Politiques de lutte Flashcards

(16 cards)

1
Q

politique, macro-économiques de soutien de la demande globale

A

Politique conjoncturelle, visant à augmenter la demande globale adressée à l’ensemble économie par une relance budgétaire et ou monétaire

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2
Q

Politique, budgétaire de relance pour lutter contre le chômage, conjoncturel

A

hausse des dépenses, baisse des prélèvements obligatoire= hausse de la conso et de l’investissement hausse de la demande globale, hausse de la production et de l’emploi, baisse du chômage, hausse du revenu disponible des ménages donc pouvoir d’achat etc.

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3
Q

Limite possible de la politique budgétaire de relance

A

déficit public et dette, publique en hausse

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4
Q

politique monétaire de relance de la banque centrale pour lutter contre le chômage conjoncturel

A

Baise D. T. I. Hausse des crédits, hausse de la conso et de l’investissement hausse de la demande globale, hausse de la production et de l’emploi, baisse du chômage.

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5
Q

limite possible de la politique monétaire de relance pour lutter contre le chômage conjoncturel

A

Tensions, inflationniste

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6
Q

politique d’allégement du coût du travail

A

Baisse des cotisations sociales, baisse du coût du travail, davantage de salariés ou une productivité supérieure à leurs coûts augmente la demande de travail des entreprises, baisse du chômage

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7
Q

effet positif de l’allégement du coût du travail

A

améliorer compétitivité prix des E + de vente et donc + de production

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8
Q

2 limites pol allègement coûts

A

•budget état = état paye cotisations déficit
• effet d’aubaine = certaines entreprises peuvent bénéficier des baisses des cotisations
•trappe à bas salaire = bénéficier d’exonération en baissant les salaires

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9
Q
A
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10
Q

politiques de formation objectif

A

objectif appariement quali pour améliorer les compétences des chômeurs éviter inadeq qualif
Politique visant à améliorer l’adéquation entre la qualification des individus et celle des emplois

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11
Q

Politique de flexibilisation

A

Politique visant à réduire les rigidité du marché du travail, c’est-à-dire permettre d’adapter la quantité de travail et sa rémunération aux variations de l’activité économique

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12
Q

type 1 de flexibilité

A

interne : entreprise fait évoluer ses effectifs en fonction de l’activité éco
•quantitative : nb de salariés via CDD ou licenciement
• qualitative : remplacer le contrat de travail par contrat commercial plus facile à rompre

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13
Q

2 types de formation

A

initiale et continue pour résorber le chômage frictionnel

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14
Q

type 2 de flexibilisation

A

interne « les entreprises jouent sur tout ce qui concerne les salariés qui sont déjà présents dans l’entreprise
1) quantitative temps de travail vol horaire heures supp
2) quali polyvalence des employés = mobilisés sur différents postes en fonction des nessecités de prod

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15
Q

type 3 flexibilité

A

salariale «faire varier les salaires et rémunérations en fonction des résultats de l’entreprise

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