Riesgos laborales Flashcards
(22 cards)
¿Qué sucede si hay mora en el pago de los aportes?
El empleador o contratista será responsable de los gastos en que incurra la ARL por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
¿Cómo se constituye en mora al empleador?
La ARL debe enviar al empleador una comunicación por correo certificado en un plazo no mayor a 1 mes desde el no pago de los aportes.
¿A las empresas les puede corresponder más de una clase de riesgo?
Sí, siempre que: tenga más de un centro de trabajo; que los lugares de trabajo sean independientes entre sí; que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo no impliquen exposición directa ni indirecta para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo; Que exista diferenciación clara en las actividades que desarrollan en las instalaciones locativas; que exista diferenciación en la exposición a factores de riesgo ocupacional.
¿Cuál es el valor de la cotización para cada clase de riesgo?
i - 0.522%
ii - 1.044%
iii - 2.436%
iv - 4.35%
v - 6.96%
¿Cuáles son los supuestos que pueden configurar un accidente de trabajo?
(a) suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte.
(b) producto de la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
(c) producido durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
(d) ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.
(e) Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
¿Cuál es la diferencia entre con causa y con ocasión del trabajo?
En accidentes de trabajo, la “causa” implica una relación directa e inmediata entre la lesión y la actividad laboral, mientras que la “ocasión” se refiere a una relación indirecta pero aún vinculada al entorno laboral. Es decir, la “causa” es la actividad que directamente provoca la lesión, y la “ocasión” es el contexto en el que ocurre el accidente
¿Qué es un incidente de trabajo?
Un suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
¿Qué es una enfermedad laboral?
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El ministerio de salud y el del trabajo realizan una actualización de la tabla de enfermedades laboral mínimo cada 3 años, y si la enfermedad no figura en estas, debe demostrarse la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales.
¿Cuál es la diferencia entre las enfermedades laborales directas (grupo A) y las enfermedades clasificadas por grupos o categorías (grupo B)?
Que las directas son calificadas como laborales desde el diagnóstico y se les reconocen prestaciones asistenciales mientras no se establezca lo contrario por la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez. Por otro lado, las de la parte B, solo reconocen las prestaciones cuando haya calificación en primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
¿Qué es una enfermedad de origen común?
Toda enfermedad, o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
¿Quien califica el origen de la enfermedad?
La primera calificación la hace la entidad de seguridad social a la que se ha sometido el asunto (EPS, ARL, AFP)
se dan 10 días para presentar inconformidad por cualquier interesado
Se dan 5 días para enviar a la Junta regional de calificación de invalidez
La apelación la conoce la Junta Nacional de Calificación de Invalidez
Si la calificación está entre el 40-50%, se debe remitir a revisión a la JRCI. La calificación es susceptible de acción judicial.
¿Qué es la reparación tarifada de perjuicios?
Beneficio a cargo de las ARL, proporcional al daño causado en la integridad física y consiste en prestaciones asistenciales y económicas. La cuantía se establece en la ley en proporción al daño, pero no se mira el perjuicio puramente individual, y la culpa o ausencia de culpa del empleador es irrelevante para su reconocimiento.
¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
¿Cuáles son las prestaciones económicas?
Subsidio por incapacidad temporal;
Indemnización por incapacidad permanente parcial;
Pensión de Invalidez;
Pensión de sobrevivientes; y ,
Auxilio funerario.
¿Cuál es el IBL de las prestaciones económicas para accidentes de trabajo?
El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado.
¿Cuál es el IBL de las prestaciones económicas para enfermedades laborales?
El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.
En caso que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación
¿Cuál es la ARL responsable del reconocimiento de prestaciones ante accidente de trabajo y ante enfermedad laboral?
Accidente de Trabajo: ARL a la cual se encuentre afiliado al momento de ocurrir el accidente de trabajo. Debe responder por las prestaciones tanto en el momento inicial como frente a las secuelas así la persona se encuentre o no afiliado a esa ARL.
Enfermedad Laboral: ARL en la cual se encuentre afiliada la persona la momento de requerir la prestación.
¿Qué es la fechad de estructuración?
Es la fecha en que se genera en el individuo una perdida en su capacidad laboral forma permanente y definitiva. Para cualquier contingencia, esta fecha debe documentarse con la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnostica, y puede ser anterior o corresponder a la fecha de calificación. En todo caso, mientras dicha persona reciba subsidio por incapacidad temporal, no habrá lugar a percibir las prestaciones derivadas de la invalidez
¿Quien paga el auxilio económico por enfermedad de origen común?
- Los 2 primeros días están a cargo del empleador, y se pagan sobre el 100% del IBC.
- Del día 3 al 90, los paga la EPS, y se pagan sobre el 66,5% del IBC.
- Del día 90 al 180, los paga la EPS, sobre el 50% del IBC.
- Del día 181 al 540, los paga la AFP, sobre el 50% del IBC.
- Del día 541 en adelante, los paga la EPS sobre el 50% del IBC. Pero para reconocer la mista, los casos se vuelven taxativos (i. debe existir concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico tratante; ii. Cuando el paciente no se haya recuperado durante el curso de la enfermedad que originó la incapacidad de origen común; iii. Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas situaciones, que prolonguen el tiempo de recuperación) -solo hasta que se emita concepto desfavorable de calificación, se dará inicio al trámite de calificación de invalides (art. 41 ley 100/93)
¿Qué es la reparación plena de perjuicios? ¿es responsabilidad contractual o extracontractual?
Busca resarcir los perjuicios individualmente considerados que ha sufrido el afiliado y su familia. Es indispensable la noción de culpa, pues sin que exista no habrá lugar a que el empleador repare integralmente.
Es una responsabilidad extracontractual porque el siniestro proviene de un incumplimiento contractual (falta de cuidado y diligencia del empleador). El empleaodr incumple sus deberes de protección y seguridad frente al trabajador. No obstante, la CSJ dijo que su régimen de reparación es extracontractual, pues la carga de demostrar la culpa o el dolo del empleador está en cabeza del trabajador.
¿Qué clase de culpa debe probarse en la acción de responsabilidad contractual contra el empleador?
Como el contrato de trabajo es de naturaleza conmutativa, debe probarse culpa leve.
¿Qué sucede si en la acción de culpa patronal se demuestra culpa de la víctima?
Si la culpa de la víctima es grave, no hay indemnización plena de perjuicios, pero si es leve (imprudencia profesional), si la hay.
