Primer Examen Flashcards

(45 cards)

1
Q

México aportó al mundo, a través de la constitución de 1917

A

el Derecho a la Huelga, la Sindicalización y el Trabajo a nivel constitucional

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2
Q

El Derecho Laboral nos recuerda que las sociedades, todas, desarrolladas o en desarrollo están estratificadas en función también de factores económicos.

A

Clases Altas, Medias y Bajas, cuando menos.

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3
Q

El DL es:

A

una parte fundamental de la historia económica universal y nacional.

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4
Q

Función de el DL

A
  1. Humaniza las relaciones de producción.
  2. Otorga a la propiedad su auténtica dimensión y función social.
  3. Redistribuye riqueza
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5
Q

“Esclavitud”

A

justificaba el que las personas libres, prácticamente no trabajaran

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6
Q

Contratos de prestación de servicios por tiempo determinado, por obra determinada o por obra a precio alzado. Se denominaban:

A
  1. Locatio Conductio Operis (contrato de obra).
  2. Locatio Conductio Operarum (contrato por prestación de servicio).
  3. Locatio Conductio Rerum (contrato de obra a precio alzado).
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7
Q

Edad Media

A

la institución de LA SERVIDUMBRE.

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8
Q

El Movimiento Obrero

A

A partir de la creación del primer sindicato en 1824, en Inglaterra

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9
Q

El Socialismo Democrático

A

Rechaza los métodos autoritarios de transición del capitalismo

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10
Q

Derecho y Ley

A

La ley es una forma y fuente del derecho.

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11
Q

Tipos de leyes

A

Reales (hechos), formales (leyes, sentencias), históricas (movimiento obrero) y doctrinarias (ideales del socialismo utópico).

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12
Q

Costumbre

A

Actos reiterados en el tiempo por un grupo de personas con la convicción de que generan derecho.

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13
Q

Jurisprudencia

A

Criterio jurisdiccional, para resolver problemas e interpretar las normas.

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14
Q

Esclavitud

A

Situación de una persona que carece de derechos de modo permanente, especialmente los fundamentales de igualdad y libertad

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15
Q

Ius civile

A

derecho del ciudadano romano

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16
Q

Locatio conduct operis

A

contrato en cuya virtud el conductor se obliga a la realización de una obra y a entregarla al locator, aun sin haber previamente recibido de este los materiales de la cosa a transformar

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17
Q

Locatio conductivo rerum

A

es el conductor quien entrega la cosa, y quien recibe el precio

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18
Q

Gremio, mutualidad

A

son Corporaciones de derecho público, integradas por trabajadores por cuenta ajena y empresarios

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19
Q

Estado benefactor

A

concepto político-económico con el que se designa a un modelo de estado y de organización social en el que el Estado cubre los derechos sociales de todos los ciudadanos del país.

20
Q

Neoliberalismo

A

Sus grandes principios fueron el mercado, la crítica a la intervención pública y la utilización del análisis social coste-beneficio.

21
Q

Rerum novarum

A

Fue una carta abierta dirigida a todos los obispos y catedráticos, que versaba sobre las condiciones de las clases trabajadoras. En ella, el papa dejaba patente su apoyo al derecho laboral de «formar uniones o sindicatos»

22
Q

Derecho laboral tuitivo

A

se fundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador

23
Q

a) El trabajo es a la vez …

A

Un derecho y una obligación

24
Q

Trabajador

A

Persona física que presta a otra persona (física o moral) un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

25
Patrón
Persona física o moral que utiliza los servicios de 1 ó varios trabajadores a cambio de un salario.
26
3) INTERMEDIARIO:
Ayuda a la circulación de bienes y servicios
27
Empresa
Casa o fondo económico para el comercio
28
Fondo
Es una ley que otorga derechos, individuales y colectivos a los trabajadores. Establece el proceso laboral.
29
Encomienda
una vieja institución de carácter feudal, que establecía servidumbre a los señores a cambio de protección para los siervos.
30
Tiendas de raya
era un establecimiento de crédito para el abasto básico, ubicada junto a las fábricas o haciendas y donde los obreros o campesinos eran obligados a realizar sus compras.
31
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL.
La ley busca proteger, a favor del trabajador la relación laboral. El Contrato puede ser consensual o escrito, su existencia se presume, pero si no existe, no importa.
32
Razones de despido justificado sin responsabilidad para el patrón
a. Por engaño respecto a capacidades. (1 mes) b. Violencia hacia el patrón, familiares o compañeros de trabajo, dentro o fuera del lugar y/o jornada de trabajo. c. Por negligencia o dolo que ponga en peligro salud y/o vidas; o cause daños a instalaciones. d. Por desobediencia al patrón injustificada o revelar secretos profesionales. e. Por inasistencia injustificada por más de 3 días en 1 mes, etc. F. Robo
33
Por causa justificada sin responsabilidad para el Trabajador
Un punto importante para las terminaciones con responsabilidad para el Patrón, es el pago de Indemnizaciones al trabajador.
34
GENERALIDADES SOBRE EL PAGO DE INDEMNIZACIONES
Para trabajadores por Tiempo Determinado: De menos de un año: se paga 1/2 del tiempo trabajado. De más de un año: se paga 6 meses + 20 días por cada año laborado. Para trabajadores por Tiempo Indeterminado: 3 meses de sueldo + salarios caídos + 20 días por año.
35
JORNADA
Máximo 8 hrs. / 7.5 hrs. en jornada continua / 6 hrs. En jornada nocturna
36
DESCANSO
1/6 día
37
Prima dominical
25% mínimo
38
Vacaciones
6 días al año / 2 + c/año hasta 12 días / 2 + c/5 años / Prima vacacional de 25% / No intercambiables por dinero.
39
Outsourcing
Contratación de un externo para medializar Es legal
40
Forma
16 títulos, 1010 artículos, 13 transitorios
41
Aguinaldo
15 días mínimo, máximo al 20 de dic
42
Horas extraordinaria
3 horas extras por día maximo 3 veces a la semana Máximo 9 horas a la semana
43
Jornada compactada
Son extendidas 24 x 24
44
Prima dominical
25%
45
Trabajo precario
carecen de seguridad en el empleo y en general cobran salarios más bajos, tienen una protección social limitada y pocas prestaciones o ninguna.