otázky k procvičení AI

Question 3

Co je aktivní politika trhu práce?

Answer 3

Aktivní politika trhu práce podporuje zaměstnanost a snižuje nezaměstnanost prostřednictvím různých programů a opatření.

Question 4

Jaké jsou cíle aktivní politiky trhu práce?

Answer 4

Cílem je snížit nezaměstnanost, zvýšit zaměstnatelnost lidí a podpořit ekonomický růst.

Question 5

Jaké jsou hlavní priority aktivní politiky trhu práce?

Answer 5

Prioritami jsou vzdělávání, rekvalifikace a podpora znevýhodněných skupin.

Question 6

Jaké jsou očekávané efekty aktivní politiky trhu práce?

Answer 6

Očekávané efekty zahrnují lepší uplatnění na trhu práce a vyšší ekonomickou stabilitu.

Question 7

Jaké jsou pilíře trhu práce v ČR do roku 2030?

Answer 7

Hlavní pilíře zahrnují:
* zlepšení adaptability pracovní síly
* podporu digitalizace a inovací
* podporu zaměstnanosti znevýhodněných skupin
* modernizaci veřejných služeb zaměstnanosti.

Question 8

Jaké čtyři typy opatření aktivní politiky trhu práce lze rozlišit?

Answer 8

Typy opatření zahrnují:
* Podpora vytváření pracovních míst (dotace zaměstnavatelům)
* Vzdělávání a rekvalifikace (kurzy, školení)
* Podpora samostatné výdělečné činnosti (příspěvky na podnikání)
* Veřejně prospěšné práce (zaměstnání s veřejným přínosem).

Question 9

Jaké typy programů aktivní politiky trhu práce existují v ČR?

Answer 9

Programy zahrnují:
* rekvalifikace
* příspěvky na zaměstnávání
* společensky účelná pracovní místa
* veřejně prospěšné práce
* podporu podnikání.

Question 10

Jaké trendy v aktivní politice trhu práce sledujeme?

Answer 10

Trendy zahrnují:
* digitalizace (automatizace služeb, online poradenství)
* zvýšení flexibility trhu práce (podpora zkrácených úvazků)
* zaměření na dlouhodobě nezaměstnané (cílená podpora).

Question 11

Jaké nástroje aktivní politiky lze využít pro různé skupiny nezaměstnaných?

Answer 11

Nástroje zahrnují:
* Senioři – rekvalifikace, zkrácené úvazky
* Zdravotně postižení – chráněná pracovní místa
* Absolventi – stáže, odborné praxe
* Ženy po MD – flexibilní úvazky, práce na dálku
* Etnické menšiny – integrační programy, jazykové kurzy.

Question 12

Jaké cíle udržitelného rozvoje se týkají politiky trhu práce?

Answer 12

Cíl 8 (důstojná práce a ekonomický růst), Cíl 4 (kvalitní vzdělávání), Cíl 10 (snížení nerovností).

Question 13

Co jsou veřejné služby zaměstnanosti?

Answer 13

Zajišťují zprostředkování zaměstnání, poradenství a podporu uchazečům o práci.

Question 14

Jak jsou v ČR organizovány veřejné služby zaměstnanosti?

Answer 14

Úřad práce ČR se skládá z generálního ředitelství, krajských poboček a kontaktních pracovišť.

Question 15

Jaké trendy v řízení veřejných služeb zaměstnanosti sledujeme?

Answer 15

Trendy zahrnují:
* digitalizace služeb
* individualizace poradenství
* zapojení soukromých agentur do zprostředkování práce.

Question 16

Jak funguje současný systém veřejných služeb zaměstnanosti?

Answer 16

Opírá se o legislativu (zákon o zaměstnanosti), koordinuje se mezi státem a regiony, kontroluje efektivitu podpory.

Question 17

Jaká jsou pozitiva a negativa veřejných služeb zaměstnanosti podle výzkumů?

Answer 17

Pozitiva: dostupnost služeb, snížení nezaměstnanosti. Negativa: administrativní zátěž, neefektivní individuální přístup.

Question 18

Kdo participuje na aktivní politice zaměstnanosti na regionální a lokální úrovni?

Answer 18

Úřady práce, zaměstnavatelé, odbory, neziskové organizace, místní samosprávy.

Question 19

Co je poradenství, jeho cíle a formy?

Answer 19

Pomáhá nezaměstnaným s orientací na trhu práce. Typy: individuální, skupinové, online, kariérní.

Question 20

Jaké typy poradenství se využívají pro znevýhodněné osoby?

Answer 20

Ergodiagnostika (posouzení pracovních schopností), bilanční diagnostika (hodnocení profesního profilu).

Question 21

Jaké metody poradenství jsou nabízeny uchazečům?

Answer 21

Metody zahrnují:
* Job matching (spojení s vhodnou prací)
* Individuální poradenství
* Skupinová poradenství
* Profilování klientů (rozdělení dle potřeb).

Question 22

Co je Individuální akční plán?

Answer 22

Plánuje kroky uchazeče k získání práce.

Question 23

Kdo pracuje na úřadech práce?

Answer 23

Zprostředkovatelé práce, poradci, administrativní pracovníci.

Question 24

Jaká je pracovní situace liniových pracovníků?

Answer 24

Náročná, ovlivněná vysokou administrativní zátěží a tlakem na výsledky.

Question 25

Jaké jsou fáze jednání pracovníků ÚP s uchazeči?

Answer 25

Fáze zahrnují: * Registrace * Profilování * Plánování podpory * Kontrola aktivit.

Question 26

Jaké typy jednání pracovníků lze rozlišit?

Answer 26

Typy zahrnují: * Administrativní (vyřízení dávek) * Poradenské (hledání práce) * Kontrolní (ověřování aktivit).

Question 27

Jak se měří nezaměstnanost v ČR?

Answer 27

Podíl nezaměstnaných osob (ČSÚ), míra nezaměstnanosti (MPSV).

Question 28

Jaký je rozdíl mezi mírou nezaměstnanosti a podílem nezaměstnaných?

Answer 28

Míra nezaměstnanosti = podíl nezaměstnaných mezi ekonomicky aktivními. Podíl nezaměstnaných = podíl nezaměstnaných v celé populaci 15–64 let.

Question 29

Jaké typy nezaměstnanosti rozlišujeme?

Answer 29

Typy zahrnují: * Frikční (přirozená změna práce) * Strukturální (nesoulad dovedností) * Cyklická (ekonomické krize) * Skrytá (nezachycená statistikami).

Question 30

Jaké vývojové trendy sledujeme na trhu práce od roku 2015?

Answer 30

Nárůst digitalizace, změny pracovních modelů (home office), dopady pandemie Covid-19, integrace ukrajinských uprchlíků.

Question 31

Jaké jsou faktory vzniku dlouhodobé nezaměstnanosti a rizikové skupiny?

Answer 31

Faktory zahrnují: * Nízké vzdělání * Nedostatek praxe * Zdravotní omezení. Rizikové skupiny: mladí bez praxe, senioři, nízkokvalifikovaní.

Question 32

Co je prekarizace práce?

Answer 32

Nejisté pracovní podmínky (dočasné smlouvy, nízké mzdy, absence sociálních jistot).