ld2

Question 1

Welke individuele verschillen spelen een rol bij werkprestatie?

Answer 1

• Persoonlijkheid (BIG5, hexaco)- Interesse-Emotie-Kennis (verschil declaratief, procudereel en Tacit)-Cognitief (g-factor)- Fysiek (hogan: spierkracht, cardio/vasculair)

Question 2

Welke individuele verschillen zijn het meest voorspellend voor de verschillende typen werkgedragingen?

Answer 2

Conscientieusheid> meer gerelateerd aan typische prestatie (maar niet significant)Cognitief vermogen + openness> meer gerelateerd aan maximale prestatie

Question 3

Wat is predictieve en incrementele validiteit?

Answer 3

Predictieve: toekomstvoorspellingen doen dmv bv citoIncrementele validiteit: combinatie van tests

Question 4

Welke test wordt als beste voorspeller gezien van werkprestatie en waarom?

Answer 4

Intelligentietest> goedkoper dan arbeidsproef> hoogste validiteit/betrouwbaarheid meten werkprestatie> sterkste theoretische fundering (meeste onderzoek)> beste voorspeller van werkgerelateerd leren

Question 5

Noem 5 andere instrumenten met een hoge predictieve/incrementele validiteitstest

Answer 5

GMA (intelligentietest)+1. Integriteitstest (.65)2. Work sample test (.63)3. Gestructureerd interview (.63)4. Conscientieusheid (.60)5. Peer ratings (.58)

Question 6

Wat zijn de belangrijkste modellen van deze individuele verschillen?

Answer 6

• Geocentrisch model• Big Five• Schmitt Model• Hogan• Emotionele intelligentie Goleman/Gardner• Model kennis en vaardigheden• Competenties (KSAO/Great Eight)Fleishman → 52 vermogens

Question 7

Wat zijn de individuele verschillen van de modellen?Geocentrisch model

Answer 7

• Geocentrisch model: neiging gedrag arbeiders te begrijpen en voorspellen door simpelweg g te bestuderen. (general intelligence)

Question 8

Wat zijn de individuele verschillen van de modellen? Schmitt Model

Answer 8

drie veelbelovende: persoonlijkheidseigenschappen (zelfevaluatie, tolerantie contradictie en prestatiemotivatie/agressie)

Question 9

Wat zijn de individuele verschillen van de modellen?Carroll Hiërarchische model

Answer 9

G bovenaan en de specifieke onder> cognitieve capaciteiten

Question 10

Wat zijn de individuele verschillen van de modellen?Emotionele intelligentie Goleman/Gardner

Answer 10

7 belangrijke intelligenties binnen ‘g’

Question 11

Wat zijn de individuele verschillen van de modellen?Competenties (KSAO/Great Eight)Fleishman

Answer 11

52 vermogens

Question 12

Wat zijn de individuele verschillen van de modellen?Hogan

Answer 12

fysieke capaciteiten (spierkracht, uithoudingsvermogens)

Question 13

Conclusies Schmidt & Hunter: Waarom capaciteitentests en niet arbeidsproeven (4)?

Answer 13

1. Kunnen gebruikt worden voor elk beroep2. Laagste kosten3. Meer bewijs voor validiteit, theoretisch en empirisch4. Betere voorspeller van trainingsprestatie (potentieel)Conclusie:Kies capaciteitentest + arbeidsproef / integriteitstest / gestructureerd interview

Question 14

Welke persoonlijkheidstrekken meten ‘will do’ ipv ‘can do’?

Answer 14

Consciëntieusheid and emotionele stabiliteit voorspellen prestatie in bijna alle beroepen (r = .20 -.30)

Question 15

Welke van de volgende vragen over CV is/zijn waar?1. Individuele verschillen zijn goed af te lezen uit het CV.2. Je gemiddelde cijfer heeft invloed op je kansen.3. Het toevoegen van een foto vergroot je kansen.4. Spelfouten zijn even schadelijk als het gebruik van een informeel e-mailadres.

Answer 15

1. Individuele verschillen zijn goed af te lezen uit het CV. NW2. Je gemiddelde cijfer heeft invloed op je kansen. W3. Het toevoegen van een foto vergroot je kansen. NW4. Spelfouten zijn even schadelijk als het gebruik van een informeel e-mailadres. W