Psykosocial arbetsmiljö

Question 1

Kontrollmöjligheter

Answer 1

Beslutsutrymme, egenkontroll, autonomi, stimulans, utveckling

Question 2

Arbetsförpliktelse

Answer 2

Attityd av identifikation och förpliktande egnagemang

Question 3

Distributiv rättvisa

Answer 3

Hur krav, resurser och belöningar är fördelade

Question 4

Proceduriell rättvisa

Answer 4

Hur beslut fattas och kommuniceras

Question 5

Relationell rättvisa

Answer 5

Bemötande, respekt, vänlighet, socialt stöd

Question 6

Berikningsperspektiv

Answer 6

Fokuserar på faktorer som ger upphov till och vidmakthållerhälsa

Question 7

Belastningsperspektiv

Answer 7

Fokuserar på att undvika riskfaktorer och ohälsa

Question 8

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Answer 8

Föreskrift med syfte att främja en god arbetsmiljö och förebygga ohälsa

Question 9

Kvantitativa krav

Answer 9

Mängd och hastighet

Question 10

Emotiionella krav

Answer 10

Uppvisa osanna känslor, ta hand om andras känslor

Question 11

Etisk stress

Answer 11

Krav på uppgifter som går emot den egna etiska instinkten

Question 12

Job strain/spänt arbete

Answer 12

Höga krav och låga kontrollmöjligheter. Socialt stöd kan lindra

Question 13

Tomt arbete

Answer 13

Arbete med låga kvantitativa krav

Question 14

Hälsofrämjande ledarskap

Answer 14

Fokus och kunskap om medarbetarnas hälsa. Kräver att chefen har tid och inte är stressad själv

Question 15

Kognitiv arbetsmiljö

Answer 15

Arbetsmiljö relaterad till perception, uppmärksamhet, inlärning, minne, språk, problem och beslut

Question 16

Utmaningar i digital arbetsmiljö

Answer 16

Stora informationsmängder, höga krav på uppmärksamhet och arbetsminne, komplexa verktyg

Question 17

Hjärnvänlig arbetsplats

Answer 17

Anpassad efter individers olika kognitiva förmåga, med eller utan diagnos.

Question 18

Attityd

Answer 18

Generell, evaluerande inställning till ett objekt

Question 19

Sociala attityder

Answer 19

Generell, evaluerande inställning till människor och sociala situationer

Question 20

Personlighet

Answer 20

Relativt stabil jämfört med attityder

Question 21

Värderingar

Answer 21

Abstrakta och saknar koppling till specifika objekt

Question 22

Åsikter

Answer 22

Ett sätt att uttrycka bakomliggande attityder

Question 23

Arbetsattityd

Answer 23

Relativt konsistenta tankar, känslor och handlingar mot arbetet

Question 24

Arbetstillfredsställelse

Answer 24

Attityd till arbetet i positiv/negativ bemärkelse

Question 25

Kognitiva krav

Answer 25

Problemlösning, ta in information, beslut, minne

Question 26

Motstridiga krav

Answer 26

Rollkonflikt, rolloklarhet, etiskt stress

Question 27

Rollkonflikt

Answer 27

Flera rollers krav strider mot varandra

Question 28

Rolloklarhet

Answer 28

Rollen är inte tydligt avgränsad

Question 29

Illegitima uppgifter

Answer 29

Uppfattas som personliga förolämpningar eller är meningslösa

Question 30

Organisatorsika resurser

Answer 30

Hanterbar kravnivå, inflytande, socialt stöd, rättvisa, ledarskap, verktyg

Question 31

Personliga resurser

Answer 31

Personlighet, self-efficacy, hälsa, kompetens

Question 32

Self-efficacy

Answer 32

Tron på sin egen förmåga

Question 33

Arbetsengagemang

Answer 33

Medarbetare som uttrycker sig genom arbetet

Question 34

Negativ stress

Answer 34

Leder till negativa känslor, ilska och hjälplöshet

Question 35

Positiv stress

Answer 35

Ger energi och stimulans

Question 36

Återhämtning

Answer 36

Regelbundet koppla bort tankarna på jobbet. Uppbyggande och reparerande

Question 37

Beteendemässiga konsekvenser av stress

Answer 37

Minskad kreativitet, flexibilitet, problemlösningsförmåga

Question 38

Kognitiva konsekvenser av stress

Answer 38

Problem med uppmärksamhet, koncentration, minne, dissociation

Question 39

Psykiska konsekvenser av stress

Answer 39

Olust, oro, ångest, irritation, apati, depression, utmattning

Question 40

Fysiska konsekvenser av stress

Answer 40

Huvudvärk, hjärtklappning, högt blodtryck, sömnstörningar, hjärt-kärlsjukdomar