Mobilité Sociale Flashcards
(15 cards)
Qu’est-ce que la mobilité sociale / intergénérationnelle ?
Fait qu’un individu appartienne à une catégorie sociale / PCS différente de celle de son origine sociale (de ses parents).
Qu’est-ce que la mobilité professionnelle / intragénérationnelle ?
Changement de PCS d’un individu ou d’un groupe d’individus d’une même génération au cours de leur vie professionnelle, lié à un changement d’emploi.
Comment lit-on une donnée dans une table de destinée ?
« Selon l’INSEE, en France, en [année], x% des fils de [PCS du père] sont devenus [PCS du fils/de l’actif] ».
Comment lit-on une donnée dans une table de recrutement ?
« Selon l’INSEE, en France, en [année], x% des [PCS du fils/de l’actif] avait un père [PCS du père] ».
A quoi correspond la diagonale d’une table de destinée ?
Ce sont les situations d’immobilité sociale / de reproduction sociale.
Quels sont les avantages des tables de mobilité ?
Ce sont les seuls outils de mesure objectifs de la mobilité intergénérationnelle + rend compte de la structure sociale à l’époque des pères (dans les tables de recrutement) et à l’époque des fils (dans les tables de destinées).
Quelles sont les limites des tables de destinées ?
Le nombre de catégories utilisées a un effet direct sur l’intensité de la mobilité + difficulté de la prise en compte de la mobilité des filles + dimension subjective du classement des catégories n’est pas pris en compte + si l’âge des enquêtés est trop jeune.
Quelles sont les caractéristiques de la mobilité des hommes ?
Les PCS les moins mobiles sont les ouvriers et les cadres + mobilité ascendante > mobilité descendante.
Quelles sont les caractéristiques de la mobilité des femmes ?
Par rapport à leur mère: reproduction sociale forte pour les cadres et les employées + mobilité ascendante > mobilité descendante, et mobilité ascendante femmes > mobilité ascendante hommes. Par rapport à leur père : mobilité ascendante < mobilité descendante.
Qu’est-ce que la mobilité structurelle ?
C’est la part de la mobilité observée due aux évolutions de la structure des emplois (ou socioprofessionnelle) entre générations.
Qu’est-ce que la fluidité sociale ?
C’est une mesure de mobilité relative qui permet de mesurer le degré d’égalité des chances au sein d’une société.
Quels sont les facteurs de la mobilité sociale ?
L’évolution de la structure socioprofessionnelle, l’évolution du niveau de qualification + les ressources familiales + les configurations familiales.
Comment l’évolution de la structure socioprofessionnelle entraîne-t-elle de la mobilité sociale ?
Le déclin de certaines PCS (ouvriers / agriculteurs) contraint les actifs à une mobilité intergénérationnelle, d’où l’essor d’autres PCS (employés / cadres / PI) = mobilité structurelle.
Comment l’évolution du niveau de qualifications entraîne-t-elle de la mobilité sociale ?
La massification scolaire a permis aux enfants des PCS non-qualifiées (ouvriers/employés) d’augmenter leur niveau de qualification et d’accéder à des emplois / PCS plus qualifiés.
Comment les ressources familiales entraînent-elles de la mobilité sociale ?
Plus de reproduction sociale dans les familles monoparentales (car moins de ressources économiques, culturelles…) que dans les familles biparentales.
