L'équité et la formation de la main d'oeuvre Flashcards
Qu’est-ce que l’équité salariale?
Tout employeur doit, sans discrimination, accorder un traitement ou un salaire égal aux membres de son personnel qui accomplissent un travail équivalent au même endroit.
Quelle forme de discrimination tente de corriger la loi sur l’équité salariale?
La discrimination systémique sur les emplois à prédominance féminine.
Qu’est-ce que le programme d’équité salariale?
Pour les entreprise de 50+ employés, identifier les emplois à prédominance féminine ou masculine (60%+).
Qu’est-ce que le comité d’équité salariale?
Un comité paritaire pour les entreprise de 100+ employés pour favoriser la participation des employés dans le processus d’équité salariale. 2/3 salarié, 1/3 employeur
Qu’est-ce que la loi sur l’équité en matière d’emploi?
Vise a corriger la situation désavantageuse que connaissent les groupes cibles (femmes, autochtones, minorités visibles, handicapés).
Qui est touché par la loi sur l’équité en matière d’emploi?
Tous les employeurs de compétence fédérale de plus de 100 salariés, administration publique fédérale et les employés sous contrats avec le gouvernement fédéral pour 200 000$ et +.
Qu’est-ce que la loi du 1%?
Tout les employeurs dont la masse salariale excède 2M$ doivent investir au moins 1% de la masse salariale en formation.
Qu’est-ce que le certificat de qualité des initiatives de formation?
L’entreprise est réputé participer au développement des compétences de sa main-d’oeuvre dans un processus continue de développement des compétences en concertation avec ses salariés.
