Ley 12/2007 de 26 de noviembre de la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía

Question 1

Conferencias mundiales sobre la mujer celebradas en el marco de la ONU

Answer 1

1. México en el año 1975
2. Copenhague 1980
3. Nairobi 1985
4. Pekín 1995

Question 2

¿Dónde se han establecido las dos estrategias fundamentales para el desarrollo eficaz de las políticas de igualdad de mujeres y hombres, la transversalidad de género y la representación equilibrada?

Answer 2

La Declaración y la Plataforma de Acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer de 1995

Question 3

En la Unión Europea, especialmente importante en cuanto al objetivo de superar la desigualdad de género es

Answer 3

Tratado de Amsterdam 1997

Question 4

Normas comunitarias que se han aprobado específicamente en relación a la igualdad de género

Answer 4

Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo
Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004 por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

Question 5

En la Constitución Española se hace referencia en los artículos

Answer 5

artículo 14: como valor superior del ordenamiento jurídico, la igualdad de toda la ciudadanía ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo.
artículo 9.2: obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas

Question 6

En el Estatuto de Autonomía para Andalucía se refleja en los artículos

Answer 6

Artículo 10.2, 14, 15, 16, 21.8, 73, 107, 135, 167

Question 7

Discriminación directa por razón de sexo

Answer 7

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable.

Question 8

Discriminación indirecta por razón de sexo

Answer 8

Situación en que la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que la aplicación de dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Question 9

Representación equilibrada

Answer 9

Situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

Question 10

Transversalidad

Answer 10

Instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género.

Question 11

Acoso sexual

Answer 11

Comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.

Question 12

Acoso por razón de sexo

Answer 12

Comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral.

Question 13

Lenguaje sexista

Answer 13

Uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo.

Question 14

Interseccionalidad

Answer 14

Situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad.

Question 15

Ámbito de aplicación

Answer 15

• Junta de Andalucía (incluidas sus entidades instrumentales)
• Administración Local (incluidas sus entidades instrumentales)
• Sistema universitario andaluz
• Personas físicas y jurídicas en el ámbito de aplicación Ley

Question 16

Plan Estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres

Answer 16

Se incluirán las líneas de intervención y directrices que orientarán las actividades de los poderes públicos en Andalucía en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el objeto de promover la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres, a fin de superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral entre otras. Este Plan también incorporará entre sus líneas directrices una estrategia de apoyo a las mujeres del ámbito rural.

Question 17

El Plan Estratégico para la Igualdad de mujeres y hombres es formulado y aprobado por

Answer 17

el Consejo de Gobierno con la participación de las Entidades Locales, a propuesta de la Consejería competente en igualdad

Question 18

Periodicidad del Plan Estratégico

Answer 18

No inferior a cuatro años

Question 19

¿Cuántos planes estratégicos hay?

Answer 19

• I Plan estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2010-2013 (Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de enero 2010)
• II Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028 (Acuerdo de 8 de marzo de 2022)

Acuerdo de 26 de junio de 2019, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la formulación del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2020-2026

Question 20

Cada Consejería elaborará y aprobará su propio Plan de Igualdad

Answer 20

• De ámbito específico
• Contemplarán las medidas y el presupuesto en materia de igualdad en el ámbito de sus competencias
• Serán evaluados anualmente para incluir medidas correctoras oportunas

El plan se remitirá al IAM para su conocimiento antes de ser aprobado.

Question 21

Las Entidades Locales de Andalucía aprobarán su propio Plan de Igualdad

Answer 21

• En el marco definido por el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres
• Se adoptaran las medidas y el presupuesto necesario para garantizar su cumplimiento.
• Se promoverá la existencia de un servicio especializado de igualdad de género en el ámbito municipal, considerando como tales los CENTROS MUNICIPALES DE INFORMACION A LA MUJER.

Question 22

El Instituto Andaluz de la Mujer asesorará a

Answer 22

las consejerías y a las entidades locales que así lo soliciten en el proceso de elaboración de los planes en lo relativo a la adecuación de sus contenidos a las líneas y directrices del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Question 23

El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía

Answer 23

publicará anualmente un informe de síntesis que recoja las principales estadísticas de Andalucía desde una perspectiva de género

Question 24

Cada Consejería, organismo público y entidad de derecho público, vinculado o dependiente de la Administración pública andaluza garantizará

Answer 24

la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de titulares de órganos directivos

Question 25

Órganos colegiados

Answer 25

Deberá respetarse la representación equilibrada de mujeres y hombres incluyendo en el cómputo a aquellas personas que formen parte de los mismos en función del cargo específico que desempeñen. Este mismo criterio se observará en la modificación o renovación de dichos órganos.

Question 26

Las normas que regulen los jurados para la concesión de cualquier premio promovido o subvencionado por las Administraciones Públicas

Answer 26

establecerán las mismas reglas de representación equilibrada

Question 27

Los colegios profesionales, corporaciones de derecho público y federaciones deportivas

Answer 27

también deberán establecer las medidas adecuadas para asegurar la representación equilibrada

Question 28

Contratación pública

Answer 28

Los órganos de contratación señalarán en los pliegos de cláusulas administrativas particulares, la preferencia de la adjudicación de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades, cuenten con protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, así como que las medidas de igualdad aplicadas permanezcan en el tiempo y mantengan la efectividad, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente se establezcan.

Question 29

Ayudas y subvenciones

Answer 29

• La Administración de la JA no formalizará contratos ni subvencionará, bonificará o prestará ayudas públicas a aquellas personas físicas o jurídicas condenadas por alentar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente, durante un plazo de 5 años desde la fecha de la condena por sentencia firme
• Tampoco podrán acceder a ningún tipo de ayudas de la JA ni de sus agencias las personas físicas o jurídicas que mediante resolución administrativa firme, sean objeto de las sanciones accesorias en tal sentido por la comisión de infracciones graves o muy graves. Los solicitantes deberán presentar, junto con la solicitud de la ayuda una DECLARACIÓN RESPONSABLE.

Question 30

Las Ofertas de Empleo deberán ir acompañadas de

Answer 30

un informe de impacto de género

Question 31

En caso de empate en la calificación final de un proceso selectivo

Answer 31

se establecerá como criterio de desempate la prioridad de las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categoría profesional correspondiente sea inferior al 40% en el momento de la aprobación de la oferta de empleo público

Question 32

Se elaborarán planes de igualdad en el empleo en la Administración de la JA y sus entidades instrumentales, evaluados y adopción de medidas correctoras cada

Answer 32

4 años

Question 33

¿Qué es la marca de excelencia en igualdad?

Answer 33

Un reconocimiento que establecerá el Consejo de Gobierno para distinguir a las entidades comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres

Question 34

¿Para quiénes se reserva al menos un 40% de las plazas de los cursos de formación en la Administración de la JA y sus entes instrumentales en los 12 meses siguientes al disfrute o incorporación de las mismas?

Answer 34

• Aquellas que disfrutaron de permiso de conciliación personal familiar y laboral y por violencia de género
• Reingreso de excedencia voluntaria por agrupación familiar
• Excedencia por cuidado de familiares
• Excedencia por razón de violencia de género

Las plazas desiertas se cubrirán conforme a los criterios establecidos y priorizando a los sexos que en su mayoría no haya percibido dicha formación

Question 35

Permiso de paternidad

Answer 35

Es un permiso adicional irrenunciable y retribuido con una duración que, sumada a la del permiso de paternidad alcance un período de descanso total de 20 semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción múltiples

Question 36

Se considera publicidad ilícita

Answer 36

la que atente contra la dignidad de la persona o vulnere los valores y derechos reconocidos en la Constitución, especialmente los que refieren sus artículos 18 y 20.4. Se entenderán incluidos los anuncios que presenten a las mujeres de forma vejatoria, bien utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar.

Question 37

Observatorio Andaluz de la Igualdad de género

Answer 37

Es un órgano asesor, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la CCAA de Andalucía, con participación administrativa y social y funciones asesoras y de evaluación de las políticas y medidas incluidas en la presente ley, procediendo a su análisis y difusión.
En colaboración con la Unidad Estadística y Cartográfica de la Consejería competente en materia de Igualdad, definirá los indicadores necesarios para el análisis de la igualdad de género, así como las fuentes de información de referencia y a metodología de cálculo de los mismos.

Question 38

Instituto Andaluz de la Mujer

Answer 38

corresponde la defensa y asistencia a las mujeres ante situaciones de discriminación por razón de sexo, y la promoción del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Andalucía

Question 39

Sanciones

Answer 39

• Infracciones leves con apercibimiento o con multa de 6.000 euros
• Infracciones graves con multa de 6.001 hasta 60.000 euros. Además podrán imponerse otras sanciones accesorias (ver ley)
• Infracciones muy graves con multa de 60.001 hasta 120.1 euros. Además podrán imponerse otras sanciones accesorias (ver ley)

Question 40

Órganos competentes para la imposición de sanciones

Answer 40

1. La persona titular del Instituto Andaluz de la Mujer para la imposición de sanciones por infracciones leves
2. La persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad, para la imposición de sanciones por infracciones graves
3. El Consejo de Gobierno de la JA para la imposición de sanciones por infracciones muy graves.

Question 41

¿Quién es la autoridad competente para incoar y resolver los correspondientes procedimientos sancionadores por la comisión de las infracciones contempladas en los artículos 76e (campañas de publicidad o anuncios que utilicen el cuerpo de las mujeres o partes del mismo y el empleo de un lenguaje discriminatorio o transmisión de imágenes estereotipadas (77d) ?

Answer 41

El Consejo Audiovisual de Andalucía

Question 42

En el caso de elaboración, utilización o difusión en centros docentes de la CCAA de Andalucía de libros de texto y materiales curriculares que presenten a las personas como superiores o inferiores… será

Answer 42

la Consejería en materia de educación