Psicologia de grupos e instituições

Question 1

O que é o conceito de processo grupal?

Answer 1

É uma compreensão desenvolvida por Sílvia Lane, deu que todo grupo é um resultado dos processos sociais prévios ao indivíduo e em constante relação com o resto da sociedade, assim o “grupo” se torna um “processo”. Todo grupo pertence a uma instituição e tem como função adequar o indivíduo na sociedade.

“superação do individualismo”
“Toda ação transformadora da sociedade só pode ocorrer quando indivíduos se agrupam”

Question 2

Quais os componentes de uma participação de grupo?

Answer 2

Reflexão coletiva: Todo mundo participa da reflexão e construção do grupo

Resistência

Transformação: o grupo irá promover o reverter possíveis mudanças sociais, econômicas, etc?

Massificação: o grupo fica acima do indivíduo

Question 3

Quais são aspectos fundamentais das dinâmicas de grupos

Answer 3

Relações de dominação
Lutas por poder
Determinadores institucionais de poder
Identificação
Projeções
Afetos
Conflitos
Acréscimos
Tensões

Question 4

O que é a identificação?

Answer 4

é o quanto alguém concorda/segue os valores fundamentais do grupo

Question 5

O que é uma projeção?

Answer 5

Como alguém projeta seus valores em um grupo (isso é ruim, bom, “he’s just like “, etc)

Question 6

O que são os afetos?

Answer 6

Como o grupo afeta e é afetado por um indivíduo
Ex.: ele é excluído no grupo, passa a excluir outros do grupo?

Question 7

O que é um papel grupal e quais suas características?

Answer 7

É a principal função que alguém exerce num grupo

Não são fixos
Definidos por características ou necessidades do grupo ou da pessoa
Podem ser definidos de forma consciente ou não (Ex.: eleição de líder ou líder definido por influência?)

Question 8

Quais alguns dos tipos de papéis que um grupo pode presenciar?

Answer 8

1) Porta-voz: medidaor ou “comunicador” entre um grupo e outro algo

2) Bode-expiatório: aquele que é culpabilizado e antagonizado por tudo, sendo culpa sua ou não

3) Sabotador: que procura ativamente danificar o grupo e impedir seu sucesso

4) Rejeitado: é excluído, sendo antagonizado ou não (não é um bode-expiatório)

5) Infantil: depende de outros. Não é ativo

6) Silencioso: não interage verbalmente

7) Atualizado: sempre traz informações novas ao grupo (fofqueiro, jornal, etc)

8) Líder da mudança: procura mudar o grupo, para bem ou pior

9) Tímido: passivo, não se pondo ao centro por “não-vontade”

10) Narcisista: sempre tenta se por no centro de tudo

Question 9

O que é um líder?

Answer 9

É um ponto de referência ao grupo (“como fulano agiria?”)

É uma figura de autoridade, queira o grupo/indivíduo ou não

Necessita de se reconhecer e ser reconhecido como líder para ser eficiente

Question 10

O que é um grupo?

Answer 10

Um grupo é uma relação significativa entre duas ou mais pessoas, que envolva: interação, necessidades comuns, cooperação e produção de satisfação

Conunto restrito de pessoas ligadas entre si num mesmo espaço e tempo com a realização, implícita ou explícita de uma tarefa e atribuição de papéis

Question 11

O que é um pseudo-líder?

Answer 11

É aquele que é estatal, autoritário, manipulador e não tão respeitado e visto como referência, de forma genuína, pelo grupo

Question 12

O que é uma instituição

Answer 12

É um conjunto de relações sociais que se legitimam pela recepção.

É um aglomerado de vários agrupamentos e grupos que habitam o mesmo espaço e conjunto de relações, porém não interagem e afetam diretamente os membros um do outro

Envolve relações de: poder, resistência e discurso

Question 13

Qual o contexto atual das instituições?

Answer 13

Políticas públicas
Segurança pública
Saúde mental

Question 14

O que é uma instituição total?

Answer 14

São aquelas instituições que definem todos os aspectos da vida de um sujeito o máximo que conseguirem, o fechando do mundo externo e o fazendo viver totalmente e para a instituição.

Ex.: presídio, manicômio e monastério

Question 15

Quais as possíveis funções de uma instituição total?

Answer 15

Proteger pessoas incapazes e inofensivas
Reter e cuidar daqueles que representam “ameaças não intencionais” (loucos)
Proteger a comunidade de uma ameaça intencional (criminosos)
Refúgio do mundo externo (monastério)
Realização de trabalho

Question 16

Quais as características de uma instituição total?

Answer 16

Todo ocorre e ocupa o mesmo lugar
Se convive sempre com as mesmas pessoas e autoridades
Rotina, planejamento e horários fixos e rígidos

Nada disso é de controle ou escolha do sujeito

Question 17

Quais as consequências das instituições totais?

Answer 17

Descaulturamento
Perda da identidade e escolha pessoal (“mortificação do eu”)
Enquadramento
“Morte civil”
Padronização
Mudança das relações sociais e familiares (Ex.: não fazer visita para não passar pela revista vexatória)

Question 18

Como é a comunicação nas instituições totais?

Answer 18

É extremamente restrita, sem respeitar a privacidade, procurando uma restrição de informações

Question 19

Segundo as concepções da Psicanálise o que estar inserido num grupo pode mudar num indivíduo?

Answer 19

Sua forma de: pensar
Agir
Comunicar (linguagem)

Question 20

Segundo as concepções da Psicanálise o que seria um grupo?

Answer 20

Seria um agrupamento de diferentes indivíduos sobre a coordenação e submissão de um mesmo “mestre”, visando um objetivo comum. Como células que se juntam na criação de um corpo com características diferentes das células imdividualmente

Question 21

Segundo as concepções da Psicanálise como as influências do grupo se formam na vida do indivíduo?

Answer 21

Questão númerica
Sentimento de invencibilidade
Menor sensação de controle
O grupo se torna irresponsável com a superação do individual pelo coletivo

Question 22

Segundo as concepções da Psicanálise Quais são as alterações que ocorrem no indivíduo em um grupo?

Answer 22

Sentimento de onipotência
Impulsividade
Intolerância
Obediência a autoridade
Vai do simples ao exagerado

Question 23

Quais as concepções de Freud sobre o grupo e o indivíduo?

Answer 23

O grupo e o indivíduo devem sempre procurar estabelecer um balanço e equilíbrio entre si, uma vez que haveriam tendências a procurar e manter tanto a individualidade quanto a integração grupal. “Como porcos-espinho tentando se aquecer no frio”

Question 24

O que seria o narcisismo das pequenas diferenças?

Answer 24

Seria o processo em que o grupo passa a perceber suas características únicas e se diferenciar dos outros grupos, por mais pequenas que forem as diferenças entre eles. Isso leva um grupo a projetar os próprios valores e defeitos em outros grupos, podendo gerar uma rivalidade.

É necessário para: maior coesão grupal e agressão externa

Question 25

Segundo as concepções da Psicanálise como se dá o processo da identificação nos grupos?

Answer 25

Ela se dá início por meio de um laço emocional que é estabelecido com um objeto mutuo Pode tomar uma forma horizontal (me identifico com todos os membros), assim como vertical (admiração pelo líder, sendo uma substituição do pai)

Question 26

Qual a principal ideia de Kurt Lewin sobre os grupos?

Answer 26

A sociedade é formada por pequenos grupos e suas interações (Ex.: formação de comunidades mais isoladas por minorias sociais), assim, uma mudança nos grupos causaria uma mudança na sociedade, e somo o indivíduo também está constantemente preso e interagindo com grupos, uma mudança individual pode acabar acarretando numa mudança grupal

Question 27

O que é a indivisibilidade indivíduo-meio (Kurt Lewin)?

Answer 27

É a noção de que é impossível de separar o indidvíduo do grupo, ou seja, de quem não existe uma individualidade totalmente separada da interação social e pertencimento grupal. Somos todos um resultado do social+individual

Question 28

O que é a Teoria de Campo (Kurt Lewin)?

Answer 28

É a noção de que todo o comportamento e vivências de um indivíduo e sua sociedade advém de um campo (um "espaço vital") em que ocorre as influências individuais e sociais sobre um tema, e essas percepções então são estabelecidas e interagem em um palco

Question 29

O que são as dinâmicas de grupo para Kurt Lewin?

Answer 29

Dinâmica de grupo = estrutura de um determinado grupo

Question 30

Quais são os modelos de grupo para Kurt Lewin?

Answer 30

Modelo autoritário (eu): o líder dita as regras do grupo e função de cada funcionário de forma distante e sem procurar estabelecer um contato com eles. Há um apelo a autoridade onde apenas os mais fortes decidem tudo para o resto do grupo Modelo democrático (o ideal) (nós): todos no grupo estão em constante diálogo e todos tem uma participação ativa na construção de suas dinâmicas e na realização/designação de tarefas. Ainda há um papel de liderança, porém está está sempre deixando espaço para mudanças e diálogos. Modelo permissivo (eles): na prática não há uma liderança e o grupo fica "à deriva"

Question 31

Quais as principais contribuições de Pichon Reviére?

Answer 31

Avanço da psicologia social na Argentina (fundação e transformação de instituições lá) Compreensão de que para atender um indivíduo da melhor forma possível, é necessário atender e compreender também todos os contextos que ele frequenta

Question 32

O que é o vínculo para Pichon Reviére?

Question 33

O que é um grupo para Pichon Reviére?

Answer 33

É um conjunto de vínculos que possui uma operação, que pode ou não ser declarativa, que determina suas ações e contextos. Este grupo possui uma operação/tarefa comum, tendo uma função (missão geral) e uma finalidade (objetivo final)

Question 34

Pichon: o que é a tarefa do grupo?

Answer 34

Deve ser o centro do grupo, seu "elemento disparador". Ela que une ou divide o grupo

Question 35

Quais são as fases de um grupo para Pichon Reviére?

Answer 35

1) pré-tarefa: o grupo ainda está em seus primórdios, ainda formando seus vínculos internos 2) Tarefa: como todos já estão se familiarizados passa-se a ter: definição de papéis Coerência organizativa Produtividade 3) Projeto: O grupo já tem um objetivo e vínculos bem definidos e assim passa a se tornar capaz de planejar o próprio futuro e se organizar Demonstra: maturidade Tarefas além das iniciais Propostas de criação e articulação 4) Grupo Operativo: grupo ideal: centrado na tarefa, motivado, móvel e sem medo de mudar

Question 36

Quais são os objetivos de um grupo operativo?

Answer 36

Mobilizar a mudança Diminuir medos básicos de ataque e perda Fortalecer o grupo Adaptação a realidade Romper estereótipos Redistribuir papéis Elaborar lutas e vencer e resistência a mudança

Question 37

Defina verticalidade, horizontalidade e suas interações confirme Pichon-Reviére

Answer 37

Verticalidade: dimensão individual de cada membro do grupo (história e características) Horizontalidade: todo que há de comum num grupo Verticalidade e horizontalidade: Definição dos papéis de cada membro com base nos objetivos do grupo

Question 38

O que é a Análise institucional?

Answer 38

Se trata de um revisionamemto das instituições e os hábitos que as constituem, levando a um questionamento da própria instituição e suas práticas

Question 39

Para que serve a AI?

Answer 39

Para possivelmente propor mudanças as instituições e tornar nossas dimensões mais críticas delas, além de ser um campo de produção, conhecimento e intervenção sobre a própria realidade

Question 40

Como é a sociedade contemporânea?

Answer 40

É um ambiente dominado pela complexidade e especialização de tarefas, sem tornando assim dependente e privilegiando os experts de um determinado conteúdo. Ou seja, cada vez mais a informação e consequentemente a ação sobre os mais diversos fatores se tornam privilegiados

Question 41

O que é a autoanálise

Answer 41

É o processo no qual uma comunidade/indivíduo passa a ter acesso sobre seu próprio discurso e passa a analisá-lo criticamente, potencialmente mudando suas práticas e se tornando o protagonista de seus próprios problemas

Question 42

O que é a autogestão

Answer 42

É o processo no qual uma comunidade/indivíduo é capaz de organizar e mobilizar a si mesmo sobre suas mudanças

Question 43

O que a autoanálise e a autogestão geram, idealmente, em conjunto?

Answer 43

Democracia

Question 44

O que a AI deve possibilitar/promover?

Answer 44

A maior compreensão de uma instituição pela sociedade, promovendo assim processos de autoanálise e autogestão e seus aperfeiçoamentos

Question 45

Quais os principais obstáculos da autogestão e autoanálise?

Answer 45

Passividade/espera por ser liderado Pensamentos e interesses diferentes Disputa de interesses

Question 46

O que é o institucionalismo?

Answer 46

É o fato de que a própria sociedade é formada por uma constante relação de instituições como: educação, linguagem, parentesco e trabalho

Question 47

Quais são as características do institucionalismo

Answer 47

Objetificação de valores Regulação da atividade humana Limitação do que pode ou não ser feito

Question 48

O que é uma organização?

Answer 48

É a materialização das instituições Ex.: STF

Question 49

O que são estabelecimentos?

Answer 49

São as unidades menores das organizações, logo, uma conjunto de estabelecimentos é uma organização

Question 50

O que são equipamentos?

Answer 50

São dispositivos técnicos presentes nos estabelecimentos e utilizados por eles

Question 51

O que são agentes?

Answer 51

São os seres humanos, aqueles responsáveis por protagonizar e auxiliar as instituições

Question 52

O que é instituído e instituinte?

Answer 52

Instituído: Aquilo que é o status quo Instiruinte: Aquele que deseja se tornar o status quo, muitas vezes, por meio de uma revolução

Question 53

Quais são todos os passos do Movimento Institucionalista na prática?

Answer 53

1) Análise das produtividade encaminhamento e demandas da instituição 2) Análise da demanda implícita 3) Análise das implicações 4) Levantamento de Analisadores 5) Diagnóstico provisório 6) Política, estratégia, tática e técnica de diagnóstico provisório 7) Implementação do Diagnóstico real 8) Execução da intervenção 9) Prognóstico e Avaliação das propostas de intervenção

Question 54

Do que se trata o primeiro passo (Análise da produtividade, encaminhamento e demandas da instituição)

Answer 54

É o primeiro contato que se tem com a instituição, assim, se tratando de um processo de reconhecimento das lideranças, as demandas oficiais e o que levou a instituição a ter essas demandas e suas expectativas. Alem do início de uma análise da equipe e de toda a instituição

Question 55

Do que se trata o segundo passo? (Análise da demanda implícita)

Answer 55

Uma vez feita e análise da demanda oficial e quais aspectos a rodeam, é necessário compreender que existem demandas coletivas, individuais e diversas Assim deve-se tentar analisar as demandas implícitas da instituição, passando por um processo de observação de todas as suas camadas, tambem percebendo os níveis de resistência presentes nela

Question 56

Do que se trata o terceiro passo (Análise das Implicações)?

Answer 56

Se trata de um processo em que o observador volta a análise a si mesmo e avalia seus compromissos políticos com a análise que está realizando ("o que me move"?) Observar: como vendi o serviço? Para que? O que realmente posso ajudar, ou encaminhar?

Question 57

Do que se trata o quarto passo (Levantamento de Analisadores)?

Answer 57

Se trata em observar todos os aspectos que podem gerar análise da instituição e avaliá-los

Question 58

Do que se trata o quinto passo (Diagnóstico Provisório)?

Answer 58

Já iniciar uma descrição, configuração e preliminação de um diagnóstico de forma descrita

Question 59

Do que se trata o sexto passo (Política, técnica, estratégia e tática do Diagnóstico provisório)?

Answer 59

É o início do planejamento de estratégias e técnicas de intervenção no diagnóstico inicial

Question 60

Do que se trata o sétimo passo (Implementação do Diagnóstico real)?

Answer 60

É o início da implementação do um diagnóstico real. Deve ressaltar: pontos fracos Analisadores relevantes Principais formas de defesa Também definir: Estrategias à serem adotadas

Question 61

Do que se trata o oitavo passo (Execução da Intervenção)?

Answer 61

a partir da desnaturalização da instituição e Contextualização histórica, política e vocacional, Ele deve procurar promover a autoanálise, assim promovendo também a autogestão

Question 62

Do que se trata o nôno passo (Prognóstico e Avaliação das propostas de intervenção)?

Answer 62

Deve-se procurar a criação de formas permanentes de se ter um acompanhamento e intervenções periódicas de atualização, além de também traçar um prognóstico

Question 63

O que é a identidade segundo Ciampa?

Answer 63

É a forma como eu me represento e me reconheço frente ao outro. É uma metamorfose “A identidade do outro reflete na minha e a minha na dele (...)” É uma narrativa histórica e coletiva onde todos somos simultaneamente autores e personagens, formada por todos os grupos e interações nas quais participamos

Question 64

Quais são os aspectos da identidade

Answer 64

Constitutivo Representacional Narrativo Operativo

Question 65

A identidade é...

Answer 65

Contraditória: há um espaço para contradições (unidade de contrários: "todos são pessoas com espaço para mudar") Múltipla: Há vários pertencimentos em uma só pessoa Mutável: os pertencimentos mudam Concreta

Question 66

Como a identidade é formada?

Answer 66

Por meio dos vínculos identificáveis e diferenciáveis formados a partir de nossas interações e socializações com outras pessoas e grupos

Question 67

O que é um endogrupo e exogrupo

Answer 67

Endogrupo: É aquele grupo que você faz parte, está dentro (endo) dele Exogrupo: É um grupo estranho a você, que não faz parte de suas identificações, está fora (exo) de você

Question 68

O que é a identidade social e o que ela envolve?

Answer 68

É aquele identidade, respresentações e identificações que mantemos e perpetuamos frente ao social. É a dimensão social de nossos comportamentos Envolve: Autoconceito Pertença grupal Valorização desta pertença Identificação e diferenciação (nós e eles) Singularidade e similitude

Question 69

Como funciona a pertença grupal?

Answer 69

+ Grupo contribui positivamente em minha identidade = + ele será buscado (maior o pertencimento) - -Grupo contribui = + afastamento (quando isso é possível)

Question 70

Como solucionar o abandono grupal?

Answer 70

Aceitar a situação e procurar mudar o grupo Ou Mudar sua própria interpretação pessoal do grupo

Question 71

O que é a categorização social?

Answer 71

É um processo de diferenciação, generalização, hipersimplificações e segmentação de nosso ambiente social, para assim determinarmos melhor o lugar de um indivíduo numa sociedade a partir de seus pertencimentos e autopercepções É uma representação cognitiva da estrutura social Tem uma relação dialética com a identidade social

Question 72

Qual é a relação entre endogrupo e exogrupo

Answer 72

O endogrupo sempre será favorecido frente ao exogrupo

Question 73

O que consiste o comportamento social

Answer 73

Critérios de estratificação legítimos e estáveis (Não mudam) Critérios nem legítimos nem estáveis (possíveis de mudar) Critérios ilegítimos mas imutáveis Critérios legítimos mas instáveis