ORGANIZAÇÃO FORMAIS MODERNAS Flashcards
(12 cards)
CONCEITOS DE:
1. ADMINISTRAÇÃO
2. EFICIÊNCIA
3. EFICÁCIA
- ADMINISTRAÇÃO: gerenciar pessoas e recursos, buscar objetivos de forma eficaz e planejar, organizar, dirigir e controlar
- EFICIÊNCIA: relacionar-se aos meios, uso racional e econômico dos recursos
- EFICÁCIA: relaciona-se aos fins, grau de alcance dos objetivos/ metas
QUAIS SÃO OS NÍVEIS DE ORGANIZAÇÃO?
- ESTRATÉGICO
- TÁTICO
- OPERACIONAL
NÍVEL ESTRATÉGICO
É institucional, com a direção da empresa. Abrange a organização como um todo + relação com ambiente externo
- longo prazo
- ambiente interno + externo
- maior risco e incerteza
- habilidade conceitual
- está no topo da pirâmide
NÍVEL TÁTICO
É departamental, funcional, setorial, com a gerência
- tem áreas funcionais (MKT, RH, $)
- médio prazo
- habilidade humana
- no meio da pirâmide
NÍVEL OPERACIONAL
Abrange a rotina de execução/ tarefas e atividades com a supervisão
- curto prazo
- habilidade técnica
- na base da pirâmide
O QUE É A ORGANIZAÇÃO FORMAL
é planejada e estruturada
- com objetivos claros e organograma
- há normas e regulamento
BASEIA-SE NA DIVISÃO RACIONAL DO TRABALHO (PROCESSO DE ESPECIALIZAÇÃO) **E NA DIFERENCIAÇÃO (DEPARTAMENTALIZAÇÃO/ DIVISÃO HORIZONTAL) E INTEGRAÇÃO DE SEUS ÓRGÃOS. **
O QUE É A ORGANIZAÇÃO INFORMAL
surge naturalmente das relações humanas
- não é visível no organograma
- possui normas criadas pelo grupo
- transcende os aspectos formais
O QUE É O PROCESSO ORGANIZACIONAL
É um processo contínuo e dinâmico
- sem começo nem fim
- tem 4 funções básicas:
1. planejar
2. organizar
3. dirigir
4. controlar
FALE SOBRE O PLANEJAMENTO DO PROCESSO ORGANIZACIONAL
- futuro, dinâmico, abstrato
- para definir metas e objetivos
- 1ª função adm/ é a base para as demais
- processo contínuo (permanente): é cíclico
- os planos podem ser temporários ou não
FALE SOBRE A ORGANIZAÇÃO DO PROCESSO ORGANIZACIONAL
- para modelar a divisão do trabalho e alocar recursos
- coordena atividades
- alinhas estruturas e órgãos
FALE SOBRE A DIREÇÃO DO PROCESSO ORGANIZACIONAL
para orientar e dirigir os esforços das pessoas
FALE SOBRE O CONTROLE DO PROCESSO ORGANIZACIONAL
para monitorar a corrigir desvios. Tem 4 fases:
definições de padrões, avaliação atual, comparação e ação corretiva.