Santé - Cours 8 Flashcards
à lire :
Selon l’OMS :
Il faut considérer la santé comme une combinaison d’états de bien-être et non comme une absence de maladie.
La santé et la maladie ne seraient alors pas évaluées selon un même continuum
L’étude du bien-être au travail selon une
perspective de psychologie positive offre une alternative à une approche de santé et sécurité au travail où la santé s’obtient par la prévention des risques-
Peut avoir de la santé avec de la maladie
La santé au travail = santé sécurité laisse croire que problèmes de santé au travail proviennent des accidents
La psycho + dit que ce n’est pas juste ça la santé au travail
Selon l’OMS, qu’est-ce que le bien-être au travail?
Selon l’OMS :
Le bien-être au travail comme “un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre, d’un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l’autre, les contraintes et les possibilités du milieu du travail”
Dépasse le fait que les gens doivent juste être en santé
Garder un équilibre entre les 2 (milieu de vie perso et travail)
Selon Diener le bien-être se caractérise par trois éléments essentiels :
1) Il est tout d’abord subjectif, c’est un vécu
personnel.
2) Il n’est pas simplement l’absence de facteurs négatifs, il inclut également des composantes positives (émotions agréables)
3) Il se traduit par une évaluation globale de la vie de la personne dans son ensemble (exclut rien, l’ensemble de ta vie, tient compte de tout
**La personne elle-même va évaluer subjectivement son bien-être
Voyait le b-ê => si tu n’as pas pas de pts négatif tu as du bien être
Vrai ou Faux?
Le bien-être subjectif, c’est donc l’évaluation cognitive et affective faite par l’individu sur son existence, comprenant 5 dimensions
Faux, comprend 2 dimensions (cognitive et émotionnelle)
quels sont les 2 dimensions du bien être subjectif et que représente chacun?
1) Cognitive :
un ensemble comportant une composante cognitive (satisfaction avec la vie), définie comme une évaluation globale que la personne fait de sa vie
2) Émotionnelle :
une composante émotionnelle (comprenant deux dimensions relativement indépendantes : affects positifs et négatifs), qui renvoie aux réactions émotionnelles, aux événements et conditions de vie
**Cognitif pcq tu y réfléchis
2 continuums différents (positif et négatif)
La relation entre travail et bien-être subjectif :
Dans la littérature actuelle, on ne parle pas toujours de
bien-être subjectif au travail, mais plutôt de?
satisfaction dans le travail
quelle est la définition de satisfaction?
Quelle est la définition de satisfaction au travail par Locke?
La satisfaction est définie couramment comme un sentiment de bien-être..
La satisfaction au travail est définie par Locke comme : «un état émotionnel positif ou plaisant résultant de l’évaluation faite par une personne de son travail ou de ses expériences de travail» Il s’agit donc d’une réponse affective, émotionnelle de
la personne face à son emploi -
qu’est-ce qu’un cpt de santé?
«La notion de comportement lié à la santé correspond à
tout comportement ou toute activité faisant partie de la vie quotidienne, mais qui influe sur l’état de santé de la personne»
Un comportement lié à la santé est une action faite par un
individu et ayant une influence positive ou négatif sur la santé. Toute activité que les individus font pour maintenir ou améliorer leur santé, peu importante la santé perçue ou si le cpt atteint réellement l’objectif
**Cpt de santé c’est subjectif : se fout que ca marche ou pas mais se préoccuper de la perception subjective que les gens ont.
Si qqun dit qu’il fume une cigarette par mois, on ne va pas le voir comme cpt de santé négatif
Vrai ou faux?
il peut être utile de considérer les comportements liés à la santé comme partie intégrante des modes de vie d’un individu ou d’un groupe
vrai
Selon le well behaviour, qu’est-ce qu’un cpt de santé?
Comportements de santé (well behaviour ) : maintenir ou améliorer la santé et éviter les maladies. Ces activités peuvent inclure l’exercice ou l’alimentation saine des personnes en santé. Aussi appelé «préventif»
Selon Matarazzo, il existe 2 types de cpts de santé, lesquels?
1) comportement de protection (immunogènes : qui améliorent la santé)
2) comportement pathogène (qui diminuent la santé)
**Immunogène et pathogène => moins utilisé car touche système immunitaire
Très utilisé en terme de recherche
que sont les cpts sains?
(health protective behaviours)
Des comportements protecteurs de la santé qui, diminuent la probabilité d’être malade, qu’il définit comme des “immunogènes comportementaux” (par exemple, faire un examen de santé, faire de l’exercice, etc.).
que sont les cpts à risque?
(health-impairing habits) En termes d’habitudes nocives pour la santé qui, Accroissent la probabilité d’être malade, qu’il appelle “agents pathogènes comportementaux” (par exemple fumer, boire de l’alcool, avoir un régime riche en graisses, etc.)
Nomme les 3 types de facteurs d’influences sur la pratique de cpts de santé
individuels:
Âge, sexe, hérédité, (dépendance)
Apprentissage
renforcement, extinction, punition, habitude, etc.
Contrôle personnel
Stress et personnalité
Cognition et perception
Buts personnels
Interpersonnels ou sociaux:
Facteurs socio-économiques
Éducation
Source de conséquences (renforcement ou
punition)
Valeurs
environnementaux :
Accès aux services de la santé et l’emphase mis sur la prévention
Lieu
Selon la définition de Kasl et Cobb (1966) il est possible de distinguer 3 catégories de comportements dont l’enjeu principal est l’état de santé de l’individu, lesquels?
1- Les cpts dit préventifs (preventive health
behavior). C’est l’ensemble des activités entreprises par
une personne en bonne santé dans le but de prévenir ou de détecter l’apparition de maladies
2- Le cpt diagnostic (illness behavior).
Lorsqu’une personne se perçoit comme étant malade, elle entreprend des activités afin de confirmer ou infirmer cette hypothèse
3- Le cpt «malade» (sick-role behavior)
concerne les activités entreprises par une personne qui se déclare malade pour améliorer son état de santé
quel est ce concept?
aux possibilités qu’offrent le contexte organisationnel, les conditions de travail et les tâches dévolues à l’individu de se sentir valorisé, de s’épanouir, de mener une vie équilibrée et d’avoir un niveau de stress qu’il est capable de gérer
à l’état que développe l’individu par rapport aux indices que sont l’estime ou la valorisation de soi, l’épanouissement, l’équilibre de vie et le niveau de stress. Enfin, il faut aussi prendre en compte la capacité d’adaptation de l’individu à son travail et
au milieu dans lequel celui-ci est réalisé
la santé psycho au travail
lire :
Une organisation du travail pour la santé se décrirait
comme: «Healthy work organization»
“ … “ caractérisée par des efforts intentionnels, systématiques et collaboratifs pour maximiser le bien-être des employés et la productivité fournissant des emplois bien conçus et riches de sens, un environnement social et organisationnel soutenant, des opportunités de carrière accessibles et équitables et une amélioration de l’articulation travail-vie privée “ (Wilson 2004) -
Good
Vrai ou faux?
Dans les dernières décennies, le travail s’est complètement transformé, autant dans son contenu que dans son organisation.
Il y a beaucoup moins de travail physique et beaucoup plus d’exigence psychologique
Le stress au travail est passé de «physique» à «psychologique»
Vrai
Depuis combien d’années le stress au travail est étudié?
70 ans
vrai ou faux?
Le stress au travail n’est pas un phénomène qui s’applique théoriquement à tous les domaines du monde du travail
Faux, ce l’est
Vrai ou faux?
Le stress au travail est considéré comme une épidémie par l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé)
Vrai
