Flashcards in La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Deck (8)
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1
Q
Définition GPEC
A
Démarche qui consiste à analyser les besoins futures de l’entreprise en ressource humains (emploi et compétences) et à les anticiper. 2 dimensions :
- qualitative : gestion des compétences
- qualitative : gestion des emplois et nombre d’effectifs
2
Q
Objectifs de la GPEC
A
- diminuer les écarts entre les emplois et les compétences
- anticiper l’adaptation de l’entreprise à la mutation de l’environnement
- anticiper les besoins en emplois et en compétence
3
Q
Ce que permet la GPEC
A
- anticipation de l’évolution des mutations de l’environnement
- mise en place de suivi des compétences
- priorisation des mesures à mettre en place
4
Q
Les outils de la GPEC
A
Approche collective : -pyramide des âges - cartographie des emplois Approche individuels : -bilan individuel des compétences -entretien annuel d'évaluation
5
Q
La politique d’ajustement
A
Politique qui permet à l’entreprise de s’adapter à ses besoins en emplois et en compétences. Ajustement interne et ajustement externe
6
Q
Ajustements internes
A
- plan de formation
- plan de mobilité interne
- promotion
7
Q
Ajustements externes
A
- recrutement
- partenariat
8
Q
Les limites de la GPEC
A
- difficultés dans un environnement instable d’anticiper les besoins car nécessite une réactivité accrue
- adaptation de la GPEC à tous les salariés est difficile 4 générations
