Remuneración Flashcards
(32 cards)
Recursos Humanos
Es el área encargada de la gestión de las personas y la asignación de su trabajo, generando un aporte a la organización
- Asignación
- Servicio
- Personas
- Gestión
- Organización
- Aporte
- Trabajo
Talento Humano
Es el conjunto de habilidades,
capacidades, conocimientos,
aptitudes, destrezas y técnicas de las
personas para potenciar su
crecimiento, desarrollo y
productividad para el
cumplimiento de metas y objetivos, mediante el liderazgo, creatividad, innovación
- Habilidades
- Desarrollo
- Conocimientos
- Capacidades
- Técnicas
- Aptitudes
- Destrezas
- Crecimiento
- Potencial
- Productividad
- Creatividad
- Innovación
Procesos de los Recursos Humanos
- Relaciones Laborales
- Desvinculación
- Reclutamiento
- Remuneraciones
- Clima y cultura organizacional
- Descripciones y perfiles de puestos
- Evaluación de Desempeño
- Planificación
- Bienestar
- Salud y seguridad en el trabajo
- Retención
- Capacitación
Proceso de la Administración de Recursos Humanos
- Planeación
- Reclutamiento
- Selección
- Contratación
- Inducción
- Capacitación
- Evaluación del desempeño
- Análisis de puestos
- Incentivos, promociones y Escalafón
- Desvinculación
Actividades transversales
Actividades que pueden aplicar en varias etapas del proceso
- Seguridad y Salud en el trabajo
- Comunicación Interna
- Bienestar
- Remuneraciones
- Cultura y clima Organizacional
- Relaciones Laborales
- Información de las personas trabajadoras
Evolución del Área de Recursos Humanos
- 1894“Departamentos del bienestar” lo que ahora conocemos como Recursos HumanosJohn. R. Commons“Distribución de la riqueza
- 1910 - 1920RRHHSe encargaba de la gestión de EmpleadosSe utilizaban acciones disciplinaríasSe basaba en un Sistema de Retribución
- 1918 - 1938Se crearon nuevas LeyesLas áreas de RH eran muy autoritarias
- 1970 - 1980Se empezaron a tomar en cuenta los factores Psicológicos y SociológicosFactores como:Rendimiento laboralAdaptación a la empresaClima Laboral
- 1990Desempeño 👩🏼💼👩🏻💼👩🏽💼
- 2000Competencia👩🏽💼👩🏼💼👩🏻💼👩🏼💼
- 2010Desarrollo Humano👩🏼💼👩🏽💼👩🏻💼👩🏼💼👩🏽💼
Salario Base
Salario base (compensación pactada de forma periódica)
Compensación
- Básica
- Pactada
- Periódica
Remuneración
Remuneración (suma de todas las compensaciones que recibe el trabajador)
- Compensación total
- Prestaciones
- Bonificaciones
- 2 tipos
- Fija
- Variable
Sueldo
Sueldo (es una remuneración variable como bonos por productividad)
- Compensación variables
- Productividad
- Desempeño
- Tiempo Trabajado
Nómina
Nómina es el documento donde se establecen las percepciones(lo que recibes) y reducciones (lo que te quitan)
- Documento
- Total de personas
“Perfil”
- Escolaridad - Licenciatura Titulado
- Experiencia de 5 Años
“Habilidades”
- Análisis de Datos
- Organización
- Liderazgo
- Atención al Detalle
- Delegar
- Escucha Activa
“Conocimientos”
-Paquetería office
-Software Nómina
-Legal
-Inglés
“Actividades”
- Cálculos de remuneraciones
- Asegurar el cumplimiento Normativo Laboral
- Contratos
- Retenciones y Eventos
- Informes y reportes
Artículos LFT
- Salario = Retribución
- Unidad de Tiempo, Unidad de Obra, Comisión, A precio Alzado
- Unidad de Tiempo, Unidad de Obra Comisión, prestaciones, integración de Salario
- A trabajo igual Pago igual
Equidad Interna
Personas con puestos similares reciben salarios similares
Estructura salarial
La estructura salarial es el listado de los puestos con el salarios que se ponen
Administración de las remuneraciones
Administración de remuneraciones son las normas y procedimientos que aseguran que los pagos (remuneraciones) sea justa equitativa y competitiva
Equidad Interna
- Política salarial
- Descripciones y perfiles de puestos
- Valuación de puestos
- Curva salarial
- Tabulador
- Evaluación del desempeño
Competitividad Externa
Encuesta salarial
Factores de la Política Salarial
- Funciones
- Nivel o puesto
- Responsabilidad
- Años de experiencia
- Nivel Académico o escolaridad
- Habilidades o competencias
- Idioma
Políticas NO Monetarias
-Viajes
-Trabajo en casa
-Onomástico
-Tarjetas de descuento
-Tarjetas de prepago
-Arcón Navideño
-Días de descanso adicionales
-Promocionales
Políticas Monetarias
- Salario: es periódico
- Sueldo: varía dependiendo a la productividad
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- Prima Dominical
- PTU
- Vales de despensa
- Bonos
Análisis de puestos
Ya revisé mis descripciones, ahora revisaré que el trabajador hace esas actividades que le corresponden, a partir de preguntas al empleado pero sin meterme con la remuneración
