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Flashcards in parcial Deck (31)
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1

Como fue el derecho laboral el Colombia en el periodo 1990-2010?

Alta flexibilización – Gaviria y Uribe – Ley 50 de 1990 – Choque entre sindicatos y Gobierno

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Que es la ley 50 de 1990?

Reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

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Que cambios trajo el TLC al derecho laboral?

1. Aumentar sindicalización (Leyes penales persecución sindical)
2. Reducir tercerización (Ley 1429/10 castiga uso simulado de cooperativas)
3. Aumento de inspección (Se pasó de 100 a 1000 inspectores)
4. Cumplir con todos los convenios ratificados de la OIT

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Que son las cooperativas?

La cooperativa es un contrato que participa de la naturaleza de los negocios societarios.
Quienes constituyen la cooperativa celebran un contrato. Quienes adhieren a ella convirtiéndose en socios, también, celebran un contrato. Hay, en el caso de las cooperativas, un negocio convencional en el momento de la fundación, entre quienes la constituyen y acuerdan aportar bienes para realizar el objeto social. También, hay contrato en la adhesión futura de los socios.

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Cuales son los principios del derecho laboral desde CST?

Art. 13 – Principio de mínimo de derechos y garantías
Art. 14 – Principio de irrenunciabilidad
Art. 16 – Condición de orden público de las normas laborales
Art. 21 – Principio de favorabilidad (En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador.)

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Cuales son los principios del derecho laboral desde la constitución?

Art. 38 – Derecho a la libre asociación
Art. 48 – Derecho irrenunciable a la seguridad social
Art. 53:
Primacía de la realidad sobre la formalidad
Derecho al mínimo vital y móvil
Principio de estabilidad en el empleo
Art. 55 - Derecho de negociación colectiva

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Cuales son los principios generales del derecho laboral?

1. Estabilidad: fuero sindical (para despedir a trabajador sindicalizado se necesita una resolución judicial, fuero circunstancial ( es la protección que tienen los trabajadores sindicalizados o no, que hubiesen presentado al empleador pliego de peticiones, para no ser despedidos sin justa causa comprobada)
2.Maternidad: Toda trabajadora en estado de embarazo y durante el periodo de lactancia cuenta con determinadas protecciones y derechos establecidos en la legislación laboral colombiana, La licencia de maternidad será de dieciocho (18) semanas, no se le puede despedir sin permiso del ministerio,Sin embargo, durante los primeros seis meses de edad del niño, la madre dispondrá de dos descansos diarios de 30 minutos cada uno para amamantar a su hijo. A estos permisos se les conoce como periodos de lactancia.
3.Fuero de debilidad manifiesta: acoso, pre-pensionado si le falta 3 años para pensionarse no se puede despedir, derecho adquirido ( toda norma con la que se hizo el contrato no se puede quitar, mínimo Vital, discapacidad

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Cuales son los elementos son los elementos de la validez en el contrato laboral?

Objeto Lícito, causa lícita, capacidad de las partes y demás requisitos contractuales del régimen civil.

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cuales son las condiciones del trabajador?

SIEMPRE persona natural (Intuito Personae)
Idealmente mayor de edad – Ley 1098/06 regula trabajo de menores de edad:
Mayores de 15 años: Permiso papás y Min. Trabajo
Menores de 15 años: Permiso papás, Min. Trabajo e inspector

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cuales son las condiciones del empleador?

Puede ser natural o jurídica
Mayor de edad
Si es persona jurídica debe estar registrado ante autoridad
Debe haber representación (3 tipos)

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Cuales son los elementos son los elementos esenciales en el contrato laboral?

1.Prestación personal de un servicio
2. Salario
3. Subordinación: Ius variandi- Tiempo, Modo y Lugar (es además la potestad unilateral que tiene el empleador para variar las condiciones iniciales)

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¿ Que es el Ius variandi?

El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: ( Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador,Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo).

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Cuales son las fuentes del derecho laboras?

Constitución (incluyendo convenios OIT), ley (CST), Decretos reglamentarios (DECRETO 1072 DE 2015), contrato laboral

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Que es la concurrencia?

Dos o más contratos de distinta naturaleza. La clave es que cada uno se regula por un régimen distinto.
art 25: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.

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Que es la coexistencia?

Un mismo trabajador celebra dos o más contratos LABORALES. Se regula por el mismo régimen. NO puede haber exclusividad.
art 26: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

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En que funciona el bloque de constitucionalidad?

Artículo 93. Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohiben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno. Los derechos y deberes consagrados en esta Carta, se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia. El Estado Colombiano puede reconocer la jurisdicción de la Corte Penal Internacional en los términos previstos en el Estatuto de Roma adoptado el 17 de julio de 1998 por la Conferencia de Plenipotenciarios de las Naciones Unidas y, consecuentemente, ratificar este tratado de conformidad con el procedimiento establecido en esta Constitución. La admisión de un tratamiento diferente en materias sustanciales por parte del Estatuto de Roma con respecto a las garantías contenidas en la Constitución tendrá efectos exclusivamente dentro del ámbito de la materia regulada en él.

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Que es el periodo de prueba?

El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”

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Cuales son los contratos según su duración?

1. termino fijo
2. termino indefinido
3. obra o labor

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Cuanto es el periodo de prueba dependiendo la duración del contrato?

Indefinido: Hasta 2 meses
Definido: 1/5 de la duración del contrato, máximo 2 meses
Obra o labor: 1/5 de la duración del contrato, máximo 2 meses

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Como son los contratos a termino fijo?

Max. 3 años. No se puede prorrogar a un término superior al inicialmente pactado, sólo se puede prorrogar por 3 veces, so pena de extenderse a un año. Para convertirse en un contrato a término indefinido, se debe terminar, indemnizar y hacer un nuevo contrato.

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Como son los contratos de labor o obra?

Se contrata por la duración de la respectiva obra o labor, la indemnización se da por el tiempo que falta de labor,

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Como son los contratos a termino indefinido?

No va a tener un periodo máximo

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Cuales son las formas de terminar un contrato?

Por mutuo acuerdo: No hay indemnización
Unilateralmente sin justa causa: Renuncia del trabajador - no se debe indemnizar o despido del trabajador - se debe indemnizar ( art 64 CST)
Unilateralmente con justa causa: Renuncia del trabajador – se debe indemnizar, Despido del trabajador – sin indemnización.

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Cual es la indemnización en la terminación de un contrato a termino indefinido?

+10 SMLV =20 dias de indemnización por el primer año ( segundo año en adelante 15 días del año)
-10 SMLV= 30 dias de indemnización por el primer año ( segundo año en adelante 20 días del año)

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Cual es la indemnización en la terminación de un contrato a termino definido?

El empleador TIENE que preavisar la terminación con al menos 30 días de anticipación, sino, se debe pagar el equivalente a lo que falte del contrato. En teoría, no hay indemnización si se cumple con este requisito.

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Cual es la indemnización en la terminación de un contrato de obra o labor?

Se indemniza por el tiempo que faltaré para la finalización de la obra/labor

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Como funciona la prorroga del contrato en un pacto a termino fijo?

contratos menores a un año: solo se puede prorrogar hasta 3 veces, si no ya será de un año

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Cuales son las 7 causales de suspensión de un contrato?

Caso fortuito o fuerza mayor, Muerte e inhabilitación del empleador, Suspensión de actividades (Hasta 120 días y debe pedir autorización a Min.Trabajo), Licencia o permiso temporal o suspensión por proceso disciplinario, Servicio militar (El contrato se debe mantener vigente al menos hasta 30 días después de terminar el servicio militar), Por detención preventiva del trabajador o arresto, Huelga declarada de manera legal

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Cuales son las consecuencias de la suspensión de un contrato?

Art. 53 describe los efectos generados por la suspensión del Contrato de Trabajo
Por parte del Trabajador: No está obligado a prestar el servicio por el transcurso de la suspensión del contrato
Por parte del empleador: No pago de salarios  (Ni pagos no constitutivos de salario)
No computar periodo para vacaciones
No pago de cesantías
No pago de jubilación

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Que es la suspensión de un contrato?

La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador

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Cuales son las obligaciones y las prohibiciones de las partes?

empleador : Art. 56 CST Obligaciones genéricas, Protección y seguridad
Trabajador: Art. 58 Obligaciones sobre el trabajador
Art. 60 Prohibiciones sobre el trabajador
* Siempre debe haber un proceso disciplinario previo al despido o sanción del trabajador