Lecture 12

Question 1

Wie wordt beschouwd als de grondlegger van het denken over emoties?

Answer 1

Charles Darwin wordt beschouwd als de grondlegger van het denken over emoties vanuit een evolutionair perspectief.

Question 2

Wat zijn de vier kenmerken van emoties waar iedereen het over eens is?

Answer 2

De vier kenmerken van emoties waar iedereen het over eens is, zijn

1. subjectiviteit,
2. fysiologie,
3. sociale aspecten
4. functionaliteit.

Question 3

Hoe kunnen emoties worden opgewekt zonder bewuste waarneming?

Answer 3

Uit onderzoek blijkt dat mensen onbewuste verhoogde hersenactiviteit kunnen ervaren zonder bewuste waarneming van gevaar, wat suggereert dat emoties soms kunnen worden opgewekt zonder bewuste waarneming.

Question 4

Wat is de Facial feedback theory?

Answer 4

De Facial feedback theory stelt dat emoties kunnen worden ervaren door emoties na te bootsen, bijvoorbeeld door te lachen zonder een aanwijsbare reden. Dit kan leiden tot oprechte gevoelens van vreugde of blijdschap.

Question 5

Wat is het verschil tussen adaptieve en maladaptieve emoties?

Answer 5

Adaptieve emoties bevorderen het menselijk functioneren en de overlevingskansen van mensen, terwijl maladaptieve emoties het belemmeren.

Question 6

Wat is het verschil tussen actieve en passieve emoties?

Answer 6

Actieve emoties zijn emoties die je opzoekt, terwijl passieve emoties je overkomen.

Question 7

Wat zijn voorbeelden van basisemoties?

Answer 7

Boos, bang, bedroefd, blij, verbaasd, verafschuwd

Question 8

Wat zijn voorbeelden van secundaire emoties?

Answer 8

Nieuwsgierigheid, schaamte en schuld.

Question 9

Waarom is het soms moeilijk om echte en neppe gezichtsuitdrukkingen van elkaar te onderscheiden?

Answer 9

Het is moeilijk om echte en neppe gezichtsuitdrukkingen van elkaar te onderscheiden omdat de verschillen tussen beide vaak heel klein zijn en moeilijk op te merken zijn.

Question 10

Welke emoties herkennen mensen eerder en waarom?

Answer 10

Mensen herkennen eerder negatieve gezichtsuitdrukkingen dan positieve gezichtsuitdrukkingen. Dit is evolutionair gezien belangrijk, aangezien negatieve emoties kunnen duiden op gevaar. Het is belangrijk dat deze emoties snel waargenomen worden. De hersenen kunnen de negatieve signalen dus ook eerder herkennen dan positieve signalen.

Question 11

Waarom zijn vrouwen beter in het herkennen van emoties dan mannen?

Answer 11

Vrouwen zijn beter in het herkennen van emoties omdat ze evolutionair gezien voor de baby’s moesten!zorgen. Aangezien baby’s niet kunnen praten drukken ze hun emoties non-verbaal uit door middel van gezichtsuitdrukkingen. Het was voor vrouwen dus ook belangrijk om deze emoties te kunnen herkennen, tegenwoordig zijn ze hier nog steeds beter en sneller in dan mannen. Daarnaast was het herkennen van emoties bij baby’s ook belangrijk voor de positieve binding tussen de moeder en de baby.

Question 12

Zijn er genderverschillen in hoe emoties ervaren worden?

Answer 12

Uit onderzoek blijkt dat er geen verschillen zijn in de mate waarin emoties ervaren worden tussen mannen en vrouwen. Er zijn echter wel verschillen in de motieven voor het uiten van emoties, waarbij instrumentale motieven gemiddeld gezien belangrijker zijn voor mannen en relatiegerichte motieven!belangrijker zijn voor vrouwen.

Question 13

Wat is dispositional affect en waarom is het relevant in organisatieonderzoek?

Answer 13

Dispositional affect is de aanleg van mensen om de wereld positiever of negatiever te zien. Het is relevant in organisatieonderzoek omdat het een belangrijke voorspeller kan zijn van bijvoorbeeld werktevredenheid en prestaties op het werk.

Question 14

Wat is het verschil tussen een emotie en een stemming?

Answer 14

Een emotie is een reactie op een specifieke gebeurtenis of stimulus, terwijl een stemming een meer algemene, langdurige toestand van affectieve respons is.

Question 15

Wat zijn de instrumentale motieven voor het uiten van emoties bij mannen?

Answer 15

Mannen willen graag iets aan de situatie veranderen en gaan daardoor hun emoties vaker direct uiten.

Question 16

Wat is het verschil in risicovol gedrag tussen mensen met een positieve instelling en mensen met een sombere instelling?

Answer 16

Mensen met een sombere instelling kunnen risico’s beter inschatten en zullen die dus ook minder snel nemen. Mensen met een positieve instelling nemen sneller risico’s.

Question 17

Welk effect heeft dispositional affect op leiderschap en interpersoonlijk contact?

Answer 17

Mensen die positiever zijn ingesteld, kunnen beter leiden en hebben meer interpersoonlijk contact.

Question 18

Wat voor invloed heeft een positieve stemming op een organisatie?

Answer 18

Een positieve stemming leidt tot meer cohesie en betrokkenheid in een organisatie.

Question 19

Welke delen van ons brein spelen een rol bij emoties?

Answer 19

1. De amygdala reageert sterk bij vreesreacties,
2. de cingulate gyrus speelt een rol bij ons beloningssysteem
3. in de thalamus wordt alles gefilterd en verwerkt.

Het emotionele brein is groter dan de Neo Cortex, die ons helpt te reflecteren op onze emoties.

Question 20

Wat is het verschil tussen primaire en secundaire emoties?

Answer 20

Primaire emoties zijn bijvoorbeeld verdrietig en boos, terwijl secundaire emoties nieuwsgierigheid en schaamte kunnen zijn. Secundaire emoties zijn emoties waarop we kunnen reflecteren.

Question 21

Wat is de Primary Caretaker Hypothesis?

Answer 21

De Primary Caretaker Hypothesis stelt dat vrouwen sneller emoties herkennen omdat ze van oorsprong meer voor kinderen zorgen. Het herkennen van emoties is belangrijk omdat baby’s nog niet kunnen communiceren.

Question 22

Welke invloed heeft cultuur op emoties?

Answer 22

Cultuur heeft invloed

1. op de woorden die gebruikt worden voor emoties
2. welke gebeurtenissen emoties oproepen.
3. welke emoties men nastreeft
4. en hoe men reageert op emoties.
   Cultuur heeft ook invloed op
5. de display rules, oftewel de regels over het uiten van emoties.

Question 23

Wat wordt bedoeld met neutralizing in het kader van emotieregulatie in organisaties?

Answer 23

Definitie: Het onderdrukken of verbergen van emoties in professionele omgevingen om professionele normen te handhaven.

Voorbeeld: Een arts die zijn persoonlijke gevoelens van verdriet onderdrukt bij het overlijden van een patiënt om professioneel te blijven.

Question 24

Wat houdt buffering precies in als het gaat om het reguleren van emoties in organisaties?

Answer 24

Definitie: Het aanbieden van ondersteuning of middelen om de impact van negatieve emoties te verminderen of te verzachten.

Voorbeeld: Een werkgever die counseling of therapie aanbiedt aan werknemers die lijden aan werkgerelateerde stress of burn-out.

Question 25

Wat wordt bedoeld met prescribing als een manier om emoties te reguleren in organisaties?

Answer 25

**Definitie:** Het voorschrijven of stimuleren van emoties die passen bij de professionele omgeving of organisatiecultuur. **Voorbeeld:** Een manager die van werknemers verwacht dat ze enthousiasme tonen bij de lancering van een nieuw product, zelfs als ze er niet echt enthousiast over zijn.

Question 26

Wat wordt bedoeld met normalizing als het gaat om emotieregulatie binnen organisaties?

Answer 26

**Definitie:** Het creëren van een cultuur waarin bepaalde emoties als normaal en acceptabel worden beschouwd. **Voorbeeld:** Een bedrijf dat openlijk praat over de uitdagingen van het werk en aanmoedigt om hulp te vragen wanneer dat nodig is, kan een cultuur creëren waarin het normaal is om over stress of burn-out te praten.

Question 27

Wat wordt bedoeld met diffusing in het kader van emotieregulatie in organisaties?

Answer 27

**Definitie:** Het verminderen van de intensiteit van emoties door humor of andere afleidingen te gebruiken. **Voorbeeld:** Een leraar die een grappige opmerking maakt om de spanning in de klas te verminderen na een conflict tussen leerlingen.

Question 28

Wat houdt reframing precies in als een manier om emoties te reguleren binnen organisaties?

Answer 28

**Definitie:** Het veranderen van de manier waarop een situatie wordt waargenomen om de emoties die het oproept te veranderen. **Voorbeeld:** Een manager die de uitdagingen van een project benadrukt als kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, kan de negatieve emoties die werknemers ervaren bij het werken aan een moeilijk project, verminderen.

Question 29

Wat wordt bedoeld met adaption als een manier om emoties te reguleren in organisaties?

Answer 29

**Definitie:** Het aanpassen van emoties aan een nieuwe omgeving of cultuur. **Voorbeeld:** Een expat die zich aanpast aan de lokale cultuur door zijn emoties en gedrag aan te passen aan de normen en waarden van de nieuwe cultuur.

Question 30

Wat wordt bedoeld met ritualism als een manier om emoties te reguleren binnen organisaties?

Answer 30

**Definitie:** Het creëren van specifieke rituelen of ceremonies om emoties te reguleren of te uiten. **Voorbeeld:** Een bedrijf dat een jaarlijkse ceremonie heeft om successen te vieren en werknemers te bedanken, kan een manier zijn om positieve emoties te uiten en te versterken.