Mjerenje organizacijske klime

Question 1

Individualna, psihološki značajna kognitivna reprezentacija relativno proksimalnih karakteristika radne okoline je…..

Answer 1

psihološka klima

Question 2

Mjerenje psihološke klime - modela James i Jonesa

slajd 6

Answer 2

IZAZOVNOST RADNIH ZADATAKA - izazovnost i raznolikost, autonomija, važnost
HARMONIČNOST RADNE ULOGE - jasnoća, kongruentnost, optimalno opeterećenje
PODRŠKA NADREĐENOG - poticanje RU, participativno donošenje odluka
SURADNJA MEĐU KOLEGAMA - suradnja, emocionalna podrška

Question 3

Org klima je

Answer 3

zajednička percepcija i značenje koje se pripisuje org praksama, procedurama i procesima

Question 4

Koje su dvije dimenzije modela suparničkih vrijednosti?

Answer 4

1. usmjerenost - internalna vs eksternalna
2. struktura - stabilnost/kontrola/red vs fleksibilnost/adaptivnost

Question 5

Grupna kultura

model suparničkih vrijednosti

Answer 5

internalni fokus i flesibilnost/adaptivnost
- pripadnost, povjerenje, kohezija
- ulaganje u ljud potencijale
- koordinacija i kontrola - osnaživanje i sudjelovanje u donošenu odluka (decentralizirano)
- malo sukoba i otpora promjenama

npr. zaklade, znanstveni instituti

Question 6

Razvojna kultura

Answer 6

eksternalni fokus i fleksibilnost/adaptabilnost
- otvorenost prema promjenama, inovativnost, niska r otpora
- kreativnost, adaptibilnost
- rast, stjecanje novih resursa (usmjerenost na vanjsku konkurenciju)
- riskiranje, prilagodljivost, spremnost

IT trvtke, marketinške

Question 7

Racionalna kultura

Answer 7

Eksternalni fokus i stabilnost,kontrola,red
- jasno definirani ciljevi
- ostvarivanje ciljeva
- produktivnost i efikasnost
- ostvarivanje profita
- kompetitivinost medu zaposlenicima
- planiranje
- formalni sustavi, centralizirano donošenje odluka
- viša r otpora promjenama
- oricjentacija na cilj postignuće

farmaceutska, prehrambena ind, trg lanci

Question 8

Hijerarhijska kultura

internalni procesi

Answer 8

internalni fokus i stabilnost,red,kontrola
- stabilnost
- formalizirane procedure
- jasna podjela i statičnost uloga
- usmjerenost na pravila i propise
- donošenje odluka na bazi podataka - odgovornost odluka
- formalni sustavi, koordinacija i kontrola
- birokratski
- niska r povjerenja, morala i kredibiliteta vođe

drž org, uprava, hž, zavod za mirovinsko itd

Question 9

Sigurnosna klima

Answer 9

Percepcija važnosti koju org pridaje sigurnosti zaposlenika na radnom mjestu.
Percpecija org praksi, procedura i pravila povezanih sa stavljanjem priroriteta na sigurnost zaposlenika

Question 10

Mjerenje sigurnosne klime

3 vrste

Answer 10

• univerzalne mjere
• mjere specifične za pojedinu industriju, sektor
• mjere specifične s obziom na fokus sigurnosti