Prawo Pracy Flashcards
(329 cards)
1
Q
Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie
A
UMOWY o prace
2
Q
Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie
A
Powołania i mianowania
3
Q
Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie
A
Wyboru
4
Q
Pracownikiem jest osoba fizyczna zatrudniona na podstawie
A
Spółdzielczej umowy o pracę
5
Q
Pracodawcą jest
A
JEDNOSTKA ORGANIZACYJNA choćby nie posiadała osobowości prawnej a także OSOBA FIZYCZNA - - > jeżeli zatrudniają pracowników
6
Q
Przez prawo pracy rozumie się przepisy :
A
- kodeksu pracy
- przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
- postanowienia układów zbiorowych pracy
- postanowienia innych porozumień zbiorowych opartych na ustawie
- regulaminów
- statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
7
Q
Postanowienia
- układów zbiorowych pracy
- porozumień zbiorowych
- regulaminów
- statutów
NIE MOGĄ BYĆ mniej korzystne dla pracowników niż
A
Przepisy kp oraz innych ustaw i aktów wykonawczych
8
Q
Postanowienia REGULAMINÓW i STATUTÓW
nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż
A
Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych
9
Q
Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy
Nie dotyczy to
A
Przepisów KP oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych !!!
10
Q
Porozumienie (ze względu na sytuacje finansową pracodawcy) o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy zawiera (kto z kim?):
A
PRACODAWCA
i
reprezentująca pracowników ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA (lub przedstawicielstwo pracowników - jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem organizacji związkowej)
11
Q
Zawieszenie stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (ze względu na sytuację finansową pracodawcy) nie może trwać dłużej niż
A
Przez okres 3 lat
12
Q
Zasada Prawa do pracy polega na tym, że
A
Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy.
Nikomu (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie 📖 !!!) nie można zabronić wykonywania zawodu
13
Q
Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa
A
PAŃSTWO
14
Q
Politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia prowadzi
A
PAŃSTWO
15
Q
Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy (bez względu na podstawę prawna tego stosunku) wymaga
A
Zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika
16
Q
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów na których podstawie powstaje stosunek pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż
A
Przepisy prawa pracy
17
Q
W celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji (kto?)
A
Pracownicy i pracodawcy
18
Q
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza
A
Niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn określonych w KP
19
Q
Osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do
A
ODSZKODOWANIA w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę
20
Q
Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy (w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy) sprawuje
A
PIP (państwowa inspekcja pracy)
21
Q
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje
A
PIS (państwowa inspekcja sanitarna)
22
Q
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
A
Wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
23
Q
Przez nawiązanie stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do
A
Zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem
24
Q
Pracownikiem może być:
A
- osoba która ukończyła 18 lat
- osoba która nie ukończyła 18 lat (na warunkach określonych w KP)
25
Czy osoba OGRANICZONA w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych które dotyczą tego stosunku ?
TAK - - > natomiast jeśli stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy (za zezwoleniem sądu opiekuńczego) może stosunek pracy ROZWIĄZAĆ.
26
Na jakiej podstawie można wprowadzić monitoring na teren zakładu pracy (także teren wokół zakładu pracy) „cel monitoringu”:
Gdy jest to niezbędne do :
- zapewnienia bezpieczeństwa pracowników 👮🏻
- ochrony mienia 🔫💰
- kontroli produkcji 🔬
- zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę 🗝
27
Monitoring nie obejmuje pomieszczeń
1. Udostępnianych zakładowej organizacji związkowej
2. Pomieszczeń sanitarnych
3. Szatni. Od 2-5 można zrobić wyjątek
4. Stołówek Jeśli jest to niezbędne do realizacji „celu
5. Palarni. Monitoringu” i nie naruszy godności oraz innych dóbr osobistych
28
Monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody
Zakładowej organizacji związkowej (jeżeli u pracodawcy nie działa to - przedstawicieli pracowników)
29
Pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) jeżeli
Jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy
30
Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać
Tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika
31
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy ....
Z mocy prawa
32
Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiadają
Dotychczasowy i nowy pracodawca - - > SOLIDARNIE
33
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może
Bez wypowiedzenia (za 7 dniowym uprzedzeniem) rozwiązać stosunek pracy
34
Rozwiazanie stosunku pracy za 7 dniowym uprzedzeniem pracownika (w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę) powoduje dla pracownika skutki
Jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
35
Czy przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy ?
Nie !!! (Tzn. Nie może to być jedyna przyczyna)
36
Kiedy może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę (w zakresie i przez czas ustalony w porozumieniu)
- Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającym mnie niż 20 pracowników
37
Rodzaje umów o pracę
1. Na czas próbny
2. Na czas określony
3. Na czas nieokreślony
38
Jaki jest maksymalny czas umowy o prace na okres próbny
3 miesiące
39
Jaki jest cel umowy o prace na okres próbny
Sprawdzenie kwalfikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia
40
Kiedy jest możliwe ponowne zawarcie umowy o prace na okres próbny z tym samym pracownikiem
1. Jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy
2. Jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy — > Po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę (czyli dopuszczalne jest po tych 3 latach jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny)
41
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o prace na czas określony a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać
33 miesięcy
42
Łączna liczba umów o pracę na czas określony zawieranych miedzy tymi samymi stronami nie może przekroczyć
3
43
Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę (na czas określony) dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się
Za zawarcie od dnia następującego po dniu w którym miało nastąpić jej rozwiazanie nowej umowy o pracę na czas określony
44
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas okrełśony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się , że....
Pracownik odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy albo od dnia zawarcia 4 umowy o pracę na czas określony jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
45
Ograniczeń związanych z umową o prace na czas okrełśony (tj. 33 miesiące albo 3 umowy) nie stosuje się do umów o prace zawartych na czas określony:
1. W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności🕰
2. W celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym🍓🍇
3. W celu wykonywania pracy przez okres kadencji🤵♂️
4. W przypadku gdy pracodawca wskaże OBIEKTYWNE przyczyny leżące po jego stronie 🧎🪢👷🏻
- - > jeżeli ich zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania (RZ-O-Z) i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
46
Dodatkowe formalności które musi spełnić pracodawca przy zawarciu umowy o pracę na czas określony odbiegającej od ograniczeń ustawowych dla tego typu umów (tj. Od 33 miesięcy lub 3 umów) z powodu
„obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy”,
- - > zawiadomienie w terminie 5 dni od zawarcia ww. umowy właściwego OKRĘGOWEGO inspektora pracy w formie pisemnej lub elektronicznej (o fakcie jej zawarcia) OIP 💻. 📜📜
- - > wskazanie przyczyn zawarcia takiej umowy
47
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako
Dzień rozpoczęcia pracy
48
Jeśli w umowie nie określono dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się
W dniu zawarcia umowy
49
Forma umowy o pracę
```
Umowę o prace zawiera się na piśmie.
Jeśli umowa nie zostałą zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do
^stron umowy,
^rodzaju umowy oraz
^jej warunków.
St-Ro-War
```
50
Umowa o prace z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem UE na okres przekraczający 1 miesiąc powinna określać
1. Czas wykonywania pracy za granicą
2. Walutę w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
🕰⏰⏱
💰💶💷
51
Przed skierowaniem pracownika do pracy na obszarze niebędącego członkiem UE na okres przekraczający 1 miesiąc, pracodawca dodatkowo informuje pracownika 📜📜📜📜na piśmie o :
1. Świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania📦(✈️. 🏰)
2. Warunkach powrotu pracownika do kraju. ✈️🍹. 🧗🏽🚴🏻♂️🏊🏻
52
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować...
Ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taka samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy ( z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika)
53
Wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie ?
Pracodawca powinien uwzględnić go w miarę możliwości
54
ROZWIAZANIE umowy o pracę (nie mył z wygaśnięciem)
1. Na mocy porozumienia stron
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (Rozwiazanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
3. Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
4. Z upływem czasu na który była zawarta
55
Umowa o prace na okres próbny rozwiązuje się....
Z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem !!!
56
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio
W sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca
57
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić
Na piśmie
58
Czy każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem ?
Tak
59
Rozwiazanie umowy o pracę następuje z upływem
Okresu wypowiedzenia
60
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny (jeżeli okres próby nie przekracza 2 tygodni) wynosi:
3 dni robocze
61
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny (jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie) wynosi
1 tydzień
62
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny (jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące) wynosi :
2 tygodnie
63
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony jest uzależniony od
Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
64
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony (jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy) wynosi
2 tygodnie
(Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc)
65
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy) wynosi
1 miesiąc
(Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące)
66
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę na czas określony (jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata) wynosi
3 miesiące
67
Do okresów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony wlicza się
Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w przypadku przejścia zakładu pracy a także w innych przypadkach gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzedniego zatrudniającego tego pracownika.
68
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu
- ogłoszenia upadłości 🤸♂️👨🦽
- likwidacji❤️🔥❌
- innej przyczyny niedotyczące pracownika
Pracodawca może
W celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3 - miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca !!!
W takim wypadku pracownikowi przysługuje ODSZKODOWANIE w wysokości wynagrodzenia za pozostała część okresu wypowiedzenia (okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia).
69
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może
Zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia
70
W okresie zwolnienia pracownika przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy (w związku z wypowiedzeniem umowy) do upływu okresu wypowiedzenia, pracownik ...
Zachowuje prawo do wynagrodzenia
71
Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w okresie co najmniej
dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez PRACODAWCĘ !!!
72
W okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze
2 dni roboczych
73
W okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę (także w wypadku jego skrócenia z przyczyn niedotyczących pracownika, likwidacja, upadłość etc.) pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze
3 dni roboczych
74
Kogo zawiadamia pracodawca o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową (na piśmie) podając przyczyny uzasadniające rozwiazanie umowy
*zoz może w ciagu 5 dni zgłosić umotywowane zastrzeżenia — > nie są wiążące dla pracodawcy
UWAGA : przepis ten nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
75
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeżeli ...
okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
UWAGA : przepis ten nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
76
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę
-w czasie urlopu pracownika a także
-w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
jeżeli...
Nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
UWAGA : przepis ten nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
77
Przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy nie stosuje się w razie
ogłoszenia upadłości
lub
likwidacji pracodawcy
78
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
Wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy
79
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki
80
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę
Rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.
81
Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy
Uważa się, że wyraził zgodę na te warunki
82
W razie powierzenia pracownikowi (w przypadkach uzasadniony potrzebami pracodawcy) innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym(jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika) wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy
Nie jest wymagane
83
Od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnieść odwołanie do
Sądu pracy
84
Sąd pracy - stosownie do żądania pracownika orzeka (w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas NIEOKREŚLONY jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów) :
I. Bezskuteczność wypowiedzenia
Albo (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu )
II. a. Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach /
b. Odszkodowanie
*odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższy jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
85
Jeżeli sąd pracy ustali, że uwzględnienie żądania pracownika o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy jest niemożliwe albo niecelowe, orzeknie...
O odszkodowaniu
Ale nie ma to zastosowania ( czyli nie moze orzec niecelowości ) w stosunku do ciężarnych, emeryt zawyjatkiem upadłości i likwidacji .
86
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje
WYNAGRODZENIE za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż 2 miesiące
* Gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 - miesiące - - > nie więcej niż za 1 miesiąc
* jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem „4 lata do emerytury, ciężarną, pozostającą na urlopie macierzyńskim, ojcem wychowującym dziecko” - - > za cały okres pozostawania bez pracy
87
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany...
umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
88
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje
Wyłącznie odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać)
89
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje
Wyłącznie odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać nie więcej jednak niż 3 miesiące)
90
W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Pracodawca MOŻE rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika
91
W razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prace przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
Pracodawca MOŻE rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika
92
W razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Pracodawca MOŻE rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika
93
rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Z WINY pracownika, nie może nastąpić po upływie
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiazanie umowy.
94
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby (zatrudnionego u niego krócej niż 6 miesięcy) trwa
Dłużej niż 3 miesiące
95
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) jeżeli niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby (zatrudnionego u niego co najmniej 6 miesięcy) trwa
Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące
96
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) jeżeli niezdolność pracownika do pracy (spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową)trwa
Dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące
97
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika)w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba, trwające dłużej niż
1 miesiąc
98
Rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie
Pobierania z tego tytułu zasiłku
99
Rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie mozę nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną w okresie
Pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
100
Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie może nastąpić
Po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności
101
Pracodawca pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika) zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyn rozwiązania
Powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika
102
Pracownik może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia gdy
1. Zostanie wydane przeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe)
103
Pracownik może rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia gdy
2. Pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (w tym przypadku przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za okres wypowiedzenia)💰💰💰
104
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o prace bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o prace w tym trybie przysługuje
1. Roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
Albo
2. Odszkodowanie
* orzeka sąd
105
W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje (jeżeli upłynął już termin do którego umowa miała trwać lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres jaki pozostał do upływu tego terminu)
Wyłącznie odszkodowanie
106
Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o prace w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje
Wyłącznie odszkodowanie !!! (W wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia)
107
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (2 podstawy - patrz wcześniej) pracodawcy przysługuje
Roszczenie o odszkodowanie.
* o odszkodowaniu orzeka sąd pracy
108
Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w
KP oraz przepisach szczególnych
109
Umowa o pracę wygasa w przypadku:
1. Śmierci pracownika
2. Śmierci pracodawcy ( nie ma zastosowania w przypadku przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę ; ustanowienia zarządu sukcesyjnego)
3. Z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba, że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę z winy pracownika)
110
Jeżeli postępowanie karne w stosunku do pracownika zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający + pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
Pracodawca (pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania) jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika
*przepisu tego nie stosuje się gdy postępowanie umorzono z powodu przedawnienia, amnestii a także w razie warunkowego umorzenia postępowania)
111
Warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają
Układy zbiorowe pracy ( z wyjątkami zastrzeżonymi w KP🍓)
112
🍓
Pracodawca
zatrudniający co najmniej 50 pracowników nieobjętych ZUZP (zakładowy układ zbiorowy pracy) ani PUZP (ponadzakładowy układ zbiorowy pracy) ustala wynagrodzenia za pracę
w REGULAMINIE WYNAGRODZENIA
113
🍓
| Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nieobjętych ZUZP ani PUZP warunki wynagrodzenia za pracę ...
MOŻE ustalić w regulaminie wynagrodzenia
114
🍓
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników i mniej niż 50 pracowników nieobjętych ZUZP ani PUZP warunki wynagrodzenia za prace
USTALA w regulaminie wynagrodzenia, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.
115
Kto ustala Regulamin wynagrodzenia
Pracodawca.
Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia (uzgodnienie = zgoda= związanie) z nią regulamin wynagrodzenia
116
🍓
Warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi
Minister właściwy ds. Pracy ( na wniosek właściwego ministra) - - > rozporządzeniem.
117
Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe
- poza miejscowością w której znajduje się siedziba pracodawcy lub
- poza stałym miejscem pracy przysługują
Należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową
118
Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej określa się
1. w układzie zbiorowym pracy lub
2. w regulaminie wynagrodzenia albo
3. umowie o pracę-jeżeli pracodawca nie jest objęty 1 i nie jest obowiązany do 2
4. Rozporządzenie ministra właściwego ds pracy - pracownicy państwowej lub samorządowej jednostki sfery budżetowej
119
Wynagrodzenie przysługuje za pracę...
Wykonaną
120
Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Tylko wówczas gdy przepisy prawa pracy tak stanowią
121
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy jeśli był gotów do jej wykonywania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (także przestój niezawiniony przez pracownika )
Przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną
*jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia - 60 % wynagrodzenia.
** w każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe niż od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
122
Czy pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia
Nie
123
Czy pracownik moze przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę ?
Nie
124
Pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie ...
- w miejscu🏕
- terminie🔜
- czasie 🕰
Określonych w regulaminie pracy lub innych przepisach prawa pracy
125
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie
Pieniężnej
126
Czy Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne ?
Tak ale tylko wówczas gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy
127
Od wynagrodzenia za pracę od
ODLICZA się
- składki na ubezpieczenia społeczne👨👩👦👦👩👩👦👦👩👩👧👦👨👩👧👦
- zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych💱
- wpłaty dokonywane do pracowniczego planu kapitałowego, jeśli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania👷🏻📈📉
128
Z wynagrodzenia za pracę podlega POTRĄCENIU tylko należności enumeratywnie wymienione w KP tj.:
1. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
2. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
3. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
4. Kary pieniężne ( o których mowa w KP)
129
w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę, potrącenia mogą być wykonywane
Do wysokości 3/5 wynagrodzenia
130
W razie egzekucji z wynagrodzenia za pracę innych niż świadczenia alimentacyjne należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych - > potrącenia mogą być wykonywane do wysokości
Połowy wynagrodzenia
131
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciagu roku kalendarzowego (pracownik po 50 - 14 dni) pracownik zachowuje prawo do
80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu
132
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - - > w okresie do 33 dni
pracownikowi przysługuje
100% wynagrodzenia
133
Poddanie się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców / poddanie się zabiegowi (w okresie 33 dni) pracownikowi przysługuje
100 % wynagrodzenia
134
Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni ( pracownik powyżej 50 - dłużej niż 14 dni) przysługuje
Zasiłek chorobowy na zasadach określonych poza KP
135
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę - - > przysługuje odprawa pieniężna w wysokości
1-miesięcznego wynagrodzenia
136
W razie śmierci pracownika (zatrudnionego krócej niż 10 lat)
- w czasie trwania stosunku pracy lub
- w czasie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości
1-miesięcznego wynagrodzenia
137
W razie śmierci pracownika (zatrudnionego co najmniej 10 lat)
- w czasie trwania stosunku pracy lub
- w czasie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości
3-miesięcznego wynagrodzenia
138
W razie śmierci pracownika (zatrudnionego co najmniej 15 lat)
- w czasie trwania stosunku pracy lub
- w czasie pobierania po ustaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości
6-miesięczne wynagrodzenie
139
Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
- małżonkowi
- - innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS
140
Odprawę pośmiertną pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny dzieli się
W częściach równych
141
Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostaje tylko jeden członek rodziny, uprawniony do odprawy pośmiertnej - - > przysługuje mu odprawa w wysokości
Połowy kwoty
142
Odprawa pośmiertna nie przysługuje uprawnionym wg KP członkom rodziny jeżeli
Pracodawca ubezpieczył pracownika na życie a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna
*jeżeli odszkodowanie jest niższe niż odprawa — > pracodawca jest obowiązany wypłacić różnicę
143
Co oznacza mobbing
Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na
UPORCZYWYM i DŁUGOTRWAŁYM nękaniu lub zastraszaniu pracownika
- Wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
-powodujące ośmieszenie pracownika,
- izolowanie go,
- wyeliminowanie z zespołu pracowników
144
Kto jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi
Pracodawca
145
Pracownik u którego mobbing wywołaj rozstrój zdrowia może
Dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę
146
Pracownik który
- doznał mobbingu
- w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę
Może
Dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów
147
W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ?
W dniu w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciagu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.
*jeśli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe - - > w ciągu 7 dni przesyła świadectwo za pośrednictwem operatora pocztowego.
148
W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciagu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy......
Wyłącznie na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
*wniosek może być złożony w każdym czasie
149
Czy wydanie świadectwa pracy jest uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą ?
Nie !!!
150
Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę
- - > na wniosek pracownika w ciagu 14 dni od otrzymania świadectwa
* w razie nieuwzględnienia wniosku - pracownik w ciagu 14 dni od zawiadomienia o odmowie może wystąpić o sprostowanie do sądu pracy
151
Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umów o pracę ...
Pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informacje, że rozwiazanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę
152
Zakaz konkurencji
Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani tez świadczyć pracy w ramach stosunku pracy (lub na innej podstawie) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność
153
Jeśli pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - - > przepisy o zakazie konkurencji
Stosuje się odpowiednio
154
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
W umowie określa się
Okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi
155
Zakaz konkurencji wynikający z umowy o zakazie konkurencji (zawartej po ustaniu stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę) przestaje obowiazywać przed upływem terminu :
1. W razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz
| 2. W razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania
156
Umowy o zakazie konkurencji (także te zawarte po ustaniu stosunku pracy) wymagają formy
Pisemnej pod rygorem nieważności !!!
157
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje :
1. Urlop szkoleniowy
2. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
158
Urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych przysługuje w wymiarze
6 dni
159
Urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego przysługuje w wymiarze
6 dni
160
Urlop szkoleniowy dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego przysługuje w wymiarze
6 dni
161
Urlop szkoleniowy dla pracownika na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego przysługuje w wymiarze
21 dni w ostatnim roku studiów
162
Regulamin pracy
Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników
163
Jaki pracodawca obowiązkowo wprowadza regulamin pracy (chyba, że obowiązują w tym zakresie postanowienia UZP)
Zatrudniający co najmniej 50 pracowników
164
Jaki pracodawca może wprowadzić regulamin pracy (chyba, że obowiązują w tym zakresie postanowienia UZP)
Zatrudniający mniej niż 50 pracowników
165
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników WPROWADZA regulamin pracy jeżeli
Zakładowa organizacji związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie (chyba, że w tym zakresie obowiązują postanowienia UZP)
166
Kto ustala regulamin pracy ?
Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową
167
Po jakim czasie regulamin pracy wchodzi w życie
Po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sp[osób przyjęty u danego pracodawcy
168
Dopuszczenie do pracy a regulamin pracy ?
Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy
169
Kary porządkowe w KP - - > katalog zamknięty
1. Kara Upomnienia🤬
2. Kara Nagany💇🏻♀️
3. Kara pieniężna💸💶💶
170
Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy
🤬💇🏻♀️
Kara Upomnienia lub
| Kara nagany
171
Nieprzestrzeganie przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych
🤬💇🏻♀️💶
Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna
172
Nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
🤬💇🏻♀️
Kara Upomnienia
| Kara Nagany
173
Opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
| 🤬💇🏻♀️💶
Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna
174
Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości
| 🤬💇🏻♀️💶
Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna
175
Spożywanie alkoholu w czasie pracy
| 🤬💇🏻♀️💶
Kara Upomnienia
Kara Nagany
Kara pieniężna
176
Kara pieniężna 💶💶💶💶💶nie może być stosowana
Po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia
177
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy pracownik może....
Wnieść sprzeciw - w ciagu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
* o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska ZOZ (nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzgędnieniem sprzeciwu)
* pracownik - od dnia zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu- może w ciagu 14 dni wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowania wobec niego kary
178
Po roku nienagannej pracy karę...
Uważa się za niebyłą + odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika
*pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek ZOZ uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu
179
W razie uwzględnienia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika na ukaranie karą albo w razie wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary
Karę uważa się za niebyłą + odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika
180
Pracownik który w skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę
Ponosi odpowiedzialność MATERIALNĄ
181
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za
SZKODĘ w granicach rzeczywistej STRATY poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania z którego wynikła szkoda
182
Ciężar dowodu przy odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy ponosi
PRACODAWCA
| jest on obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody
183
W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników ponoszą oni odpowiedzialność
1- każdy z nich za część szkody stosownie do przyczynienia się i stopnia winy
2- jeśli nie da się ustalić - - > to w częściach równych
184
w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest
Wyłącznie PRACODAWCA
185
wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej odpowiedzialność ponosi
Pracownik na zasadach określonych w KP
186
jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę jest obowiązany do ....
jej naprawienia w pełniej wysokości
187
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności 💰📑🔱
Odpowiada w pełniej wysokości za szkodę powstała w tym mieniu
*od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić jeśli wskaże ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych a w szczególności w skutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia
188
pracownik któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się
narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty a także ⚒🔧
środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie 🩰👞⛑🪖
Odpowiada w pełniej wysokości za szkodę powstała w tym mieniu
*od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić jeśli wskaże ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych a w szczególności w skutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia
189
Pracownik za szkodę w mieniu (innym niż poprzednie wymienione - rysunki) powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się odpowiada
W pełniej wysokości
*od odpowiedzialności pracownik może się uwolnić jeśli wskaże ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych a w szczególności w skutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia
190
Pracownicy mogą przyjąć wspólna odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest
Umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności
*zakres odpowiedzialności każdego pracownika - określa umowa !!! Jednak jeśli szkoda została spowodowana w całości lub części tylko przez niektórych pracowników za szkodę odpowiadają tylko jej sprawcy (pomimo umowy)
191
czas pracy
Czas w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu do wykonywania pracy
192
Czas pracy nie może przekraczać (z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w KP)
8 h — > na dobę
(p) 40 h - - > w (p) 5 dniowym tygodniu pracy
W przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym - - > 4 miesięcy
p= przeciętnie
193
w każdym systemie czasu pracy jeżeli jest to uzasadnione
- przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub
- dotyczącymi organizacji pracy
okres rozliczeniowy może być przedłużony ...
Nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników
194
tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
Przeciętnie 48 h w przeciętnym okresie rozliczeniowym
UWAGA : nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
195
co do zasady pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego
Co najmniej 11 h
196
Zasada, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego 11 h nie dotyczy
1. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
197
Zasada, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego 11 h nie dotyczy
2. Przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu -ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
- ochrony mienia
- ochrony środowiska
- usunięcia awarii
198
w przypadkach gdzie nie ma zastosowania zasada zgodnie z którą pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego 11 h, pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym
Równoważny okres odpoczynku
199
pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do nieprzerwanego odpoczynku wynoszącego
Co najmniej 35 h (obejmującego co najmniej 11 h nieprzerwanego odpoczynku dobowego)
*w dwóch przypadkach gdzie zasada 11 h nie ma zastosowania oraz w przypadkach zmiany pory wykonywania przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę - - > tygodniowy nieprzerwany wypoczynek tj. 35h może być skrócony ale nie może być krótszy niż 24 h
200
Pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, WLICZANEJ do czasu pracy jeśli
Dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 h
201
pracodawca MOŻE wprowadzić jedną przerwę w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka do czasu pracy
Nie jest wliczana !!!
202
Przerwę w pracy w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych niewliczoną do czasu pracy wprowadza się w
- UZP
- REGULAMINIE
Lub
-UMOWIE - jeśli pracodawca nie jest objęty UZP lub obowiązany do wprowadzenia regulaminu
203
Pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w ramach systemu czasu pracy którym pracownik jest objęty
Na indywidualny wniosek pracownika
204
system skróconego tygodnia pracy może być stosowany
Na pisemny wniosek pracownika
205
system czasu pracy w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty niedziele i święta może być stosowany do pracownika
Na jego pisemny wniosek
206
W systemie czasu pracy w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty niedziele i święta przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy jest
Dopuszczalne , nie więcej jednak niż 12 h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca
207
W systemie skróconego czasu pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez
Mniej niż 5 dni w ciagu tygodnia przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca
208
praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na
Stosowany system czasu pracy
209
W każdym systemie czasu pracy jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedzielę i święta, pracownikom zapewnia się
łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
210
Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje
Dodatek
211
dodatek za nadgodziny - - > za prace przypadającą w nocy przysługuje w wysokości
100 % wynagrodzenia
212
dodatek za nadgodziny - - > za pracę przypadającą w niedziele i święta niebędącymi dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy- - > przysługuje w wysokości
100 % wynagrodzenia
213
dodatek za nadgodziny - - > za prace przypadającą w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy - - > przysługuje w wysokości
100 % wynagrodzenia
214
dodatek za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż te za które ma 100 %, wynosi
50 % wynagrodzenia
215
pora nocna wg KP obejmuje 8 h między godzinami
21: 00 - 07:00
| * dla młodocianych 20:00- 06:00
216
Pracownikiem pracującym w nocy jest
Pracownik
- którego rozkład czasy pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 h pracy w porze nocnej lub
- którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną
217
Czas pracy pracującego w nocy nie może przekroczyć 8 h na dobę jeśli
Wykonuje pracę szczególnie niebezpieczne albo związaną z dyżym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym
218
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje DODATEK do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów
*w stosunku do pracownika który wykonuje pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek 20 % może być zastąpiony ryczałtem
219
dniami wolnymi od pracy są
Niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy
220
Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu ?
Nie
221
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem
Każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku
222
jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat wymiar urlopu wynosi
20 dni
223
Jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat wymiar urlopu wynosi
26 dni
224
Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do urlopu i wymiaru urlopu, wlicza się
Okresy poprzedniego zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy
225
do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej
Przewidziany programem nauczania czas trwania nauki ale nie więcej jednak niż 3 lata
226
do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej
Przewidziany programem nauczania czas trwania nauki nie więcej jednak niż 5 lat
227
do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
5 lat
228
do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
4 lata
229
do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły policealnej
6 lat
230
do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej
8 lat
231
okresy nauki wliczane do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu
Nie podlegają sumowani !!!
232
jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy od którego zależy wymiar urlopu wlicza się
Bądź okres zatrudnienia w którym była pobierana nauka bądź okres nauki - - > zależnie od tego co jest korzystniejsze
233
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym
W którym pracownik uzyskał do niego prawo
234
Czy urlop może być podzielony na części ?
Tak - - > na wniosek pracownika !!!
| W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych
235
Obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę albo obligatoryjne udzielenie niewykorzystanego urlopu w terminie późniejszym z powodu
1. Czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby
2. Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
3. Powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe rotacyjne na czas do 3 miesięcy
4. Urlop macierzyński
236
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu ?
Tak, ale tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu
W takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu
237
Wymiar urlopu na żądanie
4 dni w każdym roku kalendarzowym
238
kiedy pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu
239
urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym pracownikowi należy udzielić
Najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego
240
Urlop bezpłatny - jak pracodawca MOŻE udzielić ?
Na pisemny wniosek pracownika
241
czy okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze
Nie
242
porozumienie między pracodawcami - - > o udzieleniu pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy przez pracownika u innego pracodawcy przez ustalony okres
Tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie
243
W czasie ciąży pracodawca
Nie może WYPOWIEDZIEĆ ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę (nie dotyczy umowy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca)
*chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę ZOZ wyraziła zgodę na rozwiazanie umowy
244
W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca
Nie może WYPOWIEDZIEĆ ani ROZWIĄZAĆ umowy o pracę (nie dotyczy pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym 1 miesiąca)
*chyba, że
-zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i
- reprezentująca pracownicę ZOZ wyraziła zgodę na rozwiazanie umowy
245
umowa o pracę zawarta
na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży
Ulega przedłużeniu do dnia porodu
*przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
246
pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać
W godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
247
Delegowanie pracownicy w ciąży poza stałe miejsce pracy a także zatrudnienie takiej pracownicy w systemie przerywanego czasu pracy jest możliwe
Tylko za jej zgodą
248
PISEMNY Wniosek o udzielenie - bezpośrednio po urlopie macierzyńskim- urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, musi być złożony
nie później niż 21 dni po porodzie
249
pracownicy w przypadku urodzenia 1 dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
20 tygodni
250
pracownicy w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
31 tygodni
251
pracownicy w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
33 tygodni
252
pracownicy w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
35 tygodni
253
pracownicy w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
37 tygodni
254
przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż
6 tygodni urlopu macierzyńskiego
255
pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy jeśli:
1. Pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko
2. Przez okres odpowiadające okresowi który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową
256
po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do
Urlopu rodzicielskiego
257
urlop rodzicielski w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi
32 tygodnie
258
urlop rodzicielski w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi
34 tygodnie
259
urlop rodzicielski przysługuje
Łącznie obojgu rodzicom dziecka (mogą korzystać jednocześnie ale ŁĄCZNIE nie mogą przekroczyć przewidzianych ustawą wymiarów tj 32 lub 34 tygodnie )
260
Urlop rodzicielskie jest udzielany jednorazowo albo w częściach, nie później niż ......
Do zakończenia roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 6 rok życia
261
pracownica karmiąca piersią ma prawo do przerw?
Tak , jeśli jest zatrudniona przez czas dłuższy niż 4 h/ dziennie
- gdy karmi jedno dziecko : 2x 05 h - wliczane do czasu pracy (gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6h - 1x0,5h)
- jeśli karmi więcej niż jedno dziecko 2x45 min - wliczane do czasu pracy (gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6h - 1x45min)
* na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie
262
pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciagu roku kalendarzowego
Zwolnienie od pracy w wymiarze 16 h albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
263
młodociany w rozumieniu KP
Osoba która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat
264
Zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat jest
ZABRONIONE, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie
265
Których młodocianych można zatrudniać
Tych którzy ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową + przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu
266
Czy młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony ?
Tak ale tylko w celu przygotowania zawodowego
267
Możliwość zatrudnienie osoby niemającej 15 lat na zasadach określonych dla młodocianych
I. jeśli ukończyła 8-letnią szkołę podstawową a
zatrudnienie nastąpi w roku kalendarzowym w którym kończy 15 lat
II. Jeśli ukończyła 8-letnią szkołę podstawową a zatrudnienie nastąpi w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu
III. Jeśli zatrudnienie nastąpi w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy (nie musi mieć ukończonej podstawówki)
268
Uzyskanie prawa do urlopu wypoczynkowego młodocianego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy
12 dni roboczych
269
Prawo do urlopu młodocianego z upływem roku pracy
26 dni roboczych
Jednakże w roku kalendarzowym w którym kończy 18 lat ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat
270
Ponadzakładowa organizacja związkowa (układ ponadzakładowy)
Organizacja związkowa będąca
- ogólnokrajowym związkiem zawodowym O-ZZ
- zrzeszeniem związków zawodowych (federacją) Z-ZZ
- Ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją)O-org.M
271
organizacja związkowa reprezentująca pracowników (układ zakładowy)
Organizacja związkowa zrzeszająca pracowników, dla których układ jest zawierany.
Dotyczy to również
-zrzeszenia (federacji) związków zawodowych Z-ZZ —>w skład którego wchodzą te organizacje związkowe a także
-ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) O-org.M —>zrzeszającej takie organizacje związkowe lub
-zrzeszenia (federacje) związków zawodowych Z-ZZ
272
Zakres podmiotowy układu
- wszyscy pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę (chyba, że strony w układzie postanowią inaczej)
- układem mogą być objęci emeryci i renciści
273
Czy dla członków korpusu służby cywilnej zawiera się układ
Nie
274
czy dla pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania zawiera się ukłąd ?
Nie
275
czy dla pracowników samorządów zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania i mianowania zawiera się układ
Nie
276
co określa układ
1. Warunki jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy
| 2. Wzajemne zobowiązania stron układu w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień
277
zawarcie układu - okres i forma
Na czas określony lub nieokreślony
Forma pisemna
278
okres wypowiedzenia układu
3 miesiące chyba, ze strony w układzie postanowią inaczej
279
Rozwiązanie układu:
1. Na podstawie zgodnego oświadczenia stron
2. Z upływem okresu na który został zawarty
3. Z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron
280
oświadczenie stron o rozwiązaniu układu oraz wypowiedzenie układu następuje w formie
Pisemnej
281
układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez - - > dla układu ponadzakładowego
Ministra właściwego ds pracy
282
układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez - - > dla układu zakładowego
Właściwego okręgowego inspektora pracy
283
układ ponadzakładowy zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciagu
3 miesięcy od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu
284
układ zakładowy zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciagu
1 miesiąca od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu
285
kiedy układ wchodzi w życie ?
W terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania
286
korzystniejsze postanowienia układu zastępują wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy
Z dniem jego wejścia w życie z mocy prawa
287
kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy (układ zakładowy)
Pracodawca i ZOZ
288
komu przysługuje prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego
1. Pracodawcy
| 2. Każdej ZOZ
289
Czy postanowienia układu zakładowego mogą być mniej korzystne niż postanowienia obejmującego pracowników ponadzakładowego układu ?
Nie, nie mogą !!!
290
czyich warunków wynagrodzenia nie może określać układ zakładowy?
- pracowników zarządzajacych w imieniu pracodawcy zakładem pracy
- osób zarządzajacych zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy
291
czy układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę ?
Tak, jeżeli pracodawcy ci wchodzą w skłąd tej samej osoby prawnej
292
W razie połączenia zakładowych organizacji związkowych z których choćby jedna zawarła układ zakładowy jej prawa i obowiązki...
Przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia
293
w razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły układ zakładowy, pracodawca może
odstąpić od stosowania tego układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia układu
294
roszczeń ze stosunku pracy pracownik może dochodzić
Na drodze sądowej
*przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą
295
W celu polubownego załatwiania sporów mogą być powoływane
Komisje pojednawcze
296
kto powołuje komisje pojednawczą ?
1. Wspólnie pracodawca i ZOZ
| 2. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa ZOZ - pracodawca po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników
297
kto nie może być członkiem komisji pojednawczej ?
- osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy
- główny księgowy
- radca prawny
- osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac
298
wszczęcie postępowania przez komisję pojednawczą?
Na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu
299
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody komisja przekazuje sprawę sądowi pracy
Na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego
*wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew
**pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych
300
W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie
Przepisów kpc po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności.
301
sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że:
- ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego
302
spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają
sądy powszechne zwane sądami pracy
303
jakie spory nie podlegają właściwości sądów pracy
- spory dotyczące ustanawiania nowych warunków pracy i płacy
| - spory dotyczące stosowania norm pracy
304
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
- gdzie się wnosi
- w jakim terminie
- Do sądu pracy
| - w ciagu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
305
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
- gdzie się wnosi
- w jakim terminie
- do sądu pracy
- w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
306
Żądanie nawiązania umowy o pracę
- gdzie się wnosi
- w jakim terminie
- Do sądu pracy
| - w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy
307
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy (in general)
3 lata od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne
308
Przedawnienie roszczeń pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych
1 rok od dnia w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody - - > nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia
309
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, do przedawnienia roszczeń o naprawienie szkody stosuje się
Przepisy KC
310
Wg KP, terminy przedawnienia
Nie mogą być skracane ani przedłużane przez czynność prawną
311
Roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów jak również roszczenie stwierdzone ugodą (zawartą w trybie określonym w KP) przed takim organem ulega przedawnieniu z upływem
10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody
312
Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się a rozpoczęty ulega zawieszeniu ...
Na czas korzystania z urlopu wychowawczego
313
Wg KP bieg przedawnienia przerywa się
1. Przez każdą czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń
przedsięwziętą w celu dochodzenia/ustalenia/zaspokojenia/zabezpieczenia roszczenia —>
duzz
2. Przez uznanie roszczenia
314
Wg KP po każdym przerwaniu przedawnienia
Biegnie ono na nowo
315
W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy
KC, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy
316
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w
- Policji - SKW
- ABW. - SWW
- AW. -SOP
- BOR. -Służ. Więzienna
- CBA. -Str. Gran.
- PSP. -UOP
317
Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia (czy jest dozwolone? )
Jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową
+
Wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka
+
Zezwolenie właściwego inspektora pracy (cofnięcie zezwolenia na wniosek lub z urzędu)
318
Właściwy inspektor pracy odmawia wydania zezwolenia na pracę dziecka jeżeli
Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych
- powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka
- zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko
319
Pracownik zatrudniony co najmniej .......... ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
6 miesięcy
Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
320
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do .....
36 miesięcy.
Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
321
Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu wychowawczego
może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
322
urlop wychowawczy (I i II) przysługuje
łącznie obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka.
323
Każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje WYŁĄCZNE prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego (I lub II) . Prawa tego
nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka.
324
czy Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka?
tak , w takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru, I lub II
325
Urlop wychowawczy jest udzielany .
na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
Pracodawca jest OBOWIĄZANY uwzględnić wniosek pracownika. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie
326
Jeżeli wniosek o urlop wychowawczy został złożony bez zachowania terminu
pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku.
327
Urlop wychowawczy jest udzielany
nie więcej niż w 5 częściach
*Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.
328
Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, jeżeli:
--drugi rodzic dziecka nie żyje,
--drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
--drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.
329
Jeżeli dziecko pozostaje pod opieką jednego opiekuna
przysługuje mu urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy
