Psycho kap 1+2 Flashcards

1
Q

Attitude

A

Evaluation generale, positive ou negative, d’une personne à l’egard d’un objet psychologique

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2
Q

Attitude explicite

A

Attitude volontairement et clairement exprimee

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3
Q

Attitude implicite

A

Attitude telle qu’un prejuge dont la personne n’est pas cosnciente

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4
Q

Stereotype

A

Croyance partagée portant sur les caracteristiques de personnes appartenant à un groupe

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5
Q

Autostereotype

A

Stereotype se rapportant à son propre groupe

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6
Q

Metastéréotype

A

Croyance d’une personne à l’égard des stereotypes que les membres des autres groupes ont à propos du groupe auquel elle appartient

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7
Q

Préjugé

A

Attitude, habituellement negative, à l’égard des membres d’un groupe

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8
Q

Discrimination

A

Comportement negatif/ injuste à l’égard des membres d’un groupe

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9
Q

Racisme

A

Préjugé défavorable et discrimination à l’égard des personnes en raison de la couleur de leur peau ou de leur appartenance ethnique

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10
Q

Racisme traditionnel

A

Racisme flagrant qui s’exprime, par exemple, la ségrégation fondée sur la couleur de la peau

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11
Q

Racisme moderne

A

Racisme subtil qui s’exprime indirectement et se fonde sur des raisons socialement acceptable

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12
Q

Discrimination positive

A

Comportement plus favorables aux membres des autres groupes qu’aux membres de son propre groupe

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13
Q

Sexisme

A

Prejuge et discrimination fondé sur le sexe d’une personne

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14
Q

Orientation androgyne

A

Perception de soi comme possédant à la fois des caracteristiques feminines et des caracteristiques masculines

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15
Q

Sexisme hostile

A

Animosite à l’égard des femmes perçus comme usurpant le pouvoir des hommes

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16
Q

Sexisme bienveillant

A

Comportement favorable et protecteur à l’égard des femmes, à condition qu’elles adoptent des rôles traditionnelles

17
Q

Sexisme ambivalent

A

Association de sexisme hostile et de sexisme bienveillant

18
Q

Sexisme traditionnel

A

Sexisme consistant à souscrire aux croyances traditionnelles relatives aux femmes

19
Q

Sexisme moderne

A

Déni de la discrimination à l’égard des femmes dans la societe

20
Q

Personnalité autoritaire

A

Personnalité caractérisée par la rigidité, la soumission à l’autoritaire et les préjugés à l’égard de ceux qui sont différents

21
Q

L’ethnocentrisme

A

Croyance selon lequel son groupe ethnique est supérieur aux autres

22
Q

Orientation à la dominance sociale ODS

A

Variable de la personnalité qui fait qu’une personne veut que son endogroupe domine les exogroupes ou leur soit supérieur

23
Q

Catégorisation

A

Processus par lequel on perçoit des personnes comme membres d’un groupe ou d’une catégorie plutôt que comme des individus

24
Q

Endogroupe

A

Groupe social q’un individu perçoit comme étant celui auquel il appartient

25
Q

Exogroupe

A

Tout autre groupe que celui auquel un individu perçoit qu’il appartient

26
Q

Xénophobie

A

Hostilité à l’égard de ce qui est étranger

27
Q

Misogynie

A

Haine ou mépris des femmes

28
Q

Biais de l’homogénéité de l’endogroupe

A

perception selon laquelle la variablilité entre des membres d’un exogroupe est moins grandes qu’entre des membre de l’endogroupe

29
Q

Prophéties autoréalisatrice

A

Tendance des personnes à se comporter conformément aux attentes qu’on a d’elles, ce qui augmente les probabilités que ces attentes se réaisent

30
Q

Menace du stéréotype

A

Appréhension eprouvée des membres d’un groupe minoritaire parce que leur comportement pourrait confirmer un stéréotype culturel

31
Q

Recatégorisation

A

Processus par lequel une personne en vient à percevoir deux catégories sociales comme n’en formant qu’une seule

32
Q

Individuation

A

Processus par lequel on met l’accent sur les différences entres les individus plutôt que sur les différences entre les groupes

33
Q

Iwwerschreften vun Kapitel 4

A

Attitude et changement d’attitudes
* le concept d’attitudes
* la nature des attitudes
◦ Direction
◦ Intensité
◦ Force
‣ Certitude subjective
‣ Centralité
* Le changement d’attitudes
◦ Le conditionnement opérant
◦ Qui dit quoi à qui et comment
‣ Source qui
* Credibilité
◦ Compétence
◦ Intention
◦ Croire-soi-même
* Attrait
* Similarité
‣ Message quoi
* Raison
* Émotions
‣ Auditoire qui
* Niveau intellectuel
* Niveau d’attention
‣ Canal
◦ La théorie de la dissonance cognitive
‣ L’éxposition à l’information
‣ Justification insuffisante
‣ Prise de décision
◦ Modèle de la vraisemblace d’élaboration cognitive
‣ Voie centrale
‣ Voie périphérique

34
Q

Iwwerschreften vun Kapitel 5

A

Stéréotypes, préjugés et discrimination
* définition et illustrations
◦ Stéréotypes
‣ Étude de Katz
‣ Autostéréotype
‣ Métastéréotype
◦ Préjugé
‣ Modèle Fiske
◦ Discrimination
◦ Racisme
‣ Racisme traditionnel
‣ Racisme moderne
‣ Discrimination positive
◦ Sexisme
‣ Orientation adrogyne
‣ Le dénigrement sexiste
‣ Le sexisme dans les relations interpersonnelles distantes
‣ Le sexisme dans les relations interpersonnelles avec les proches
‣ Le sexisme dans le milieu de travail
‣ Le sexisme hostile
‣ Le sexisme bienveillant
‣ Le sexisme ambivalent
‣ Le sexisme traditionnel
‣ Le sexisme. moderne
* Les causes des préjugés
◦ Le contexte psychosocial
‣ La socialisation
‣ L’influence sociale
◦ Le contexte psychologique
‣ La personnalité autoritaire
‣ L’ethnocentrisme
‣ L’orientation à la dominance sociale ODS
◦ La perception
‣ La catégroisation
‣ Le favorisme à l’égard de l’endogroupe
* Exogroupe
* Endogroupe
* Biais de l’endogroupe
* Xénophobie
* Misogynie
‣ Le biais de l’homogénéité de l’endogroupe
‣ Les corrélations illusoires
* Les coséquences des préjugés
◦ Les prophéties autoréalisatrices
‣ Tazlor, Peplau et Sears
◦ La meace du stéréotype
‣ Steele et Aronson
* La réduction des préjugés
◦ Le contact entre les groupes
‣ Le statut social égal
‣ La familiarité
‣ Le biais de langue
◦ L’approche sociocognitive
‣ Recatégorisation
‣ Individuation

35
Q
A