Pracovné

Question 1

Agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu sa

Answer 1

môže so zamestnancom v pracovnom pomere písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe = užívateľský zamestnávateľ

PO/FO ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

Question 2

Ak bola škoda zamestnancom spôsobená úmyselne:

Answer 2

• môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
• ## neplatí max. suma rovnajúca sa 4-násobku priemerného mesačného zárobku
• zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
• smrťou zamestnanca nezanikajú nároky zamestnávateľa na náhradu škody

Question 3

Ak je miesto výkonu práce v cudzine

Answer 3

Menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda

zamestnávateľ je povinný písomné oznámenie o prijatí do zamestnania vydať pred odchodom zamestnanca do cudziny.

Question 4

Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne

Answer 4

zamestnávateľ môže po dohode so ZZ alebo po dohode so ZCom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne.

Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac 4M ustanovený týždenný pracovný čas.

Question 5

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času

Answer 5

zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody

Question 6

Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov

Answer 6

môže konať samostatne

Question 7

Ak sa prevádza hospodárska jednotka alebo časť zamestnávateľa k inému zamestnávateľovi, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom

Answer 7

prechádzajú na preberajúceho zamestnávateľa

Question 8

Ak sa zamestnancovi prevodom hospodárskej jednotky majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, zamestnancovi

Answer 8

pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov nadbytočnosti ku dňu prevodu.

ZC má nárok na odstupné

Question 9

Ak sa zamestnancovi prevodom hospodárskej jednotky majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, zamestnancovi

Answer 9

pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov nadbytočnosti ku dňu prevodu.

ZC má nárok na odstupné

Question 10

Ak sa zamestnancovi prevodom hospodárskej jednotky majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, zamestnancovi

Answer 10

pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov nadbytočnosti ku dňu prevodu.

ZC má nárok na odstupné

Question 11

Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov

Answer 11

tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia

Question 12

Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ

Answer 12

zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia

Question 13

Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo

Answer 13

je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok

Question 14

Ak Zákonník práce ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa

Answer 14

túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom

Question 15

Ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi

Answer 15

zamestnávateľ to nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti

Question 16

Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady

Answer 16

je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná
osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

Question 17

Ako výkon práce sa posudzuje aj doba

Answer 17

fiktívny výkon práce, dôležité pre prac.nároky

a) keď ZC nepracuje pre prekážky v práci, ak ZP neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si ZC odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej ZC nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

Question 18

Čerpanie dovolenky

Answer 18

• určuje zamestnávateľ
• po prerokovaní so zamestnancom
• podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom ZZ tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4T dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

-Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej 2T, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Question 19

Činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa

Answer 19

sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

Question 20

Dĺžka pracovného času

Answer 20

časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín, ak ZP neustanovuje inak.

najviac 40 hodín týždenne.

Question 21

Dĺžka výpovednej doby:

Answer 21

je najmenej 1 mesiac.

Ak PP trvá dlhšie 1R, dĺžka výpovednej doby je najmenej 2 mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Question 22

Dni pracovného pokoja

Answer 22

dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok ZCa v týždni, a sviatky.

Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré
1. možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku
2. práce v nepretržitej prevádzke
3. práce potrebné pri strážení objektov ZľA.

(x maloobchodný predaj)

Question 23

Doba odpočinku je:

Answer 23

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom

aj prestávka na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času

Question 24

Doba odpočinku je:

Answer 24

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom

aj prestávka na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času

Question 25

Doba odpočinku je:

Answer 25

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom aj prestávka na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času

Question 26

Dodatková dovolenka

Answer 26

ZC, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a ZC, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.

Question 27

Dohoda medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom o dočasnom pridelení zamestnancov

Answer 27

- musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná - musí obsahovať a) meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca, b) druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú, c) dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, d) miesto výkonu práce, e) deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa, f) pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, g) podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia, h) číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

Question 28

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Answer 28

uzatvoriť písomne, inak je neplatná s FO, ktorá má štatút žiaka SŠ alebo štatút študenta dennej formy VŠ a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Question 29

Dohoda o pracovnej činnosti sa

Answer 29

uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. písomne, inak je neplatná. uvedená dohodnutá práca, odmena za vykonávanú prácu, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Question 30

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Answer 30

- pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. - musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov a) sa zamestnávateľ zrušuje b) sa zamestnanec stane nadbytočný c) zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

Question 31

Dohoda o skončení pracovného pomeru:

Answer 31

dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov a) sa zamestnávateľ zrušuje b) sa zamestnanec stane nadbytočný c) zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

Question 32

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára:

Answer 32

písomne, inak je neplatná najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. ak rozsah práce. na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom rok

Question 33

Dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom

Answer 33

písomne, inak je neplatná. zabezpečuje povinnosti z prac. pomeru

Question 34

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť:

Answer 34

písomne, inak je neplatná

Question 35

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia

Answer 35

do 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

Question 36

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť

Answer 36

s FO, ktorá má štatút žiaka SŠ alebo štatút študenta dennej formy VŠ a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov

Question 37

Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje

Answer 37

350 hodín v kalendárnom roku.

Question 38

Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou

Answer 38

ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Question 39

Dojčiaca zamestnankyňa je:

Answer 39

- zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti. Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak - tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

Question 40

Hromadné prepúšťanie

Answer 40

Ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov: - zrušenie ZĽA - nadbytočnosť ZCA - ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní a) najmenej s 10 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov, b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov, c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov

Question 41

Inventarizácia sa musí vykonať

Answer 41

- pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, - pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení - pri skončení pracovného pomeru. Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami: a) pri skončení všetkých týchto dohôd, b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov, c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu, d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve, e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.

Question 42

Konto pracovného času je

Answer 42

spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý ZĽ môže zaviesť len - kolektívnou zmluvou alebo - po písomnej dohode so zástupcami zamestnancov. Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času).

Question 43

Krátenie dovolenky

Answer 43

Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až 2 DNI. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. . (nesprávne bolo rôzny počet dní, hodín)

Question 44

Materská dovolenka

Answer 44

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. - Osamelej žene 37 týždňov - žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. - patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa. Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku 6-týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8-týždňa pred týmto dňom.

Question 45

Matke, ktorá dojčí svoje dieťa

Answer 45

je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.

Question 46

Minimálna mzda

Answer 46

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom. na rok 2024: 750 €

Question 47

Mladistvý zamestnanec je zamestnanec

Answer 47

mladší ako 18 rokov

Question 48

Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný

Answer 48

- prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní - prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé - ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo

Question 49

Mzda a náhrada mzdy za sviatok

Answer 49

je 100 % jeho priemerného zárobku sviatok 100% priemerného zárobku nedela 100 % min.mzdy sobota 50% min.mzdy noc 40% min.mzdy nadčas 25 % jeho priemerného zárobku

Question 50

Mzda za prípadnú mzdu za sviatok

Answer 50

s vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

Question 51

Mzdové podmienky

Answer 51

sú podstatnou náležitosťou PZ, pokiaľ nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve ak sú uvedené v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz

Question 52

Mzdu možno poskytnúť vo forme

Answer 52

výrobky, výkony, práce a služby nie liehoviny alebo iné návykové látky

Question 53

Náhrada mzdy zamestnancovi:

Answer 53

situácie, kedy zamestnanec nepracuje, znemožnený výkon práce Náhrada mzdy patrí zamestnancovi najčastejšie za neodpracovaný čas v prípade: čerpania riadnej dovolenky, čerpania dôležitých osobných prekážok v práci, plnenia výkonu občianskej povinnosti, plnenia iného úkonu vo všeobecnom záujme, dočasného prerušenia práce, prekážok v práci na strane zamestnávateľa (

Question 54

Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávatel požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnut sumu rovnajúcu sa

Answer 54

4x jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. obmedzenie neplatí pre zodpovednosť podľa dohody o hmotnej zodpovednosti a prevzatia predmetov a, keď spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok a keď bola spôs. úmyselne

Question 55

Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce

Answer 55

za podmienok ustanovených osobitným predpisom - z. o cestovných náhradách - cestovné náhrady (aj ubyt, stravné) - náhrady sťahovacích výdavkov - iných výdavkov, ktoré mu vzniknú pri plnení pracovných povinností. Za podmienok dohodnutých v KZ / PZ poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom.

Question 56

Náklady na úhradu volieb zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka

Answer 56

hradí zamestnávateľ.

Question 57

Na pracovnej ceste zamestnanec

Answer 57

vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal

Question 58

Na právne vzťahy pri výkone štátnej služby sa vzťahuje Zákonník práce

Answer 58

len ak to ustanovuje osobitný predpis.- 400/2009 Z.z. o štátnej službe

Question 59

Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatnujú a uspokojujú

Answer 59

ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru

Question 60

Nároky z  neplatného skoncenia pracovného pomeru:

Answer 60

môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. - výpoveďou, - okamžitým skončením, - skončením v skúšobnej dobe - dohodou

Question 61

Naturálna mzda:

Answer 61

sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby.

Question 62

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac

Answer 62

20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov

Question 63

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac

Answer 63

10 hodín týždenne

Question 64

Na základe uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Answer 64

- vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode, - vykonávať práce osobne, - dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, BOZP, - riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,

Question 65

Neplatnosť právneho úkonu

Answer 65

nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť. - PÚ, ktorým sa ZC vopred vzdáva svojich práv - PÚ, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov - PÚ, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov - PÚ, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.

Question 66

Nočná práca

Answer 66

v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Question 67

Nočná práca

Answer 67

v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Question 68

Občianska povinnosť podľa Zákonníka práce je najmä činnosť

Answer 68

svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy, (pri poskytnutí prvej pomoci, pri povinných lekárskych prehliadkach, pri opatreniach proti prenosným chorobám,)

Question 69

Obmedzenie zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter po skončení pracovného pomeru

Answer 69

iba ak ZC v priebehu trvania pp má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu. môžu v PZ dohodnúť, že ZC po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, MAX 1 R, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti ZĽa konkurenčný charakter.

Question 70

Obsahom pracovnej zmluvy je:

Answer 70

Druh práce Miesto výkonu práce Deň nástupu do práce Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve ďalšie pracovné podmienky: výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby buď v PZ alebo písomné oznámenie do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru

Question 71

Ochrana práce

Answer 71

- je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich BOZP zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov. nie - možno dohodou vylúčiť - možno v kolektívnej zmluve vylúčiť

Question 72

Odborová organizácia:

Answer 72

občianske združenie - je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa - predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. (nie všetkych členov)

Question 73

Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody

Answer 73

môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa 4x jeho priemerného mesačného zárobku

Question 74

Odborová organizácia:

Answer 74

občianske združenie - je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa - predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. (nie všetkych členov)

Question 75

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Answer 75

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný TČ b) porušil závažne pracovnú disciplínu. - iba v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel

Question 76

Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr

Answer 76

deň pred dňom začatia výkonu práce

Question 77

Písomnosti zamestnávateľa

Answer 77

týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pp alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.

Question 78

Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady

Answer 78

agentúra dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil

Question 79

Podmienky, za ktorých môže byť prijatý do pracovnoprávneho vzťahu cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti

Answer 79

ustanovuje osobitný predpis – o službách zamestnanosti. vyžaduje splnenie dvoch podmienok. 1. udelenie povolenia na prechodný pobyt na účel zamestnania 2. povolenia na zamestnanie (tzv. pracovného povolenia).

Question 80

Pokiaľ ide o rozsah a spôsob náhrady škody, pri určení škody na veci sa vychádza z

Answer 80

ceny veci v čase vzniku škody

Question 81

Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok

Answer 81

nie je dovolené. Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby.

Question 82

Pôsobenie odborových organizácií na pracovisku

Answer 82

je zamestnávateľ povinný umožniť

Question 83

Postup pri uzatváraní kolektívnych zmlúv ustanovuje

Answer 83

osobitný predpis – 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní

Question 84

Používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce zamestnancom

Answer 84

Za podmienok dohodnutých v KZ/PZ poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.

Question 85

Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky

Answer 85

je zakázaná. môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, b) športových podujatiach, c) reklamných činnostiach.

Question 86

Práca nadcas je práca zamestnanca

Answer 86

vykonávaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Question 87

Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca pri jeho preradení za účelom odvrátenia mimoriadnej udalosti

Answer 87

aj bez súhlasu ZCa na čas nevyhnutnej potreby inej práce, než bola dohodnutá

Question 88

Pracovná pohotovosť

Answer 88

- Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť. - Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.

Question 89

Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca

Answer 89

menšom rozsahu než kolektívna zmluva

Question 90

Pracovná zmluva

Answer 90

obsahuje deň nástupu do práce je dvojstranným právnym úkonom; je uzavretá, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. Pracovnú zmluvu možno uzavrieť aj ústne aj konkludentne. Je platná aj keď nie je uzatvorená písomne. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Question 91

Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov

Answer 91

Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok. spolupracuje so zákonnými zástupcami mladistvých.

Question 92

Pracovnoprávne aspekty smrti zamestnanca

Answer 92

peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú, ak osobitný predpis neustanovuje inak, . Do 4*násobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet. Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré ZC pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.

Question 93

Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravujú Zákonníkom práce

Answer 93

ak osobitný predpis neustanovuje inak. – 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme.

Question 94

Pracovný čas je časový úsek

Answer 94

v ktorom je ZC k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s PZ Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

Question 95

Pracovný pomer na dobu určitú sa zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú

Answer 95

ak ZC pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, (ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak)

Question 96

Pracovný pomer na dobu určitú

Answer 96

možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac 2-krát.

Question 97

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie

Answer 97

na 2 roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Question 98

Pracovný pomer vzniká

Answer 98

odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

Question 99

Pracovný poriadok

Answer 99

ZĽ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia ZP podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.

Question 100

Pracovný poriadok je záväzný

Answer 100

pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený. Každý zamestnanec musí byť s ním byť oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný. ZĽ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.

Question 101

Pracovný úraz

Answer 101

je poškodenie zdravia, ktoré bolo ZCovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú , u ktorého bol ZC v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. nie úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Question 102

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť

Answer 102

1/ dohodou o zrážkach zo mzdy 2/ ručením 3/ zriadením záložného práva.

Question 103

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou:

Answer 103

na jeho dedičov.

Question 104

Právne úkony štatutárnych orgánov alebo členov štatutárnych orgánov a poverených zamestnancov podľa zákonníka práce

Answer 104

zaväzujú zamestnávateľa, ktorý na základe týchto úkonov nadobúda práva a povinnosti nezaväzujú, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť, že tento štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec svoje oprávnenie prekročil. To isté platí, ak právny úkon urobil zamestnanec zamestnávateľa, ktorý na to nebol oprávnený zo svojej funkcie, ani tým nebol poverený

Question 105

Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom

Answer 105

je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje ZP alebo osobitný predpis.

Question 106

Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv

Answer 106

je neplatný

Question 107

Právo byť volený za člena zamestnaneckej rady alebo za zamestnaneckého dôverníka má zamestnanec zamestnávateľa starší ako

Answer 107

- starší ako 18 rokov, - bezúhonný - nie je blízkou osobou zamestnávateľa - pracuje u zamestnávateľa najmenej 3 mesiace

Question 108

Právo voliť členov zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka majú všetci zamestnanci ak u zamestnávateľa pracujú

Answer 108

najmenej tri mesiace

Question 109

Právo zamestnancov zamestnávatela pôsobiaceho na území clenských štátov EU a EHS a skupiny zamestnávatelov pôsobiacich na území clenských štátov na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa uskutocnuje prostredníctvom:

Answer 109

1. európskej zamestnaneckej rady alebo 2. iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.

Question 110

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ

Answer 110

povinný oboznámiť fyzickú osobu - s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z PZ, - s pracovnými podmienkami - mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať

Question 111

Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec

Answer 111

povinný zamestnávateľovi preukázať príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní

Question 112

Prekážky na strane zamestnávateľa

Answer 112

situácie, ktoré zamestnávateľovi z objektívnych dôvodov, bez vplyvu zo strany zamestnanca, bránia v istom časovom okamihu plniť voči zamestnancovi povinnosti vyplývajúce mu z pracovného pomeru. a) prestoje b) nepriaznivých poveternostných vplyvov c) inej prekážky na strane zamestnávateľa d) vážnej prevádzkovej príčiny

Question 113

Prekážky v práci

Answer 113

skutočnosť, ktorá niektorému z účastníkov pracovnoprávneho vzťahu (ZC, ZĽ) v danom okamihu dočasne znemožňuje plnenie povinností vyplývajúcich mu z pracovného pomeru.

Question 114

Prekážky v práci na strane zamestnanca

Answer 114

z dôvodov: - dôležité osobné prekážky v práci (PN, úraz, MD, RD, karanténa, ošetrovanie dieťaťa) - všeobecného záujmu (výkon odborovej funkcie, ver. funkcie, svedok) - môže dobrovoľníckej činnosti - môže na plnenie brannej povinnosti a odbornej prípravy v ozbrojených silách - zvyšovania kvalifikácie, resp. účasti na ďalšom vzdelávaní

Question 115

Prerokovaním v zmysle 10. casti Zákonníka práce je:

Answer 115

- výmena názorov a dialóg medzi zástupcami ZCov a ZĽov. - zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu. - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť, - zásadné otázky sociálnej politiky - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov prostredníctvom zástupcov zamestnancov (odborový orgán, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník,

Question 116

Prestávky na odpočinok a jedenie sa

Answer 116

sa nezapočítavajú do pracovného času Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút

Question 117

Prevod hospodárskej jednotky zamestnávateľa

Answer 117

- prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková. - prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

Question 118

Pri spoločnej zodpovednosti za schodok

Answer 118

- sa jednotlivým Zcom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, - zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume

Question 119

Pružný pracovný čas je

Answer 119

spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť KZ alebo po dohode so ZZ = Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku. = Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas. = Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať

Question 120

Rozhodnutie zamestnávateľa o nadbytočnosti zamestnanca podpisuje

Answer 120

FO: táto osoba. PO: štatutárny orgán (konateľ). Nejde však o právny úkon a súd ho ani nemôže preskúmať.

Question 121

Rozhodnutie zamestnávateľa o nadbytočnosti zamestnanca

Answer 121

nemá povahu právneho úkonu Nemusí byť zamestnancovi predložené Musí byť písomné. Je podmienkou pre výpoveď z nadbytočnosti. Medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou musí byť príčinný vzťah, ktorý v prípade súdneho sporu preukazuje zamestnávateľ. Výber nadbytočného zamestnanca patrí výlučne zamestnávateľovi. Ani súd nemôže preskúmavať správnosť výberu zamestnávateľom.

Question 122

Rozvrhnutie pracovného času

Answer 122

je ZĽpovinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

Question 123

S mladistvým zamestnancom možno dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvárať

Answer 123

len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Question 124

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Answer 124

môže ZĽ a ZC skončiť pp písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné

Question 125

Skúšobná doba sa:

Answer 125

predlžuje o čas prekážok v práci na strane ZCa. musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

Question 126

Skúšobná doba

Answer 126

je najviac 3 mesiace

Question 127

Skúšobnú dobu možno dohodnúť až na 6 mesiacov

Answer 127

u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca

Question 128

Skutočnosti o bezúhonnosti smie zamestnávateľ preverovať v prípade, ak:

Answer 128

ide o prácu, pri ktorej sa 1. podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo 2. ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce

Question 129

Spory z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa prejednávajú:

Answer 129

rovnako ako spory z pracovného pomeru rozhodujú súdy.-

Question 130

Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ

Answer 130

vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé. x vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti 18r. dovtedy ZZ

Question 131

Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti

Answer 131

vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Question 132

Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ:

Answer 132

vzniká plnoletosťou; dovtedy za ňu koná zákonný zástupca.

Question 133

Spôsobilosť fyzickej osoby:

Answer 133

1. mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká narodením. 2. vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať PaPi v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká plnoletosťou; dovtedy za ňu koná zákonný zástupca. 3. mať v pracovnoprávnych vzťahoch PaP ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Question 134

Tehotná zamestnankyňa je

Answer 134

zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie

Question 135

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve

Answer 135

je prekážkou v práci na strane ZCa

Question 136

Účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov:

Answer 136

je prekážkou v práci na strane ZCa z dôvodu všeobecného záujmu.

Question 137

Účasť zamestnanca na povinných lekárskych prehliadkach

Answer 137

je prekážkou v práci na strane ZCa z dôvodu všeobecného záujmu. Občianska povinnosť

Question 138

Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru

Answer 138

Výpoveď alebo okamžité skončenie PP zo strany ZĽa je ZĽ povinný vopred PREROKOVAŤ so ZZ, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. ak by bol členom odb. orgánu, tak treba SÚHLAS tohto orgánu Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do 7 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do 2 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

Question 139

Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá

Answer 139

musí byť písomná, inak je neplatná.

Question 140

Ústredné vedenie

Answer 140

ZĽ pôsobiaci v ČS na účely uplatňovania práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie ústredné vedenie zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo ústredné vedenie riadiaceho zamestnávateľa v prípade skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov;

Question 141

V prípade prevodu hospodárskej jednotky alebo časti zamestnávateľa k inému zamestnávateľovi

Answer 141

prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

Question 142

V prípade vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy

Answer 142

na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Question 143

V prípade, zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu podľa § 68ods. 1 (ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo porušil závažne pracovnú disciplínu) a zamestnancovi vznikol nárok na odchodné

Answer 143

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné.

Question 144

Vedúci zamestnanec je okrem iného povinný

Answer 144

riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, zaisťovať BOZP zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny zabezpečovať odmeňovanie ZCov

Question 145

Výkon inej zárobkovej cinnosti popri svojom zamestnaní

Answer 145

písomným súhlasom zamestnávateľa. Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov. Súhlas sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

Question 146

Výkon ľahkých prác fyzických osôb vo veku do 15 rokov alebo fyzických osôb starších ako 15rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky povoľuje na žiadosť zamestnávateľa

Answer 146

príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná. - môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, b) športových podujatiach, c) reklamných činnostiach.

Question 147

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov

Answer 147

musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

Question 148

O výmere dovolenky platí, že:

Answer 148

v PZ nemusia nevyhnutne dohodnúť dĺžku dovolenky, pretože výmera dovolenky môže byť dohodnutá aj v kolektívnej zmluve. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Question 149

O dôvodoch výpovede zo strany zamestnávateľa platí, že

Answer 149

iba z dôvodov, ak a) sa ZĽ alebo jeho časť 1. zrušuje 2. premiestňuje a ZCnesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa ZC stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie ZĽa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh c) ZC vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania d) zamestnanec 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavku vymenovania (bol odvolaný) 3. nespĺňa bez zavinenia ZĽa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené ZĽom vo vnútornom predpise alebo 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a ZĽ ho v posledných 6M písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a ZC ich v primeranom čase neodstránil, e) sú u ZCa dôvody, pre ktoré by s ním ZĽ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať výpoveď, ak bol v posledných 6M v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Question 150

O dôvodoch výpovede platí, že:

Answer 150

ZĽ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v ZP. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď pre org. zmeny, nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

Question 151

Dĺžka výpovednej doby

Answer 151

- najmenej 1 mesiac - najmenej 2mes mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej j1R

Question 152

Vzťah pracovného práva, občianskeho práva a správneho práva

Answer 152

- vzťah subsidiarity OZ voči ZP. - na niektoré ustanovenia prvej časti ZP sa vzťahuje subsidiárna pôsobnosť všeobecných ustanovení OZ. - kde konkrétna úprava ZP chýba, sa aplikujú príslušné ustanovenia všeobecnej časti OZ - v prípadoch, v ktorých ZP v rámci všeobecnej časti upravuje len osobitosti konkrétneho problému (napr. spôsoby zabezpečenia práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, pracovnoprávna subjektivita, doručovanie písomností, požiadavka na formálnu platnosť právnych úkonov atď.), ich právna úprava sa bude spravovať iba právnym režimom Zákonníka práce. správne právo upravuje napr. BOZP (alebo ochranu osobných údajov), ako aj sústavu orgánov, ktoré majú túto oblasť na starosti (napr. inšpekcia práce) a ich oprávnenia a povinnosti

Question 153

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byt zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy

Answer 153

s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Question 154

Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu urcitú je pracovný pomer

Answer 154

Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím 6M po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Question 155

Za osamelého zamestnanca sa považuje

Answer 155

je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov.

Question 156

Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume

Answer 156

25 % jeho priemerného zárobku sviatok 100% priemerného zárobku nedela 100 % min.mzdy sobota 50% min.mzdy noc 40% min.mzdy nadčas 25 % jeho priemerného zárobku

Question 157

Začiatok a koniec pracovného času

Answer 157

a rozvrh pracovných zmien určí ZĽ po dohode so ZZ a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné.

Question 158

Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy

Answer 158

individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce FO pre PO alebo FO kolektívne pracovnoprávne vzťahy.

Question 159

Zákonník rozoznáva nasledujúce dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Answer 159

- Dohoda o brigádnickej práci študentov - Dohoda o pracovnej činnosti - Dohoda o vykonaní práce

Question 160

Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie

Answer 160

len prostredníctvom príslušného odborového orgánu.

Question 161

Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie:

Answer 161

len prostredníctvom príslušného odborového orgánu. Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.

Question 162

Zamestnancovi možno dať výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh:

Answer 162

ak neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

Question 163

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej

Answer 163

40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, (1,43 eura) sviatok 100% priemerného zárobku nedela 100 % min.mzdy sobota 50% min.mzdy noc 40% min.mzdy nadčas 25 % jeho priemerného zárobku

Question 164

Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume

Answer 164

v sume jeho priemerného zárobku

Question 165

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v§ 63 ods. l písm. a) (zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce), patrí pri skončení pracovného pomeru, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, odstupné najmenej v sume

Answer 165

jeho priemerného mesačného zárobku

Question 166

Zamestnanec

Answer 166

FO, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

Question 167

Zamestnanec je:

Answer 167

FO, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

Question 168

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter

Answer 168

len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov. Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti

Question 169

Zamestnanec nezodpovedá za škodu

Answer 169

ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal a ak si pritom počínal spôsobom primeraným okolnostiam. ktorá vyplýva z podnikateľského rizika.

Question 170

Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas

Answer 170

sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom. patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času

Question 171

Zamestnanec, ktorý je postihnutý duševnou poruchou, zodpovedá za škodu ním spôsobenú:

Answer 171

len ak je schopný ovládnuť svoje konanie a posúdiť následky svojho konania. Zamestnanec, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, že nie je schopný ovládnuť svoje konanie alebo posúdiť následky svojho konania, zodpovedá za škodu v tomto stave spôsobenú.

Question 172

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer zo zákonných dôvodov:

Answer 172

má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 M

Question 173

Zamestnanec, ktorý pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi utrpel vecnú škodu:

Answer 173

má voči nemu nárok na jej náhradu a na náhradu účelne vynaložených nákladov, - ak nebezpečenstvo sám úmyselne nevyvolal a - ak si počínal pritom spôsobom primeraným okolnostiam. Tento nárok má aj zamestnanec, ktorý takto odvracal nebezpečenstvo hroziace životu alebo zdraviu, ak by za škodu zodpovedal zamestnávateľ. Ak utrpel škodu na zdraví, posudzuje sa táto škoda ako pracovný úraz

Question 174

Zamestnanec ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa ZP

Answer 174

môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany. | zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť

Question 175

Zamestnanec zodpovedá zamestnávatelovi za škodu

Answer 175

ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním

Question 176

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov:

Answer 176

je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume. (Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume)

Question 177

Zamestnanec:

Answer 177

Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku. Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.

Question 178

Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva

Answer 178

najmenej 50 zamestnancov

Question 179

Zamestnanecká rada:

Answer 179

je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa. má právo spolurozhodovať formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podľa ZP, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vyžaduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva. (§ 233 ods. 1 a 4) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.

Question 180

Zamestnanecký dôverník je volený

Answer 180

priamou voľbou s tajným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou zamestnancov prítomných na hlasovaní

Question 181

Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa

Answer 181

najmenej 50 zamestnancov má právo spolurozhodovať formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podľa ZP, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vyžaduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva. (§ 233 ods. 1 a 4) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.

Question 182

Zamestnávateľ je

Answer 182

je PO / FO, ktorá zamestnáva aspoň jednu FO v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

Question 183

Zamestnávateľ a organizačná zložka

Answer 183

Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu. Ak je účastníkom pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná jednotka a naopak.

Question 184

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnostizamestnávateľakonkurenčný charakter, a to po určitú dobu:

Answer 184

najdlhšie jeden rok Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu. Ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca podľa odseku 1 obmedziť alebo zrušiť.

Question 185

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu

Answer 185

prekážky v práci, pri ktorých sa pracovné voľno poskytuje buď na nevyhnutne potrebný čas, alebo v presne stanovenom rozsahu. - svadba - narodenie dieťaťa zamestnancovi; - úmrtie rodinného príslušníka - vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení - sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia - znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa ZC ZŤP - meškanie pravidelnej verejnej dopravy; - vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;

Question 186

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu

Answer 186

prekážky v práci, pri ktorých sa pracovné voľno poskytuje buď na nevyhnutne potrebný čas, alebo v presne stanovenom rozsahu. - svadba - narodenie dieťaťa zamestnancovi; - úmrtie rodinného príslušníka - vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení - sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia - znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa ZC ZŤP - meškanie pravidelnej verejnej dopravy; - vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;

Question 187

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín

Answer 187

prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

Question 188

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak:

Answer 188

tehotná, matka do konca 9M po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie, ZC vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania karanténne opatrenie je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu LP tehotná, matka do konca 9M po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu

Question 189

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak:

Answer 189

ZC - nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci, - do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo - bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.) najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

Question 190

Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu výpoveď alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer

Answer 190

len s predchádzajúcim SÚHLAOM týchto zástupcov zamestnancov. Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak ZZ písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.) Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť súhlas podľa odseku 9, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné;.

Question 191

Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v 
úhrne

Answer 191

150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

Question 192

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na inú prácu

Answer 192

na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Question 193

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

Answer 193

- iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu

Question 194

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere

Answer 194

alebo Zľovi uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď ZC skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 R Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

Question 195

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere

Answer 195

alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď ZC skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 R Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

Question 196

Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak

Answer 196

možno predpokladať, že ZC tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenie pracovného pomeru

Question 197

Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým:

Answer 197

iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu

Question 198

Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok

Answer 198

po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný

Question 199

Zamestnávatel môže zamestnanca vyslat na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie

Answer 199

len s jeho súhlasom. To neplatí, - ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce - ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Question 200

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie

Answer 200

len s jeho súhlasom. To neplatí, - ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce - ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Question 201

Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov

Answer 201

len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť.

Question 202

Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku

Answer 202

bez toho, aby ho na to vopred upozornil. a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil

Question 203

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

Answer 203

a) PN pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na MD, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na RD alebo keď sa osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, d) výkon verejnej funkcie, e) dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Question 204

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie

Answer 204

o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti náboženskej príslušnosti. o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,

Question 205

Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov

Answer 205

- prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní. - pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb - so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé. prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie.

Question 206

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci

Answer 206

bez ohľadu na dĺžku ich trvania - PN pre chorobu alebo úraz, - počas MD a OD, RD - karantény, - osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny - podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. stačí, ak prekážku v práci ZĽovi oznámi a preukáže

Question 207

Zamestnávateľ podľa svojich prevádzkových možností poskytuje zástupcom zamestnancov na nevyhnutnú prevádzkovú činnosť:

Answer 207

bezplatne v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou

Question 208

Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie na jeho činnosť:

Answer 208

pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou / zamestnaneckou radou / zamestnaneckým dôverníkom. x bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, vtedy sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

Question 209

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom:

Answer 209

ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že 1. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a ZĽ nemohol škode zabrániť. 2. (škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo BOZP hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali)

Question 210

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom:

Answer 210

ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že 1. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a ZĽ nemohol škode zabrániť. 2. (škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo BOZP hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali)

Question 211

Zamestnávateľ smie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve

Answer 211

nesmie nesprávne bolo smie, ak práca by bola nebezpečná pre tehotné...)

Question 212

Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie. Náhrada mzdy od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu

Answer 212

nepatrí

Question 213

Zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov

Answer 213

najmä - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť, - zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia, - rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach, --> organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa, - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov

Question 214

Zástupcovia zamestnancov sú:

Answer 214

1. odborový orgán, 2. zamestnanecká rada 3. zamestnanecký dôverník. Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov aj zástupca zamestnancov pre BoZP podľa osobitného predpisu V družstve, kde je súčasťou členstva aj pracovnoprávny vzťah člena k družstvu, je na účely tohto zákona zástupcom zamestnancov osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou.

Question 215

Zástupcovia zamestnancov

Answer 215

1. odborový orgán, 2. zamestnanecká rada 3. zamestnanecký dôverník. Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov aj zástupca zamestnancov pre BoZP podľa osobitného predpisu Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.

Question 216

Závislá práca môže byť vykonávaná

Answer 216

- prac. pomer (PZ) - obdobný prac vzťah (štátnozamestnanecký, služobný pomer) - ný pracovnoprávny vzťah (dohody o prácach vykon. mimo prac. pomeru) výnimočne podľa podm. ZP Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Question 217

Závislá práca

Answer 217

- je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, - osobne zamestnancom - podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, - v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, - za mzdu alebo odmenu.

Question 218

Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Answer 218

je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov v oblasti ochrany práce

Question 219

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať

Answer 219

Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť). ZĹ nie je povinný dokazovať zavinenie zamestnanca Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná. Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

Question 220

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov

Answer 220

ZC zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia. -> Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.

Question 221

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach

Answer 221

Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Za veci, ktoré sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 165,97 eura. Právo na náhradu škody zanikne, ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel.

Question 222

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi, ktorú utrpel pri výkone práce podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo v priamej súvislosti s nimi

Answer 222

je rovnaká ako u zamestnancov v pracovnom pomere

Question 223

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu

Answer 223

Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi - porušením právnych povinností - úmyselným konaním proti dobrým mravom - ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa ZCi konajúci v jeho mene. Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.

Question 224

Zamestnávateľ môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa

Answer 224

uzatvoriť ZBZ o obsahu pracovnej zmluvy predmetom ktorej bude záväzok ZĽa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane ZCom najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku, so súhlasom zákonného zástupcu, - môže byť aj záväzok zortvať v orac.pomere max 3 R môže neprijať pre nedostatočné hodnotenie

Question 225

Krátenie dovolenky

Answer 225

Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni.

Question 226

O evidencii pracovného času platí:

Answer 226

ZĽ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. (nesprávne bolo nie je povinný, ak...)

Question 227

O vrátení vyplatenej náhrady mzdy platí, že:

Answer 227

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Question 228

O výpovedi zo strany zamestnanca platí, že:

Answer 228

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Question 229

Doba odpočinku je

Answer 229

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

Question 230

Dohoda o skoncení pracovného pomeru musí obsahovat

Answer 230

dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov a) sa zamestnávateľ zrušuje b) sa zamestnanec stane nadbytočný c) zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

Question 231

Dohodu o vykonaní práce

Answer 231

ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.

Question 232

Mzdu možno poskytnút vo forme

Answer 232

výrobky, výkony, práce a služby nie liehoviny alebo iné návykové látky

Question 233

Náhrada mzdy zamestnancovi

Answer 233

patrí ak z určitých dôvodov nepracuje na jeho strane alebo na strane ZĽa vznikne prekážka v práci y (napr. za čerpanú alebo nevyčerpanú dovolenku, pri prekážkach v práci, pri neplatnej výpovedi dočasné prerušenie pracovného záväzku zo strany zamestnanca pri existujúcom trvaní pracovného pomeru

Question 234

Nočná práca

Answer 234

v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. ZC pracujúci v noci: a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich b) pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

Question 235

Obsahom pracovnej zmluvy je:

Answer 235

Druh práce Miesto výkonu práce Deň nástupu do práce Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve ďalšie pracovné podmienky: výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby buď v PZ alebo písomné oznámenie do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru

Question 236

Odborová organizácia je:

Answer 236

občianske združenie - je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa - predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. (nie všetkych členov)

Question 237

Pracovným úrazom je

Answer 237

je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú , u ktorého bol ZC v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. nie úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Question 238

O podmienkach zamestnania v pracovnoprávnych vztahoch zamestnanca platí, že:

Answer 238

ZĽ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu (ak ich neobsahuje PZ) výmera dovolenky splatnosť mzdy pravidlá skončenia pracovného pomeru ustanovený týždenný pracovný čas spôsob určovania miesta výkonu práce

Question 239

O pracovnej zmluve platí, že je:

Answer 239

písomná ak ZP neustanovuje inak - kokludentne, fikcia pri prekročení dočasného pridelenia. Jedno písomné vyhotovenie PZ je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Question 240

O predlžení skúšobnej doby platí, že:

Answer 240

predlžuje o čas prekážok v práci na strane ZCa.

Question 241

O zástupcoch zamestnancov pocas funkčného obdobia platí, že:

Answer 241

Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas 6M po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.

Question 242

Pracovným úrazom je

Answer 242

je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú , u ktorého bol ZC v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. nie úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

Question 243

Pracovný pomer na dobu urcitú možno dohodnút

Answer 243

možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac 2-krát.

Question 244

Pracovný poriadok

Answer 244

ZĽ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný. bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia ZP podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.

Question 245

Právo byt volený za clena zamestnaneckej rady alebo za zamestnaneckého dôverníka má zamestnanec zamestnávatela starší ako

Answer 245

- starší ako 18 rokov, - bezúhonný - nie je blízkou osobou zamestnávateľa - pracuje u zamestnávateľa najmenej 3 mesiace

Question 246

Právo voliť členov zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka majú všetci zamestnanci zamestnávatela, ak u zamestnávatela pracujú

Answer 246

majú všetci zamestnanci zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa pracujú najmenej tri mesiace

Question 247

Pre rozsah práce nadčas platí, že:

Answer 247

nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

Question 248

Zákonník práce definuje zamestnávatela ako

Answer 248

PO alebo FO, ktorá zamestnáva aspoň jednu FO v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

Question 249

Zamestnanecká rada môže pôsobit u zamestnávatela:

Answer 249

ak má najmenej 50 zamestnancov

Question 250

Zamestnávatel je povinný poskytnút zamestnancovi pracovné volno z dôvodu

Answer 250

prekážky v práci, pri ktorých sa pracovné voľno poskytuje buď na nevyhnutne potrebný čas, alebo v presne stanovenom rozsahu. - svadba - narodenie dieťaťa zamestnancovi; - úmrtie rodinného príslušníka - vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení - sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia - znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa ZC ZŤP - meškanie pravidelnej verejnej dopravy; - vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;

Question 251

Zamestnávatel môže zamestnávat mladistvých zamestnancov

Answer 251

povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.

Question 252

Zamestnávatel nesmie vyžadovat od fyzickej osoby informácie o:

Answer 252

o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti náboženskej príslušnosti. o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,

Question 253

Zamestnávatel sa zbaví zodpovednosti celkom:

Answer 253

ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že 1. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a ZĽ nemohol škode zabrániť. 2. (škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo BOZP hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali)

Question 254

Zamestnávatel zabezpecuje stravovanie

Answer 254

- vo vlastnom stravovacom zariadení - v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa - prostredníctvom PO/FO, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby,

Question 255

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:

Answer 255

- potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list), - potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti, - pracovný posudok.