Psychologie Sociale 2 TD Flashcards
(41 cards)
VI provoquée
Manipulée par le chercheur
VI invoquée
Inhérente au participant
VI Inter-sujet
Groupes indépendants : Passent par l’une ou l’autre des modalités
VI Intra-sujet
Groupes appariés : Passent par toutes les modalités
Méthode quasi-expérimentale
Au moins 1 VI invoquée
Méthode expérimentale
Que des VI provoquées
Hypothèse opérationnelle unilatérale
Prédit le sens de variation de la VD
Hypothèse opérationnelle bilatérale
Ne prédit pas le sens de variation de la VD
Définir le phénomène d’assimilation = Perception d’homogénéité intergroupe
Accentuation des ressemblances intra-catégorielles
Tendance à considérer l’ensemble des membres qui compose un groupe comme semblable et homogène
Article 1 : Variable censée influencer la perception d’homogénéité
Dynamique des statuts sociaux (et comparaison sociale)
Article 1 : Qu’explique l’approche identitaire?
Passage à un statut dominé = menace pour l’identité sociale
Tendance à valoriser endogroupe dominant via une différenciation et discriminer exogroupe via stéréotypisation
Article 1 : Résultats de l’étude 1 (homogénéité et changement de statut social)
H1 Passage au statut dominé influence perception = validée
H2 Passage au statut dominant influence perception = infirmée
Article 1 : Etude 2 : VI et VD
VI : Comparaison du statut social
VD : Perception d’homogénéité
Article 1 : Etude 2 : Résultats (Comparaison sociale et perception)
C’est en se comparant à un groupe dominant que la perception d’homogénéité augmente le plus
Définir l’attribution causale
Processus d’inférence par lequel l’individu explique les évènements, actions, comportements d’autrui
Causes internes
Internes à l’individu, personnelles (ne pas être ponctuel)
Causes externes
Externes à l’individu, impersonnelles (grève de transports)
Erreur ultime d’attribution
Forme de favoritisme de son groupe d’appartenance
Erreur ultime d’attribution chez des membres de l’endogroupe
Comportement positif = cause interne
Comportement négatif = cause externe
Erreur ultime d’attribution chez des membres de l’exogroupe
Comportement positif = cause externe
Comportement négatif = cause interne
L’erreur ultime d’attribution est plus probable lorsque (3 explications)
Conflits historique
Appartenance groupale saillante
Forts préjugées envers l’exogroupe
Classe divisée : Comment l’enseignante favorise les comportements discriminatoires ? (3)
Catégorisation sociale
Création de stéréotypes
Assimilation et contraste
Classe divisée : Appuis théoriques (2)
Théorie des conflits réels (Shérif)
Paradigme des groupes minimaux (Tajfel)
Résumer la théorie des conflits réels de Shérif
Approche interactionniste ; Attitude intergroupes = produits des relations entre les membres du groupe.
Relation de coopération = interdépendance positive
Relation de compétition = interdépendance négative
Source de conflits intergroupes = compétition et rivalité
Coopération réduit les stéréotypes, préjugés…