S5 Flashcards
(19 cards)
Quels sont les coûts associés au présentéisme ?
Chaque semaine, les coûts du présentéisme sont de deux à trois fois le coût de l’absentéisme
Quelles sont les coûts sur la santé du presenteisme ?
Présentéisme de plus de cinq jours = 1,5 x plus de risque d’être absent pendant plus d’un mois dans deux ans
Présent et malade aujourd’hui = épuisé, encore plus malade et absent demain
Quels sont les coûts organisationnels associés au présentéisme?
Diminution de la qualité travail, accident, absentéisme pour cause de maladie, insatisfaction des clients, détérioration de la santé.
Vrai ou faux ; le présentéisme est un indicateur non négligeable des risques psychosociaux
Vrai, l’absentéisme est souvent reliée à une charge de travail trop élevée, un manque de soutien social ou des contraintes de temps
Quelles sont les définitions du présentéisme?
La définition de l’école européenne, la définition de l’école nord-américaine, ainsi que la définition du presentéisme non lié au travail
Quelle est la définition de l’école européenne?
Le presentéisme et vu comme le comportement de travailler malade. On cherche par l’entremise de cette approche à comprendre le processus décisionnel ; pourquoi les gens en font ; CAUSES
Quelle est la définition de l’école nord-américaine?
Presenteisme s’exprime par les pertes de productivité associées à un ou des problèmes de santé. On cherche plutôt à chiffrer les couts. CONSEQUENCES
Quelle est la définition du presenteisme non lié au travail?
Éteindre le concept, et il y a inclure des pertes de productivité non liées à la santé. Activités personnelles pendant le travail..
Quelle est la typologie du présentéisme ?
Volontaire involontaire, périodique, chronique, physique et mentale
Pourquoi les organisations ont de la difficulté à mesurer le présentéisme ?
Concept difficilement mesurable, très subjectif comme concept, peut être insidieux, connotation positive perçue, moins visible que l’absentéisme, tendance à sous-estimer ses comportements de présentéisme
Quels sont les motifs individuel de travailler malade?
Engagement excessif, raisons financières, éthique de travail, sentiments, accomplissement
Quelles sont les motifs liés au travail de travailler malade?
Charge de travail élevé, compétences irremplaçables, client, patient ou employés, ne pas laisser tomber ses collègues, culture d’équipe
Quels sont les motifs lié à l’organisation de travailler malade?
Pénurie de personnel, insécurité de l’emploi, politique strictes en matière d’absentéisme
Quelles sont les motifs environnementaux de travailler malade?
Normes culturel, économie, contexte de pandémie
Quelles sont les déterminants individuel de travail?
Résistance à se déclarer malade, attitude négative à egard de l’absentéisme, caractéristiques de la personne et caractéristiques de la vie personnelle
Quelles sont les conséquences positives Du présentéisme ?
Maintien un emploi, récompense monétaire, reconnaissance sociale, thérapeutique, ou oubli de la maladie, sentiments, accomplissements
Quelles sont les conséquences négatives du présentéisme ?
Baisse de la qualité du travail, risque plus élevé d’accident, risque de contagion, risque de conflit, perception négative de l’état de santé
Quels sont les quatre styles de présentéisme selon la typologie vue en classe?
Thérapeutique, fonctionnel,dysfonctionnel et surengagé
Comment pouvons-nous intervenir sur le présentéisme ?
Intervenir sur les styles, selon le modèle IGLOO et intervention, primaire, secondaire et tertiaire
