Nội quy lao động

Question 1

Nội quy lao động ban hành theo QĐ nào, số công văn, ngày ban hành

Answer 1

566 ngày 25/6/2021

Question 2

Phạm vi điều chỉnh

Answer 2

(1) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
(2) trật tự, tác phong nơi làm việc
(3) An toàn, vệ sinh, bảo vệ tài sản, sở hữu trí tuệ, bí mật kinh doanh
(4) Phòng chồng quấy rối tình dục
(5) Điều chuyển lao động
(6) kỷ luật lao động
(7) Trách nhiệm vật chất

Question 3

Đối tượng áp dụng

Answer 3

(1) Người sử dụng lđ
(2) Người lao động:
+ Trụ sở chính + chi nhánh
+ Công ty trực thuộc
+ Biệt phái
+ Bầu bổ nhiệm nhưng ko ký hợp đồng

Question 4

Bầu bổ nhiệm nhưng ko ký hợp đồng gồm những đối tượng nào

Answer 4

+ Thành viên HĐQT
+ Thành viên Ban ĐH
+ Thành viên BKS

Question 5

Cán bộ và người lđ gồm đối tượng nào

Answer 5

+ HĐLĐ có thời hạn/ ko thời hạn
+ Thử việc, học nghề

Question 6

Đơn vị quản lý lđ trực tiếp

Answer 6

+ Ban/ TT TSC
+ Phòng/ tổ nghiệp vụ/ phòng giao dịch tại CN

Question 7

Thời giờ làm việc

Answer 7

8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần

Question 8

Giờ được tính là làm việc

Answer 8

(1) nghỉ trong giờ làm việc theo quy định
(2) giờ nghỉ theo định mức phù hợp với nhu cầu sinh lý
(3) Chế độ nghỉ với lao động nữ
(4) Giờ phải ngừng làm việc ko phải lỗi NLĐ
(5) Giờ tập huấn an toàn, vệ sinh lao động
(6) Hội họp do cấp trên triệu tập
(7) Giờ rút ngắn với người lđ trước khi nghỉ hưu

Question 9

Đối tượng nào ko được làm thêm giờ, làm ban đêm, đi công tác xa

Answer 9

+ mang thai từ 7 tháng trở lên
+ nuôi con dưới 12 tháng

Question 10

Con dưới 12 tháng thì mỗi ngày được nghỉ thêm bn

Answer 10

60 phút

Question 11

Thời kỳ hành kinh thì được nghỉ thêm bao lâu

Answer 11

30 phút

Question 12

định mức làm thêm tối đa

Answer 12

+ max 4 giờ/ngày
+ Max 12 giờ với ngày nghỉ lễ tết
+ max 40h /tháng
+ Max 200 giờ/năm

Question 13

Nếu làm thêm 2h/ngày thì phải được nghỉ giải lao tối thiểu bao lâu

Answer 13

30 phút

Question 14

làm 8h liên tục thì đc nghỉ bao lâu liên tục

Answer 14

60 p

Question 15

3-4 tiếng làm việc liên tục thì được nghỉ bao lâu

Answer 15

5-10 phút

Question 16

làm ban đêm thì được nghỉ giữa giờ bao lâu

Answer 16

45 phút

Question 17

Làm theo ca thì nghỉ ít nhất bao lâu trước khi sang ca mới

Answer 17

12h

Question 18

Số ngày nghỉ 1 năm được tính vào tg lao động

Answer 18

12 ngày

Question 19

Công việc độc hại được nghỉ nguyên lương bao lâu

Answer 19

14-16 ngày

Question 20

Nếu làm việc dưới 12M/năm thì số ngày nghỉ tính ntn

Answer 20

tỷ lệ (số ngày đc nghỉ + nghỉ tăng lên theo thâm niên)
>= 0.5 thì làm tròn lên

Question 21

Làm bao lâu thì đc thêm 1 ngày phép

Answer 21

5 năm

Question 22

Thời gian thâm niên đc tính ntn

Answer 22

(1) học nghề
(2) thử việc
(3) nghỉ việc riêng có hưởng lương
(4) Nghỉ việc ko lương cộng dồn ko quá 1 tháng và phải được BIDV đồng ý
(5) Nghỉ tai nạn lao động, cộng dồn ko quá 6m
(6) nghỉ ốm đau nhưng cộng dồn ko quá 2m
(7)nghỉ thai sản
(8) thời gian thực hiện nhiệm vụ
(9) ngừng việc, nghỉ việc ko do lỗi nlđ
(10) tạm đình chỉ nhưng sau đó kết luận ko do lỗi nlđ

Question 23

Biệt phái có đc tính thâm niên ko

Answer 23

có

Question 24

tạm hoãn do thực hiện hđ thì có tính ko

Answer 24

ko

Question 25

Cán bộ tiếp nhận từ đơn vị khác thì có đc tính thâm niên ko

Answer 25

có

Question 26

Có bao nhiêu ngày được nghỉ nguyên lương

Answer 26

11 ngày gồm (1) 1 tết dương (2) 5 tết âm (3) 1 giỗ tổ (4) 2 ngày 30/4 và 1/5 (5) 2 ngày quốc khánh

Question 27

nếu ngày lễ mà trùng ngày nghỉ thì có được nghỉ bù không

Answer 27

có

Question 28

Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Answer 28

(1) 3 ngày kết hôn (2) 1 ngày con kết hôn (3) cha/ mẹ/ vợ /chồng/ con chết: 2 ngày

Question 29

trường hợp nghỉ được hưởng bảo hiểm xh

Answer 29

(1) tai nạn, ốm đau, thai sản được nghỉ để điều trị (2) Nghỉ dưỡng sức theo quy định (3) Nam nghỉ 5-14 ngày để chăm vợ trong thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh

Question 30

Nghỉ không lương

Answer 30

(1) 1 ngày nếu: + ông bà, anh chị em ruột mất + cha mẹ kết hôn, ace ruột kết hôn

Question 31

BIDV được cho nghỉ ko lương tối đa bao lâu

Answer 31

(1) cộng dồn max 30 ngày đối với HĐLD từ 12-<24 tháng (2) cộng dồn max 60 ngày đối với HĐLĐ từ 24 - <36 tháng (3) cộng dồn max 90 ngày đối với HĐLĐ vô thời hạn

Question 32

Nghỉ ko lương thì có đc tính vào tg thâm niên, xét khen thưởng, phúc lơi ko

Answer 32

ko

Question 33

nghỉ ko lương từ 14 ngày/tháng trở lên thì có đc đóng bhxh ko

Answer 33

ko

Question 34

thời gian nghỉ ko lương thì có nlđ có thuộc quyền quản lý bidv ko

Answer 34

ko

Question 35

NLĐ có đc tiếp khách tại nơi làm việc riêng ko

Answer 35

ko, trừ phi được sự đồng ý của nsdlđ trực tiếp đồng ý

Question 36

Có được tổ chức ăn uống trong giờ làm việc ko

Answer 36

ko

Question 37

có được sử dụng rượu bia buổi trưa hoặc giữa giờ ko

Answer 37

ko

Question 38

chơi EURO có đc phép ko

Answer 38

ko vì cấm tham gia các hoạt động cờ bạc, cá độ dưới mọi hình thức

Question 39

Các hành vi quấy rối TD

Answer 39

(1) thể chất: hành động, cử chỉ, tiếp xúc, gợi ý (2) Lời nói, điện thoại, mxh (3) Ngôn ngữ cơ thể, trưng bày, miêu tả

Question 40

BIDV được chuyển nlđ làm việc khác so với hợp đồng tối đa bao lâu

Answer 40

cộng dồn max 60 ngày/năm

Question 41

BIDV được chuyển nlđ làm việc khác so với hợp đồng thì phải báo trước tối thiểu bao lâu

Answer 41

3 ngày làm việc

Question 42

BIDV được chuyển nlđ làm việc khác so với hợp đồng thì lương ntn

Answer 42

đồng thời: + Giữ nguyên trong 30 ngày làm việc + lương mới tổi thiểu bằng 85% lương cũ + không thấp hơn lương tối thiểu

Question 43

có mấy hình thức kỷ luật

Answer 43

(1) Khiển trách (2) Kéo dài thời hạn nâng lương (3) Cách chức (4) Sa thải