le chômage Flashcards
(53 cards)
1
Q
6 branche non-représenté pop
A
- de 15 ans
- réserves autochtones
- vivant institu pénitentiel et religieuse
- vivant hôpital ou centre hébergement/ logue durée
- membre tps plein forces armées
- retraités
2
Q
pop représenté
A
- 15 ans
- hors institution
3
Q
pop active
A
- ayant un emploi rémunéré ou cherche un emploi
- étudiant tps plein
4
Q
pop inactive
A
ayant aucun emploi rémunéré qui cherche pas
5
Q
travailleurs (taux d’emploi)
A
ont un emploi rémunéré à tps plein
6
Q
chômeurs (taux de chômage)
A
sans emploi mais cherche activement
7
Q
5 caractéristique pop active permettent analyse lié à l’emploi
A
- l’âge (jeune ou vieille)
- sexe (proportion h/f)
- scolarité (assez ou peu scolarisé)
- formation prof. ( outils faire face défis actuels ou futurs)
- mobilité de la main d’oeuvre (où se concentre les travailleurs
8
Q
comment calculer le taux d’activité
A
pop active / pop représentative x 100 = %
9
Q
calcul taux emploi
A
travailleurs/ pop représentative x 100 = %
10
Q
qu’est-ce que le chômage?
A
une personne sans emploi qui peut et qui veut travailler
11
Q
qu’est-ce qui cause du chômage?
A
- économie ralentie
- entreprise restructure leurs services
- la démographie
- changement dans différent secteurs d’activité
12
Q
type de chômage (4)
A
frictionnel
saisonnier
cyclique ou conjoncturel
structurel & techno
13
Q
caractéristique chômage frictionel
A
- très temporaire
- qd économie va bien (pcq les gens pas peur trouver nouvel emploi)
- volontaire et courte durée
- mobilité main d’oeuvre (Aisance avec laquelle la main-d’oeuvre se déplace sur un territoire en fonction des lieux d’emploi offerts, ainsi que d’un poste à un autre au sein d’une entreprise)
14
Q
exemple de chômage frictionnel
A
- fin de contrat durée limité
- changement type de travail
- déménagement
- recherche travail meilleur
- nouveaux arrivants m.du.t
- réintégration travail après période inactive
15
Q
caractéristique chômage saisonnier
A
varie en fonction des saisons
(pas possible exercer mm métier tt l’année)
16
Q
caractéristique chômage cyclique ou conjoncturel
A
- à cause mauvaise conjoncture écono
- augmente pendant période récession
- temporaire involontaire
17
Q
exemple chômage saisonnier
A
activité économique dure qqmois (pêche, construction)
18
Q
exemple chômage cyclique ou conjoncturel
A
mie à pied lorsque diminution nombre d’employer
19
Q
caractéristique chômage structurel&techno
A
- résulte difficulté concorder compétense employer et ce que dmd entreprises
- caractere prof.
- phénomène géo.
- inovation techno remplace main d’oeuvre
20
Q
exemple structurel&techno chômage
A
surabondance main d’oeuvre dans région particulière
21
Q
comment est calculé et par qui le taux de chômage
A
par statistique canada mensuellement depuis 1976 auprès de 100 000 personnes
chômeurs/pop active x 100 = %
22
Q
comment était le chômage 1900-1940
A
-temporaire et individuel
- récession 1930 augmente taux historique de 19,3%
- 1936 instauration assurance-chômage
23
Q
comment était chômage 1940-1970
A
- après WW2 forte reprise écono
24
Q
comment chômage 1970-1990
A
- 1970 tt allait bien
- arriver des bb boomers entraîne hausse chômage
- 1970 choc pétrolier = ralentissement $ donc moins d’emplois
- 1975 qc a taux de chômage le + élevé en A.du.N.
-redescend fin des années 80 - remonte brusquement début année 90
25
comment était chômage 1990 à 2020
- période de croissance début 2000
- crise de 2008 remonte le chômage
- chômage descend de 2011 à 2018
26
comment était le chômage 2020 à aujourd'hui
avec pandémie taux de chômage monter vraiment beaucoup pour redescendre avec fin pandémie et les vaccins
27
les méfaits du chômage
1. la société privé de talent de ces individus
2. baisse de revenu pour les consommateurs
3. diminution de la production
4. précarisation des emplois
5. stress budgétaire pour gvrnt
28
explication méfait chômage privé talents individus
société mis bcp $&ressources pour formation = peu rentable pas profiter compétences
bcp deviennent dépendant de l'assurance-emploi
29
explication méfait diminution prod. chômage
plus emplois= consomme moins = entreprises diminuent = mettre à pied des travailleurs
30
explication méfait chômage précarisation des emplois
entreprises ont tendances diminuer les salaires et les avantages sociaux pcq grands nombres sans emploi pour peu de postes vides
31
explication chômage stress budgétaire pour le gouvernement
1. gvrnt moins recettes fiscales
- chômeurs moins salaire = moins d'impôts
- moins $ = dépenses moins = paies moins de taxes à la consommation
- moins de travailleur pour financer le programme assurance-emploi
2. demandes assurance-emploi & aide sociale augmente
- pour équilibrer budget gvrnt doit revoir son budget
= subventions investissement pour entreprises pour créer emploi
= hausse dette gvrnt
= programmes sociaux réhabilitation au travail
32
explication lien travail-chômage-économie
+ nb chômeur = - travailleur pour cotiser assurance-emploi = + pression gvrn et économie forte
33
qu'est-ce que l'assurance-emploi?
programme offre Canadiens aide financière temporaire lorsque pas travail
34
d'où vient argent assurance-emploi
tt travailleurs contribuent
déduit automatiquement de la paie
employeur cotise 1,4x l'employer
35
comment avoir assurance-emploi
- acheminer une dmdde prestation assurance-emploi à Service Canada pour confirmer cession de son emploi
- fournir un relevé d'emploi
- doit montrer cherche activement un emploi et prêt accepter un emploi qui lui sera offert
36
combien reçoit assurance-emploi
55% rémunération hebdomadaire moyenne jusqu'à maximum annuelle assurable 54 200$
37
qu'elle durée assurance-emploi
14 à 45 semaines
durée dépend
- taux de chômage de la région
- nb h d'emploi assurable accumulé pendant 52 dernières smn
38
critère admissibilité assurance-emploi
- avoir occuper emploi admissible
- pas responsable perte emploi
- avoir été sans travail/salaire au moin 7 jours dernière année
- avoir travailler nb d'h minimal requis
- montrer volonter et capacité de travailler
- chercher activement emploi
39
critère exlusion assurance-emploi
- avoir quitter volontairement son emploi
- subi congédiement pour inconduite
- sans emploi cause conflit de travail (grève)
40
qu'est-ce que fraude assurance-emploi
transmet intentionnellement fausses info
41
pénalité à payer pour fraude assurance-emploi
12 000$
42
pénalité pouvant être imposer assurance-emploi
- amande variant selon infraction
- remboursement x3 de ce que reçu
- hausse nb h travail éligible nvl prestations
- poursuites judiciaires
43
type infraction + pénalité
infraction mineure (- 1000$) = hausse 25% nb h
infraction grave (1000 à 4999$) = hausse 50%
infraction très grave (+ 5000$) = hausse 75%
infraction subséquente (au moin 1 infraction au dossier) 100%
44
si respecte pas devoir et responsabilités quoi risque employé
sanctions ou un renvoi
45
quoi responsabilités professionnelles
1. exécuter soi-mm travail pour lequel engagé
2. exécuter travail adéquatemment dans délais requis
3. respect horaire établi
4. prendre mesure pour soi et autres sécurité
46
ex exécuter seul travail responsabilité prof.
pas ami faire à sa place
47
ex travail adéquat responsabilité prof.
lenteur exécution, non respect standards qualité, attitude peu accueillante, non respect normes sécurité
48
ex respect horaire travail établi responsabilité prof.
ponctualité: retard chronique, absence non motivé
vol de tps: utilisation cellulaire, parler syndicat, dormir, prolonger pause
49
ex prendre mesure sécurité responsabilité prof.
non respect normes sécurité, sabotage travail collègue
50
devoir employé
devoir loyauté
devoir discrétion
devoir secret professionnel
51
devoir loyauté c quoi
employeur confiance employé & intérêt employeur avant personnel
1. protéger réputation employeur
- dénigrer publiquement
- circuler fausses info
2. interdiction maraudage
- solliciter anciens clients
3. honnête avec employeur
- pas mentir
52
devoir discrétion c quoi
employer droit d concurrencer ancien employeur mais pas droit faire espionnage industriel
- vente de documents conserver
- utiliser documents sensible ancien employeurs
53
voir secret professionnel c quoi?
protéger les intérêt matériel et moraux des clients ou des patients
- divulguer documents ou renseignements confidentiels du client
- révéler info personnel sur un client sans consentement
