Sources de chomage structurel Flashcards
(21 cards)
chômage, structure
Chômage incompressible à court au moyen terme lié au fonctionnement du marché du travail
Marché du travail
lieu de rencontre entre l’offre et de la demande de travail
Les problèmes d’appariement
Adéquation entre l’offre et la demande de travail
Friction sur le marché du travail
délai délai nécessaire à l’individu en recherche d’emploi pour trouver un emploi adéquat et l’employeur pour pourvoir un poste
théorie du job search
Chômage de prospection, les agents sont rationnels. Ils se fixent un salaire de réservation, salaire minimal qu’ils acceptent pour travailler dans cette analyse, l’indemnisation chômage élevé, aggrave le chômage car il se permet de rester durablement au chômage.
Inadéquation spatiale
inadéquation entre la qualification des individus et celle requises pour les emplois
Inadéquation spatiales
Inadéquation entre les personnes ayant les qualifications nécessaires et la localisation des postes disponibles
Les asymétrie d’information
Situation d’échange dans lesquelles l’une des deux parties dispose de plus d’informations que l’autre, soit avant la conclusion du contrat, soit après la conclusion du contrat
Les risques de l’asymétrie d’information sur le marché du travail pour l’employeur avant la signature du contrat
les employeurs ne connaissent pas les caractéristiques des candidats à l’embauche peuvent dissimuler leurs réelles compétences et qualification afin d’ être retenu et s’exposer au risque de sélection adverse
Les risques de l’asymétrie d’information sur le marché du travail après la signature d’un contrat
les employeurs ne peuvent pas contrôler la productivité des salariés, ce qui peuvent changer de comportement et ne pas respecter leur engagement du contrat de travail. C’est le risque de l’aléa moral.
Salaire, d efficience
Salaire supérieur au salaire d’équilibre du marché du travail pour attirer des candidats compétents et maximiser leur productivité
En quoi le salaire déficience explique une partie du chômage structurel
si le niveau de salaire moyen versé est supérieur au salaire d’équilibre, cela provoque un déséquilibre durable entre l’offre trop élevé et la demande de travail
Institution
Dans le contexte de l’analyse économique du chômage, c’est l’ensemble des règles formels et informel qui encadrent les relations d’emploi, salaire, conditions d’embauche, le licenciement, durée des contrats
Salaire, minimum
niveau de salaire, en dessous duquel il est interdit de rémunérer un emploi
règle de protection de l’emploi
Règles régissant les contrats de travail, plus particulièrement les modalités d’embauche et de licenciement
Effets négatifs du salaire minimum sur le chômage structurel
Moins d’embauche si le salaire minimum est supérieur au salaire d’équilibre déséquilibre entre l’offre et la demande de travail donc chômage structurel
les plus touchés par le salaire minimum
Active les mois qualifiés et active les mois productifs souvent les jeunes, les employeurs des incite à les embaucher car il rapporte moins à l’entreprise qui ne lui coûte en terme de rémunération
effets positifs du salaire, minimum sur le chômage conjoncturel
Hausse de la consommation grâce aux revenus pouvoir d’achat, hausse de la demande et embauche pour répondre à cette demande
effet négatif des règles de protection de l’emploi
Licenciement trop réglementé, indemnités, procédure, hausse de la sélectivité et donc moins d’embauche, baisse de la demande de travail déséquilibre donc chômage structurel
effet positif des règles de protection de l’emploi
baisse des licenciement car coût incitation à la formation
Sécurité de l’emploi car moins de contrat précaire
