Proceso De Contratación Flashcards Preview

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Flashcards in Proceso De Contratación Deck (24):
1

En que debe contribuir la contratación

Elegir con mayor seguridad
Menores costos
Estabilidad de la estructura de personal
Mejorar el clima laboral

2

Proceso de contratación

1. Vacante
2. Reclutamiento
3. Selección
4. Contratación
5. Inducción
6. Evaluacion

3

Porque se genera una vacante

Renuncia
Despido
Promocion de personal
Incapacidad
Muerte
Jubilaciin
Crecimiento organizacional

4

Requision de personal

Documento que se entrega a RH, contiene requisiros para la vacante.
Se adecua a las necesidades de la empresa.
Permite llevar un control de los puestos a cubrir.

5

Diferencia en requision de personal y descripcion

La requision es un resumen y descripcion se habla detalladamente de lo que la persona debera de hacer

6

Procesi de atraer candidatos que se interesan en la vacante

Reclutamiento

7

Objetivo de reclutamiento

Obtener no. Suficiente de personas ideonas que presenten solicitudes pars cubrir las vacantes

8

Modalidades del reclutamiento

Interno, externo o ambos

9

Interno

Candidatos que trabajan en la organización
Promoverlos o transferirlos
Privilegia

10

Asenso o promociones

Cargo más elevado y complejo.
Misma área

11

Transferencia

Mismo cargo, distinta área.

12

Externo

Candidatos que estan en el mercado.
Nueva experiencia y habilidades

13

Tecnicas de reclutamiento

Periodico
Radio
Agencias
Contactos con escuelas
Carteles
Avisos
Recomendaciones
Internet

14

Medio de reclutamiento adecuado

Tipo de personas y puesto
Tiemoo
Presupuesto
No. Candidatos

15

Consiste en elegir entre los candidatos a la persona idonea para el puesto y empresa

Selección

16

Dificultad de la selección

Info insuficiente de aptitudes del solicitante

17

Objetivo de selección

Mantener o aumentar la eficiencia y desempeño del personal

18

Especificaciones del puesto (descripción)

Lo que exige el puesto

19

Características del candidato (perfil)

Lo que el candidato debe de ofrecer

20

De donde obtienes info

Descripcion de puesto
Requisicion de personal
Investigacion del puesto en mercado

21

Herramientas de seleccion

Entrevista
Pruebas psicometricas, conocimientos, personalidad
Tecnicas de simulación

22

Tecnicas de selección

Rastrear caracteristicas personales
Rapida, confiable y predixxion
Mas de una tecnica
Depende del puesto

23

Procedimiento de selección

No hay uno, depende de empresa y puesto

24

Quien toma la decision

Jefe inmediato