Semana 1 Flashcards
(192 cards)
Idea en evaluación de proyectos
Acto inicial del entendimiento que da origen al desarrollo estructurado de un proyecto
Función de la idea en un proyecto
Estructura el análisis previo y guía la planificación hacia la necesidad a resolver
Origen de una idea empresarial
Puede surgir por necesidades internas, presión del entorno o innovación estratégica
Condición fundamental de una idea
Debe ser evaluada permanentemente por especialistas en función de su viabilidad
Ejemplo de idea evaluable
Reemplazo de maquinaria para aumentar la producción
Teoría general de resolución de problemas
Modelo que permite estructurar el análisis de una idea para convertirla en proyecto
Esquema de resolución según Piaget
Conexión entre objetivo, actuación del sistema y organización de nociones previas
Modelo de Sol HG para resolver problemas
Proceso basado en interpretación individual de una necesidad para diseñar una solución empírica
Noción de proyecto en términos empresariales
Materialización de una idea mediante estructuras y acciones dirigidas a resolver una necesidad
Necesidad individual
Carencia personal reconocida jerárquicamente, como en la pirámide de Maslow
Necesidad colectiva
Carencia compartida en una organización o grupo, que puede dar origen a proyectos corporativos
Pirámide de Maslow
Estructura jerárquica de necesidades desde fisiológicas hasta autorrealización
Necesidad fisiológica
Base de la pirámide; implica hambre, sueño, sexo y otras funciones vitales
Necesidad de seguridad
Búsqueda de protección ante amenazas o inestabilidad futura
Necesidad social
Inclinación humana a integrarse en grupos para compartir emociones y experiencias
Necesidad de estima
Deseo de reconocimiento, validación y prestigio social o profesional
Necesidad de autorrealización
Logro del máximo potencial personal, generalmente sin motivaciones externas
Necesidad estética
Inclinación al orden, simetría, belleza y armonía
Necesidad de conocimiento
Deseo de comprender, explorar y sistematizar el entorno
Necesidades según McClelland
Afiliación, logro y poder como motores de la conducta en proyectos
Necesidad de afiliación
Deseo de pertenecer a un grupo, con tendencia a evitar riesgos y fomentar colaboración
Necesidad de logro
Impulso hacia el cumplimiento de metas desafiantes, con retroalimentación externa
Necesidad de poder
Deseo de controlar o influir en otros, con énfasis en el estatus o liderazgo
Pirámide de necesidades corporativas
Estructura que orienta acciones organizacionales: rentabilidad, legalidad, colaboración, sostenibilidad e innovación