Relations avec les bénévoles Flashcards
(14 cards)
Qu’est qu’un bénévole en sport?
Un bénévole est quelqu’un qui donne, volontairement et sans rémunération, son temps et ses capacités, au service d’une cause, d’une organisation ou d’une personne pour accomplir une fonction ou une tâche.
Est ce quil existe plusieurs type de bénévoles?
Oui
Comment se fait le recrutement des bénévoles?
Recruter des bénévoles consiste à demander à quelqu’un de s’engager à donner gratuitement de son temps pour accomplir une tâche ou occuper une fonction qui permettra à une organisation d’atteindre ses objectifs et lui offrir une expérience satisfaisante par rapport à ses attentes.
Vrai ou faux? Le recrutement d’aujourd’hui s’exerce dans un monde où les organismes sont en quelque sorte en compétition. Recruter, c’est convaincre non seulement les candidats potentiels, mais aussi leur milieu ou leur communauté d’appartenance que la cause servie, l’organisme et la contribution demandée sont utiles, pertinents et « agréables ».
Vrai
Quelles sont les 8 raisons pour laquelle un bénévole s’engage en sport?
- Aider les autres et contribuer à la communauté
- Croire en la cause et promouvoir le sport
- Plaisir et convivialité
- Mettre en pratique ses compétences et connaissances
- Encourager la participation de leurs enfants
6 Dével per de nouvelles compétences de la reconnaissance
- Obtenir de la reconnaissance
- Occuper son temps libre de manière constructive
Quels sont les 6 éléments clés pour avoir une relation permanente avec les bénévoles?
1- communiqué
2- informer
3- répondre
4- personnaliser
5- conseiller
6- mentorer
Pour avoir un relation permanente avec les bénévoles que faut il faire pour bien communiquer ?
• La communication est le meilleur moyen d’être compris et de se faire comprendre.
•Elle permet de dissiper des malentendus et de transmettre clairement ses idées, ses besoins et ses émotions.
Pour avoir un relation permanente avec les bénévoles que faut il faire pour bien informer?
• Informer les bénévoles consiste à donner l’heure juste et à faire circuler les informations pertinentes sur l’organisation, notamment en ce qui concerne les activités et le développement de projets.
• Tenir les bénévoles au courant augmente leur désir de s’impliquer et accroît leur sentiment d’appartenance à l’organisation.
Pour avoir un relation permanente avec les bénévoles que faut il faire pour bien répondre?
• Afin de bien répondre aux questions, les permanents doivent être en mesure d’écouter attentivement les bénévoles.
• Les permanents doivent démontrer de l’intérêt pour le désir des bénévoles d’en apprendre davantage sur l’organisation et sur les tâches à accomplir.
•S’ils ne peuvent répondre à une question immédiatement, les permanents peuvent proposer de se renseigner pour fournir la réponse plus tard.
Pour avoir un relation permanente avec les bénévoles que faut il faire pour bien personnaliser?
• Les permanents doivent porter une attention particulière aux bénévoles.
• Prendre le temps de les connaitre individuellement, comprendre leur personnalité et leurs intérêts permet aux permanents d’offrir un encadrement adéquat en fonction de leurs besoins.
• Une approche personnalisée permet également de respecter la capacité d’apprendre de chaque bénévole.
Pour avoir un relation permanente avec les bénévoles que faut il faire pour bien conseiller?
• Le rôle des permanents n’est pas de diriger et de contrôler l’ensemble des activités de l’organisation.
• Ils doivent plutôt agir à titre de conseillers en assistant les bénévoles dans les prises de décisions, fournir des connaissances spécifiques ou techniques propres à les éclairer pour mener à bien la gestion et le développement de l’organisation.
• Les permanents doivent mettre à profit leur expertise pour fournir aux bénévoles tous les outils et moyens nécessaires de nature à faciliter l’exécution de leurs tâches.
Pour avoir un relation permanente avec les bénévoles que faut il faire pour bien mentorer?
• Le mentorat signifie que les permanents assurent une relation de soutien et d’échanges visant l’apprentissage des bénévoles par l’expérimentation.
• Tels des conseillers expérimentés, les permanents accompagnent les bénévoles dans l’action pour favoriser le développement des compétences et des aptitudes nécessaires à l’accomplissement des différentes tâches relevant de leurs fonctions
Pour les jeunes dans le bénévolat quelles sont les principaux benefices?
Se découvrir
S’orienter grâce à la vision extérieure des ainés
Mieux comprendre la vision des ainés
Occasion d’écouter et de mieux saisir l’univers des ainés
Briser les préjugés
Faire des rencontres inhabituelles et socialiser
Pour les ainés dans le bénévolat quelles sont les principaux benefices?
Apprendre des nouvelles façons de faire
Rester jeune
Demeurer enthousiaste et dynamique
Sentir utile, reconnu et salué
Sentir aimé
Plaisir, rires et stimulation
Connaître et comprendre les jeunes
Éliminer les préjugés
Briser la solitude
