Lerneinheit P03: Leistungsvoraussetzungen des Menschen als Grundlag zur Gestaltung der Arbeit Flashcards
Die individuellen Leistungsvoraussetzungen sind nicht konstant, sondern werden von mehreren Faktoren beeinflusst.
Die habituellen Faktoren (langfristige Einfluss)
Die situativen Faktoren (kurzfeistige Einfluss)
Was is, nach der Arbeitswissenchaft, eine Dauerleistungsgrenze?
Die höchste noch mögliche Leistung, die ohne zusätzliche Erholungspausen über die Dauer eines Arbeitstages abgegeben werden kann.
Leistungsbereitschaft ist:
Die Einbringung einer vorhandenen physischen sowie psychischen Leistungsdisposition und - kapazität in eine konkrete Arbeitssituation.
Unter der physischen Leistungsbereitschaft (Disposition) versteht man:
die ohne besondere willentliche Anstrengung verfügbare Leistung. Sie ist ab-
hängig von Tages-, Wochen- und jahreszeitlichen Schwankungen, vom
Wetter und von hormonalen Schwankungen.
True or false
Die Leistungsanforderungen des Arbeitssystems müssen im Bereich der
physischen Leistungsbereitschaft liegen, d. h. es darf nicht auf die dem
menschlichen Willen zugänglichen Leistungsreserven zurückgegriffen
werden
True
Die psychische Leistungsbereitschaft ist sehr stark mit dem jeweiligen Moti-
vationszustand verbunden, der sowohl bestimmt wird von:
Äußeren Faktoren (z. B. direkten Arbeitsumgebung)
Inneren Faktoren (z. B. Stimmungslage)
Die Leistungsbereitschaft kennzeichnet den Grad der Ausschöpfung der Leistungsfähigkeit:
Die maximale Kapazität des Menschen.
True or False
Leistungsfähigkeit und Leistungsvoraussetzung stellen das Leistungsangebot des
Beschäftigten dar
False
Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
Beispiele von die aus der Arbeitsaufgabe und der Arbeits umgebung entstehenden Anforderungen, die auf Leistungsbereitschaft uhd fähigkeit des Menschen einwirken.
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Teilen des Arbeitsystem sind:
Arbeitsaufgabe
Arbeitsumgebung
die einzusetzenden Arbeitsmittel
der Arbeitsplatz
die Arbeitsstätte
ArbeitsstoffeGestaltung von Arbeitssystemen heißt:
1) Anpassung aller Elemente des Arbeitssysstems an die individuellen
Leistungsvoraussetzungen des Menschen, z. B. durch technische und organisatorische Maßnahmen
2) Förderung der individuellen Leistungsvoraussetzungen des Menschen
als Vorbereitung auf die Arbeitsanforderung, z. B. durch Ausbildung und Unterweisung als personenbezogene Maßnahmen
Wirbelsäule besteht aus 33 bis 34 Wir-
beln. Es wird unterschieden zwischen:
Halswirbelsäule
(7 Halswirbel)
Brustwirbelsäule
(12 Brustwirbel)
Lendenwirbelsäule
(5 Lendenwirbel)
Kreuzbein
(5 zusammengewachsene Kreuzwirbel)
Steißbein
(4 bis 5 miteinander verschmolzene
Steißwirbel)
Die Funktionen der Wirbelsäule sind:
Statische Funktion:
Sie stützt und hält.
Dynamische Funktion:
Sie ermöglicht die Bewegung von Kopf und Rumpf.
Schutzfunktion:
Sie schützt das Rückenmark durch den Wirbelkanal.
Pufferfunktion:
Die physiologischen Krümmungen der Wirbelsäule helfen zusammen mit den Bandscheiben, Bändern und Muskeln, Stöße abzufedern, die ansonsten ungehindert Gehirn, Rückenmark, andere Organe oder Gelenke schädigen würden.
Bei den Belastungen der Muskulatur kann eine Differenzierung zwischen welcher
Muskelarbeit vorgenommen werden?
Dynamische Muskelarbeit ist gekennzeichnet durch ein Wechseln der Muskel
anspannung (Bewegung)
Statische Muskelarbeit ist gekennzeichnet durch eine andauernde Muskelanspannung (Haltearbeit).
