NR1 - Disposições Gerais

Question 1

Como as normas reguladoras de segurança do trabalho se classificam?

Answer 1

normas gerais, especiais e setoriais

Question 2

Qual a hierarquia quando houver um conflito de normas?

Answer 2

Primeiro lugar as setoriais, depois as especiais e por último as gerais

Question 3

Quem é obrigado a cumprir as NRs?

Answer 3

As empresas privadas e as públicas que tiverem empregados regidos pela CLT. Tem um segurança, é CLT, obedecerá, mesmo que ele seja terceirizado

Question 4

Onde se localizam as superintendências Regionais do Trabalho?

Answer 4

Capitais e DF

Question 5

O que é o PAT?

Answer 5

Programa de alimentação do trabalhador. Visa o fornecimento de refeições ou cestas de alimentação ao trabalhador de baixa renda -até 5 salários mínimos.
Pode ser feito diretamente ou por meio de contratação de terceiros, ex: sodexo.

Question 6

Há contrapartida do governo para as empresas que aderirem ao PAT?

Answer 6

Sim, elas receberão incentivos fiscais, sendo a participação do trabalhador limitada a 20%

Question 7

Qual a função da Secretaria do Trabalho e da Secretaria de Inspeção do trabalho?

Answer 7

Secretaria do trabalho: gestão
secretaria de inspeção do trabalho: execução

Question 8

Quem impõe as multas verificadas nas inspeções?

Answer 8

O Chefe da seção de multas e recursos da secretaria regional do trabalho

Question 9

O auditor do trabalho pode impor multa?

Answer 9

Não, a ele cabe apenas a autuação.

Question 10

O que é uma frente de trabalho?

Answer 10

É uma área de trabalho móvel e temporária. Este conceito inclui tanto a frente de trabalho
em atividades rurais quanto a área de trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem operações
de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra

Question 11

O que é risco ocupacional?

Answer 11

Combinação da probabilidade de ocorrer lesão ou agravo à saúde causados por um evento perigoso, exposição a agente nocivo ou exigência da
atividade de trabalho e da severidade dessa lesão ou agravo à saúde.

Question 12

É obrigação do empregador Cumprir e fazer cumprir Disposições legais e
regulamentares sobre SST?

Answer 12

Claro que sim, mas não apenas cumprir mas exigir o seu cumprimento pelos trabalhadores e pelos visitantes também! Fazer cumprir!

Question 13

O empregador tem a obrigação de informar aos trabalhadores;

Answer 13

1. Riscos ocupacionais existentes no local de trabalho, bem como as medidas de prevenção para eliminar ou reduzir tais riscos.
2. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho
3. os resultados dos exames médicos e complementares de diagnósticos aos quais forem submetidos

Question 14

O Empregador tem obrigação de elaborar ordens de serviço sobre SST, é preciso mais alguma ação?

Answer 14

Sim, dar ciência aos trabalhadores

Question 15

O Empregador deve permitir que os representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização trabalhista?

Answer 15

Apenas no caso de segurança e saúde do trabalho, e não nas fiscalizações trabalhistas como um todo.

Question 16

Quem deve determinar os procedimentos que devem ser adotados na empresa em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho?

Answer 16

O empregador, incluindo a análise de suas causas, sendo obrigados a realizar essa análise mesmo que não estejam obrigados a constituir o SESMT- Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho

Question 17

O que é o Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT?

Answer 17

O SESMT têm a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Suas regras de constituição e funcionamento encontram-se previstas na Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho n.º 4 – NR 4.

Question 18

O empregador deve implementar medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, OUVINDO OS TRABALHADORES, em qual ordem de prioridade?

Answer 18

1- Eliminação dos fatores de risco
2- Minimização e controle dos fatores de risco com adoção de:
*medidas de proteção coletiva *medidas administrativas ou de organização do trabalho
3- Adoção de medidas de proteção
individual

Atenção: Notar que as três primeiras são medidas de prevenção, ambiental e a terceira é medida de proteção, EPI, etc

Question 19

Quais são as obrigações do trabalhador?

Answer 19

1. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre SST, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador
2. submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras
3. colaborar com a organização na aplicação das NRs
4. Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador
   5.

Question 20

Em que consiste o direito de recusa?

Answer 20

O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a
volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.

Question 21

Que tipos de riscos podem estar presentes no ambiente de trabalho e provocar lesões ou risco a saúde do trabalhador?

Answer 21

riscos físicos,
químicos, biológicos, mecânicos, de acidentes, riscos relacionados a fatores ergonômicos, psicossociais
e quaisquer outros!

Question 22

O empregador será obrigado a dar informações sobre SST ao trabalhador ao ser admitido ou quando mudar de função?

Answer 22

Sim, no caso da mudança, quando a nova atividade for diferente e assim o exigir.

Question 23

O gerenciamento de risco ocupacional GRO, deve ser implementado em cada estabelecimento da empresa, ou pode haver um para toda a organização?

Answer 23

Cada estabelecimento do empregador, deverá ter o seu próprio gerenciamento de risco ocupacional, sendo que o programa de gerenciamento de riscos PGR, poderá ser implementado por unidade ocupacional, setor ou atividade, a critério da organização.

Question 24

Qual o conceito de saúde pela OMS?

Answer 24

“Saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social
e não meramente a ausência de doença.”

Question 25

Quais são as responsabilidades da organização no que se refere à eliminação, reconhecimento e controle dos riscos no ambiente de trabalho?

Answer 25

a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco; d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção; e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1 (hierarquia das medidas de controle); e f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

Question 26

Prevenção de riscos e fatores de insalubridade são a mesma coisa?

Answer 26

Não! Ex. Prevenção: trabalhar exposto ao sol, pois é uma fonte potencial de causar lesões. insalubridade: trabalhar exposto à irradiação solar não é fator de insalubridade

Question 27

É muito importante que o conhecimento e a percepção dos trabalhadores sejam considerados pela empresa em todas as fases do gerenciamento dos riscos?

Answer 27

Claro que sim, para poder conscientizá-los, se for o caso

Question 28

No processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, quais as etapas devem estar inclusas na identificação de perigos?

Answer 28

1. Descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; 2. Identificação das fontes ou circunstâncias; 3. Indicação do grupo de trabalhadores sujeitos ao risco. **Ao descrever o perigo, deve-se identificar o local ou os locais onde é gerado, a(s) fonte(s) geradora(s) ou circunstâncias que atinjam ou afetem o trabalhador.

Question 29

Quais são os perigos externos previsíveis?

Answer 29

São os relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no trabalho. Perigos externos são aqueles cuja fonte se localiza fora das dependências da organização, seja nos seus arredores ou também nos casos de trabalhadores que realizam atividades externas.

Question 30

A organização deve avaliar os riscos ocupacionais para poder adotar medidas preventivas, usando técnicas de avaliação de riscos. Algumas técnicas podem ser usadas, à escolha da organização, lembre algumas delas.

Answer 30

->Brainstorming ->Análise Preliminar de perigos ->Estudos de Perigo e - > Operabilidade (HAZOP - Hazard and Operability Study) ->Técnica Estruturada "E se" - SWIFT ->Análise de Causa Raiz ->Análise de Modos de Falha e Efeitos (FMEA - Failure Mode and Effect Analysis) ->Análise de Causa e Efeito ->Análise de Decisão por Multicritérios (MCDA)

Question 31

Qual é o objetivo da avaliação de riscos?

Answer 31

O objetivo é identificar o nível de risco correspondente a cada perigo

Question 31

Como se determina a gradação de severidade de lesões ou agravos?

Answer 31

Deve levar em conta a magnitude da consequência e o número de trabalhadores possivelmente afetados. A magnitude da consequência deve levar em conta as consequências de ocorrência de acidentes ampliados.

Question 31

Como se determina o nível de risco?

Answer 31

probabilidade de ocorrência de uma lesão ou agravo à saúde + o grau de severidade dessa lesão. Isso determinará se o risco é baixo, médio ou alto

Question 32

Como se determina a gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde?

Answer 32

Deve se levar em conta: 1. os requisitos estabelecidos em Normas Regulamentadoras; 2. as medidas de prevenção implementadas (não basta que as medidas de proteção estejam implementadas, elas devem ser adequadas ao risco ao qual se propõem controlar e controlá-los efetivamente); 3. as exigências da atividade de trabalho (Aqui temos uma referência implícita à Ergonomia e aos riscos psicossociais); 4. a comparação do perfil de exposição ocupacional com valores de referência estabelecidos na NR09 (Caso o trabalhador esteja exposto a um agente em intensidade ou concentração superior ao limite de ação, a probabilidade de lesões ou agravos à saúde é alta)

Question 33

Quais são os objetivos da classificação dos riscos?

Answer 33

1. Identificar se há necessidade de adoção de medidas de prevenção; 2. identificar a priorização de implantação das medidas de prevenção; 3. Elaborar o Plano de Ação

Question 34

A avaliação de riscos deve ser um processo contínuo e permanente. Deve ser revista quando?

Answer 34

a cada 2 anos ou quando ocorrerem as seguintes situações: a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais; b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes; c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção; d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho; e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.

Question 35

A avaliação de risco é suficiente para assegurar um ambiente de trabalho salubre e seguro?

Answer 35

Não. é preciso também a implementação de medidas preventivas adequadas, integradas em programas de prevenção e controle de riscos, bem planejados, com boa gestão, multidisciplinares e sustentáveis

Question 36

A que se referem as medidas de controle de risco?

Answer 36

Se referem à adoção de medidas de prevenção e sua implantação de acordo com o Plano de Ação,

Question 37

Qual o objetivo das medidas de proteção coletiva?

Answer 37

eliminar, reduzir ou manter os riscos sob controle. Neste sentido, a organização deve adotar medidas de prevenção para eliminação, redução ou controle dos riscos sempre que: a) as exigências previstas nas NRs e nos dispositivos legais assim determinarem; b) a classificação dos riscos ocupacionais assim determinar; c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados.

Question 38

Em que situações, deverão ser implementadas as medidas administrativas ou de organização do trabalho?

Answer 38

Quando houver inviabilidade técnica para implementar as medidas de proteção coletiva, ou quando estas medidas forem insuficientes ou elas estiverem em fase de estudo, planejamento ou implantação.

Question 39

Qual o caráter das medidas Administrativas ou de organização do trabalho?

Answer 39

Serão sempre de caráter complementar ou emergencial.

Question 40

Quando serão adotadas o uso de EPI?

Answer 40

Depois de tomadas todas as providências relativas às medidas de proteção coletiva, as medidas administrativas ou de organização do trabalho, e estando o risco ainda permanente

Question 41

Lembre exemplos de medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho?

Answer 41

Introdução de pausas ou rodízios, alteração da jornada, alteração dos turnos, adequação de procedimentos administrativos, dentre outros.

Question 42

Quando deverá ser elaborado o plano de ação da organização?

Answer 42

Após a identificação das medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, e classificada a prioridade de implementação, a organização deverá elaborar o seu plano de ação

Question 43

O que dever ser definido no plano de ação?

Answer 43

Cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados das medidas implantadas.

Question 44

Quando deverão ser feitos ajustes nas medidas de prevenção?

Answer 44

Quando os dados obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho as medidas de prevenção devem ser corrigidas

Question 45

O controle da saúde os trabalhadores é um processo PREVENTIVO, devendo ser...

Answer 45

...PLANEJADO, SISTEMÁTICO E CONTINUADO. Pois o objetivo final é a eliminação ou o controle dos riscos

Question 46

Por exigência da NR1 todas as organizações deverão analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao trabalho. Logo as análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e...

Answer 46

a) considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho; b) identificar os fatores relacionados com o evento; e c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes

Question 47

Por que quando uma causa de acidente de trabalho for caracterizada como sendo um ato inseguro, ela será considerada como uma infração à NR1?

Answer 47

Porque o acidente de trabalho é evento complexo, multifatorial, ou seja, tem múltiplas causas, muitas delas organizacionais. Há muitos anos esta expressão (ato inseguro) foi retirada da NR1, pois reflete cultura ultrapassada, levando a análises rasteiras, com conclusões sem nenhuma fundamentação técnica.

Question 48

O PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR, deve conter, no mínimo, quais documentos?

Answer 48

a) inventário de riscos; e b) plano de ação. * Outros documentos poderão constar, à critério da organização.

Question 49

Os documentos do programa de gerenciamento de riscos, PGR, serão elaborados sob responsabilidade da organização , respeitadas as normas regulamentadoras e assinados por quem?

Answer 49

A norma não determina quem deve assinar o inventário de riscos nem o plano de ação. Poderá assiná-los qualquer pessoa indicada pela organização, seja profissional legalmente habilitado, seja profissional qualificado ou outra pessoa a critério da organização.

Question 50

Julgue certo ou errado: Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho.

Answer 50

Certo

Question 51

O que é o inventário de riscos ocupacionais?

Answer 51

É um documento no qual devem ser consolidados/registrados todos os dados relativos à identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais.

Question 52

Qual o modelo do inventário de riscos ocupacionais?

Answer 52

Não há um modelo de inventário. A norma se preocupou com o seu conteúdo e não com a sua forma. Podendo estar em formato digital ou impresso, mas sempre à disposição dos trabalhadores e da inspeção do trabalho.

Question 53

Quais as informações obrigatórias, ou mínimas, que devem constar do Inventário de riscos ocupacionais?

Answer 53

a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho; b) caracterização das atividades; c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas: d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR17. e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

Question 54

Quem deve elaborar e assinar o inventário de riscos ocupacionais e plano de ação de gerenciamento dos riscos ocupacionais?

Answer 54

Pessoas indicadas pela organização, Não precisa de capacitação ou formação específica da pessoa que assinar esses documentos.

Question 55

Qual o tempo de guarda do inventário de riscos ocupacionais?

Answer 55

20 anos ou o período estabelecido em normatização específica

Question 56

Quando várias organizações realizarem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho, como serão executadas as medidas de prevenção à acidentes e doenças do trabalho?

Answer 56

Deverão executar as ações de prevenção de forma integrada, visando a proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais. Podendo ser feito de duas maneiras; 1. o PLANO DE GERENCIAMENTO DE RISCO da contratante poderá conter as medidas de prevenção para as contratadas que atuem em suas dependências, ou 2. O PLANO DE GERENCIAMENTO DE RISCO da empresa contratante pode apenas fazer referência aos programas de gerenciamento de risco das contratadas

Question 57

Como será a documentação relacionada à segurança do trabalho?'

Answer 57

As informações de segurança e saúde no trabalho devem ser prestadas, pelas organizações, em formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT. Esta disposição tem o objetivo de simplificar e desburocratizar a apresentação de documentos previstos nas NRs à fiscalização do trabalho

Question 58

De quem é a responsabilidade para fazer os treinamentos de segurança e saúde do trabalho?

Answer 58

capacitação e treinamento é responsabilidade do empregador

Question 59

Quando deverá ser feito um treinamento eventual, não programado?

Answer 59

a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais; b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento; c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias. (independente do motivo do afastamento!!!!)

Question 60

É necessária a entrega de certificado ao fim do treinamento?

Answer 60

Sim. Um original entregue ao empregado e uma cópia ficará mantida na empresa

Question 61

Qual a qualificação para os instrutores pela NR1?

Answer 61

A NR1 não dispõe de norma de qualificação para os instrutores que ministram os treinamentos. Porém exige que o responsável técnico seja profissional legalmente habilitado ou trabalhador qualificado (conforme disposto em NR específica) responsável por sua elaboração.

Question 62

O que pode estar incluído na capacitação?

Answer 62

a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço; b) exercícios simulados; ou c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.

Question 63

Em qual horário deverá ser ministrado o treinamento?

Answer 63

A norma não especifica. Mas se não for no horário de trabalho deverá ser pago hora extra ao trabalhador.

Question 64

O treinamento poderá ser ministrado em conjunto com outros treinamentos?

Answer 64

Sim. Desde que observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora,

Question 65

Pode o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização?

Answer 65

Sim, desde que: a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior; b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento

Question 66

Como será o certificado e a validade do treinamento, quando houver aproveitamento?

Answer 66

quando houver o aproveitamento de conteúdos, este deverá deve ser registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado. A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado.

Question 67

Um treinamento realizado em um empregador anterior terá validade no novo emprego?

Answer 67

Sim, se este for convalidado ou complementados. convalidação: Validação do treinamento realizado em organização anterior (aproveitamento total) Complementação: A empresa complementará o conteúdo do treinamento aproveitado (aproveitamento parcial)

Question 68

O treinamento convalidado e complementado, precisarão de emissão de certificado?

Answer 68

Sim. Mencionando a atividade desenvolvida no trabalho anterior, no atual, o conteúdo e a carga horária cumpridos no treinamento, o conteúdo e a carga horária exigidos, e que o último treinamento tenha sido feito em período inferior ao estabelecido na NR, há pelo menos 2 anos, mencionando a data do treinamento convalidado ou complementado

Question 69

Pode haver treinamento à distância e semipresencial?

Answer 69

Sim, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II23 da NR1. Se a norma específica tiver previsão da prática à distância, ela poderá assim ser feita, se não tiver, deverá ser presencial

Question 70

Há tratamento especial na NR1 para o MEI, Microempresa e empresa de pequeno porte?

Answer 70

Sim

Question 71

Quando uma ME e EPP poderá ser dispensada de apresentar o PGR - plano de gerenciamento de riscos?

Answer 71

Quando de graus de risco 1 e 2 que, no levantamento preliminar de perigos, não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações digitais na forma do subitem 1.6.125, ficam dispensadas da elaboração do PGR. O empregador é o responsável pela declaração destas informações.

Question 72

O MEI está dispensado do PGR - plano de gestão de riscos?

Answer 72

Sim! mas a dispensa não alcança o contratante, que deverá incluí-lo em suas ações de prevenção e no seu PGR, quando ele atuar em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

Question 73

O que é SESMT?

Answer 73

Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Question 74

A EPP/ME está dispensada dos exames médicos de seu empregados?

Answer 74

Não, conforme consta na CLT; Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: I - a admissão; II - na demissão; III - periodicamente. Também na NR7: As MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO, de acordo com o subitem 1.8.6 da NR-01, devem realizar e custear exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos, a cada dois anos, de seus empregado

Question 75

Quem fará a declaração de inexistência de riscos?

Answer 75

deve ser feita por estabelecimento pelo empregador

Question 76

É possível que a ME/EPP seja dispensada de emitir o PGR, plano de gestão de riscos, e não seja dispensada de laborar o PCMSO - programa de controle médico de saúde ocupacional?

Answer 76

sim, caso declare riscos ergonômicos.