser, écoute réflexive, résumer)
Échelle de motivation
Balance décisionnelle

Question 7

Qu’est-ce qu’il faut éviter?

Answer 7

Discours moralisateurs, jugement, se positionner en expert et confrontation