Lunes - Igualdad de Género Flashcards
Señale quién aprueba el Plan de Igualdad en la Administración General del Estado, previsto en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
a. El Presidente de Gobierno, al inicio de cada legislatura.
b. El Gobierno, anualmente.
c. El Gobierno al inicio de cada legislatura.
d. El Gobierno, anualmente, a propuesta del Ministerio de Administraciones Públicas.
El Gobierno al inicio de cada legislatura.
En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se dispone que constituye acoso por razón de sexo:
a. Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
b. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
c. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
d. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
c. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
¿Qué artículo de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?
a. Artículo 9.2
b. Artículo 35.1
c. Artículo 14
d. Artículo 31.1
c. Artículo 14
En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se dispone que constituye acoso sexual a los efectos de esta ley:
a. Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
b. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
c. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
d. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:
a. Acoso por razón de sexo
b. Discriminación indirecta por razón de sexo
c. Discriminación directa por razón de sexo
d. Acoso sexual
c. Discriminación directa por razón de sexo
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a:
a. Los afectados y, con su autorización, a las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres
b. Los afectados
c. Los organismo públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres
d. Los sindicatos y las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres
c. Los organismo públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres
¿Quiénes estarán legitimados para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer?
a. El Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma y las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer
b. La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, el Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma y las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer
c. La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, el Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma, el Ministerio Fiscal y las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer
d. La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, el Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma, el Ministerio Fiscal, el Defensor del Pueblo y las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer
La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, el Instituto de la Mujer u órgano equivalente de cada Comunidad Autónoma, el Ministerio Fiscal y las Asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de la mujer
Las Administraciones Públicas, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
a. Establecer medidas disciplinarias para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.
b. Establecer medidas efectivas de formación en igualdad mediante la presencia igualitaria de hombres y mujeres en los órganos de selección y valoración.
c. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
d. Establecer medidas efectivas de protección frente al acaso laboral.
Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
A los efectos de la Ley Orgánica 3/2007 constituye acoso sexual:
a. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
b. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
c. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
d. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
d. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Se considerará ilícita:
a. Todas las demás opciones son correctas
b. La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio
c. La publicidad que utilice la imagen de mujeres víctima de violencia de género
d. La publicidad que reproduzca casos de violencia de género
b. La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio
Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, ¿quienes podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres?
a. Los Poderes Públicos.
b. Las personas físicas.
c. Las personas jurídicasd privadas.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Artículo 11. Acciones positivas.
- Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
- También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:
a. Es un principio informador del ordenamiento jurídico
b. No es un principio del ordenamiento jurídico
c. Es un principio inspirador del ordenamiento jurídico
d. Es un principio fundamental del ordenamiento jurídico
a. Es un principio informador del ordenamiento jurídico
Incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal:
a. Todas las demás respuestas son correctas
b. La Educación Secundaria
c. Las Universidades
d. La Educación Primaria
c. Las Universidades
Según establece la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección integral contra la violencia de género, las funcionarias públicas:
a. Tendrán derecho a la movilidad geográfica de centro de trabajo, siempre que se acrediten las circunstancias que den lugar al reconocimiento de este derecho mediante un informe policial que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección
b. Tendrán derecho a la movilidad geográfica de centro de trabajo, siempre que se acrediten las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de este derecho en los términos que establece la propia ley
c. Para acceder al derecho a la movilidad geográfica de centro de trabajo que reconoce la Ley, deberán contar, en todo caso, con una orden de protección a favor de la víctima
d. Tendrán derecho a la excedencia con reserva del puesto de trabajo por tiempo indeterminado, siempre que exista sentencia condenatoria firme del autor de la violencia de la que sean víctimas
Tendrán derecho a la movilidad geográfica de centro de trabajo, siempre que se acrediten las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de este derecho en los términos que establece la propia ley
En las materias que sean de la competencia del Estado, ¿a quién corresponde aprobar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
a. A las Cortes Generales, con carácter anual.
b. Al Congreso, con carácter anual.
c. Al Gobierno, que lo aprobará periódicamente.
d. Al Ministerio correspondiente, que lo aprobará periódicamente.
Al Gobierno, que lo aprobará periódicamente.
De acuerdo con el artículo 15 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato tiene:
a. Carácter elemental.
b. Carácter transversal.
c. Carácter vertical.
d. Carácter sectorial.
Carácter transversal.
Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a:
a. Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, siempre que su domicilio o residencia se halle en España.
b. Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
c. Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, y a cualquier nacional español que se halle en territorio extranjero.
d. Toda persona física que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, y a todo español que se halle en territorio extranjero.
Toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
En aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, la legislación comunitaria establece que las disposiciones legales o reglamentarias que incluyan algún tipo de discriminación por razón de sexo:
a. Permite a los Estados miembros excluir de su aplicación actividades profesionales para las cuales el sexo constituye una condición determinante.
b. Deben ser suprimidas por los Estados miembros en todos los casos y sin excepción alguna.
c. Son nulas de pleno derecho.
d. Son anulables a instancia de parte.
a. Permite a los Estados miembros excluir de su aplicación actividades profesionales para las cuales el sexo constituye una condición determinante.
Artículo 2.2 Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976:
La presente Directiva no obstará la facultad que tienen los Estados miembros de excluir de su ámbito de aplicación las actividades profesionales y, llegado el caso, las formaciones que a ellas conduzcan, para las cuales, el sexo constituye una condición determinante en razón de su naturaleza o de las condiciones de su ejercicio.
