Pracovné právo Flashcards
(28 cards)
Definuj zamestnávateľa.
Je to fyzická/právnická osoba so sídlom v SR, ktorá zamestnáva minimálne 1 fyzickú osobu/zamestnanca.
Definuj zamestnanca.
Je to fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú činnosť pre zamestnávateľa a dostáva za to mzdu alebo plat.
Definuj fyzickú osobu.
Je to človek ako právny subjekt. Má mať splnenú podmienku - 18 rokov - spôsobilosť na právne úkony, podnikanie.
Definuj právnickú osobu.
Je to firma, podnik, konateľ, riaditeľ, spoločník alebo organizácia.
Definuj pracovnoprávny pomer.
Je to najdôležitejší pracovnoprávny vzťah.
Aký je rozdiel medzi mzdou a platom?
Mzda je dohodnutá medzi zamestnávateľom a zamestnancom a plat je určený štátom z tabuliek.
Čo upravuje pracovné právo?
Upravuje pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Ako sa volá kódex pracovného práva?
Zákonník práce.
Aký cieľ má pracovné právo?
Chrániť práva zamestnancov.
Definuj prácu.
Je to proces prebiehajúci medzi človekom a prostredím, v ktorom človek vykonáva určité užitočné činnosti s cieľom vytvoriť hmotné alebo nehmotné hodnoty.
Aké sú to nehmotné a hmotné hodnoty?
hmotné = produkt/ výrobok
nehmotné = služby
Vymenuj rozmery ľudskej práce.
ekonomický = rast krajiny
sociálny = komunikácia, tolerancia, spolupráca, argumentácia
psychologický = sebarealizácia
Definuj povolanie/profesiu.
Je to spôsobilosť vykonávať určité pracovné činnosti.
Čo je to kvalifikácia?
Je to prax, štúdium, odborná príprava.
Definuj zamestnanie.
Je to okruh závislých správ, ktoré človek vykonáva za odmenu (mzdu alebo plat).
Definuj životnú úroveň.
Je to kvalita života v určitom území, aké veľké sú finančné zdroje, výška platu, prívod peňazí a čo sa dá dovoliť.
Aká je duchová stránka pracovania?
“niečo čo robím, má zmysel”
sebarealizácia, kontakt s ľudmi,…
Aká je hmotná stránka pracovania?
Kvalita života (životná úroveň).
Čo spadá pod primárne a sekundárne potreby?
primárne = dom, jedlo, oblečenie,… potrebné na prežitie
sekundárne = dovolenky, viac áut, televízor,… nepotrebné na prežitie
Vymenuj druhy práce. (11)
-manuálna
-duševná
-tvorivá
-mechanická
-výroba
-nevýrobná
-vysoko kvalifikovaná práca
-nekvalifikovaná práca
-dočasná (brigáda)
-stála
-sezónna (poľnohospárstvo)
Ako je zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu?
- právnou normou
- kolektívnou zmluvou
- vnútornou právnou normou zamestnávateľa
- individuálnou pracovnou zmluvou
Z čoho vychádzajú právne normy?
Z Medzinárodnej listiny základných práv a slobôd.
V čom sú zakotvené právne normy?
V Ústave SR, Zákonníku práce, v zákonoch a pracovnoprávnych predpisoch.
Vymenuj základné práva a povinnosti.
- zamestnávateľ môže byť právnická aj fyzická osoba a zamestnancom môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla 18 rokov alebo ukončila povinnú školskú dochádzku, ale zamestnávať ju sa dá len bez hmotnej zodpovednosti.
