Admin Personal

Question 1

Obtiene, desarollona, evaluan y mantienen la calidad y número apropiado de trabajadores para aportar fuerza laboral adecuada

Answer 1

Administración de personal

Question 2

Nombres usuales

Answer 2

Admin personal y admin RH

Question 3

4 objetivos de admin de personal

Answer 3

Funcionales
Organizacional
Individuales
Sociales

Question 4

Contribucion de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía

Answer 4

Funcionales

Question 5

Existe concordancia entre las metas de la organizacion y el departamento de persona

Answer 5

Organizacional

Question 6

contribuir al logro de las metas de cada miembro de la organizacion se ha propuesto

Answer 6

Individuales

Question 7

Contribuir positivamente demandas de carácter social

Answer 7

Sociales

Question 8

Actividades o peocesos relacionados que interactuan y se afectan entre si, tienen limites claros y precisos

Answer 8

Teoria de sistema

Question 9

RH en empresas pequeñas es:

Answer 9

Pequeño
Poco preaupuesto
Dirigido por ejecutivo

Question 10

RH en empresas grandes es:

Answer 10

Personal especializado

Con objetivos, funciones y planes básicos

Question 11

Departamento de personal

Answer 11

Seccion de empleo

Seccion de nómina

Question 12

Gerencia de RH

Answer 12

Dep admision y empleo
Dep sueldos y salarios
Dep capacitacion

Question 13

Gerencia de administracion de RH

Answer 13

Sugerencia de empleo
Sub sueldos y salarios
Sub relaciones industriales
Sub capacitación

Question 14

Ratio

Answer 14

% de personas que debe haber en el departamento de RH en relacion al numero de empleados con el que cuenta la empresa

Question 15

Departamento de personal es para:

Answer 15

Ayudar empleados y ejecutivos

Asesorar

Question 16

Deciden promociones, quien correr, participan en el desarollo, seleccion..

Answer 16

Jefes de linea

Question 17

Representante legal

Answer 17

Auditorias en insituto nacional de migración y secretaria de hacienda
Atención de demandas laborales
Requerimentos del imss
Inspecciones de ST y PS
Requerimentos de medio ambiente
Negociacion con sindicatos
Asuntos relacionados con seguridad e higiene

Question 18

Perfil de admin de personal

Answer 18

Organizado
Lider
Creativo
Estrategico
Manejo de conflictos
Trabajo en equipo

Question 19

Areas de RH

Answer 19

1. Planeacion, reclutamiento, seleccion
2. Induccion, capacitacion, desarrollo y evaluacion
3. compensaciones y prestaciones
4. Seguridas e higiene
5. Relaciones laborales
6. Investigacion de RH

Question 20

Proceso de revisar sistematicamente el personal para asegurar que la cantidad requerida de empleados con las habilidades necesarias esten disponible

Answer 20

Planeacion

Question 21

Proceso de atraer individuos en numero suficiente para que soliciten puestos dentro de la empresa

Answer 21

Reclutamiento

Question 22

Proceso por el que la empresa escoge de entre un grupo de solicitantes, las personas mejor capacitadas para los puestos vacantes

Answer 22

Selección

Question 23

Se le da al nuevo empleado para conocer la empresa, puesto y departamento

Answer 23

Inducción

Question 24

Se le da al nuevo empleado para que sea más efectivo

Answer 24

Capacitación

Question 25

Es necesario porque las personas, puestos y empresas estan en cambio. Hace a la empresa mas competitiva. Se comienza cuando ingresa y durante su estancia.

Answer 25

Desarrollo

Question 26

Se hace con el fin se conocer el desempeño de las personas. Proporciona sacar provecho a puntos fuerte y vencer deficiencias

Answer 26

Evaluación

Question 27

Remuneracion que se recibe por su trabajo, sueldo, prestaciones

Answer 27

Compensaciones

Question 28

Compensación total

Answer 28

Salario+prestaciones

Question 29

Salario liquido

Answer 29

Sueldo+prestaciones-deducciones

Question 30

Remuneraciones financieras adicionales del salario base, legales y extralegales

Answer 30

Prestaciones

Question 31

Proteccion a los empleados respecto a lesiones ocscionadas por accidentes en el trabajo

Answer 31

Seguridad

Question 32

Estar libre de enfermesades y tener bienestar fisico y mental

Answer 32

Higiene

Question 33

Prima de riesgo

Answer 33

% que paga el patron al seguro social. | Obrero patronal

Question 34

Area que participa en el proceso que se da entre el sindicato y la empresa

Answer 34

Relaciones laborales

Question 35

Estudio de rh pars maximizar el alcance de las metas organizacionales

Answer 35

Investigacion de RH

Question 36

Metodos para evaluar act de RH

Answer 36

Lista de verificación | Cuantitativo

Question 37

Lista de verificación

Answer 37

``` Lo que debe hacerse y el grado Si, no Muchas si-mejor evaluacion No- areas a trabajar Metodo interno, ni comparable ```

Question 38

Cuantitativo

Answer 38

Acomulacion de datis numericos para calcular indices | Comparaciones externas cuidado la interpretación

Question 39

Factor de gastos

Answer 39

Participación de gastos de RH con los gastos de toda la empresa TGA/TG×100= %

Question 40

Inversion promedio por trabajador (equipo, Capacitación..)

Answer 40

Factor inversión

Question 41

Cuanto se destina de rh a capacitación

Answer 41

Factor costo capacitación

Question 42

Cuanto se invierte por trabajador en capacitación

Answer 42

Gasto total de cap ---------------------------- = $ No. De emple capacitados

Question 43

Se mide con el % de rotacion de personal

Answer 43

Retención

Question 44

Numero de sugerencias realizadas por empleado

Answer 44

Empleadoa con poder y motivadoa

Question 45

Indica que empleados estan participando activamente en las act de mejora la organización

Answer 45

Numero de sugerenxias que se han puesto en práctica con éxito

Question 46

Indice de rotacion de personal

Answer 46

``` A+B -------- 2 ×100 = % ------------- PE ```

Question 47

No son suficientes si solo se utiliza uno

Answer 47

Indicadores de la efectividas de la funcion de personal